Трудоустройство иностранного врача в России

Содержание:

Не все мигранты, приезжающие в Россию на заработки, занимаются неквалифицированным или низкоквалифицированным трудом. Есть и те, кто приезжает в нашу страну как полноправный специалист. Среди них – люди с высшим медицинским образованием.

Статус иностранного врача в России

Чтобы понять алгоритм действий по трудоустройству конкретного иностранного врача в России, первым делом надо определить его статус нахождения в РФ. Их несколько:

• Безвизовый въезд в РФ (временно пребывающие);
• Визовый въезд (временно пребывающие);
• Иностранцы из стран ЕАЭС;
• Временно проживающие иностранцы (иностранцы с РВП);
• Постоянно проживающие иностранцы (иностранцы с ВНЖ).

Каждый из этих статусов предполагает разную схему трудоустройства в Санкт-Петербурге и области. В статье подробно разберём самый популярный статус врачей, трудоустраивающихся в России. По статистике, чаще всего в России врачами работают визовые иностранцы.

Приём на работу в России врача из визовой страны

Медицинского специалиста из визовой страны можно трудоустроить в России двумя способами:

• В качестве обычного визового сотрудника;
• В качестве ВКС – высококвалифицированного специалиста.

В первом случае, медицинской организации в Санкт-Петербурге и области, как работодателю, необходимо оформить аккредитацию. Квоту получать не надо, как в случае других визовых специалистов.

Иностранные врачи входят в список неквотируемых специалистов.

После получения аккредитации, медицинская организация подает заявку с вакансией на сайте «Работа в России». Требование обязательное, с целью доказать, что ни один российский специалист компании не подходит. Следом работодатель должен получить разрешение на привлечение иностранцев, затем оформить рабочее приглашение на въезд для иностранного врача.

На основании приглашения иностранный специалист получит рабочую визу у себя в стране. После получения визы медицинская организация оформляет визовому врачу разрешение на работу (РНР).

В случае с ВКС, порядок трудоустройства врача еще проще:

• Медицинская организация (работодатель) оформляет аккредитацию;
• оформляется рабочее приглашение;
• оформляется трудовой договор, подаётся уведомление о заключении договора.

Договор с ВКС заключается до того, как он получает разрешение на работу, в отличие от обычного визового оформления.

• на основании рабочего приглашения ВКС получает рабочую визу;
• после приезда в РФ ВКС сам получает свое разрешение на работу.

Главное отличие ВКС от обычного визового специалиста – зарплата. Иностранному врачу ВКС работодатель в Санкт-Петербурге и области обязан платить не менее 1 миллиона рублей в год.

Допуск к работе врача из визовой страны

Прежде чем проводить все вышеуказанные действия, медицинская организация должна проверить, а следом признать диплом иностранного врача из визовой страны. Это можно сделать и по прибытию врача, однако миграционные специалисты советуют делать это в самом начале, во избежание неприятных ситуаций.

Процедура легализации и признания диплома может растянуться до 2 лет.

• легализация – придание юридической силы диплому;
• признание – предоставление обладателю диплома тех же прав, что и обладателям аналогичных документов, выданных в РФ.

Чтобы провести процедуру признания диплома иностранного врача, потребуются следующие документы:

• заявление;
• паспорт и нотариально заверенная копия;
• диплом с приложением и нотариально заверенная копия;
• госпошлина;
• дополнительные документы в случае изменений данных иностранца.

Помимо диплома, иностранный врач должен сдать экзамены по его профессиональному направлению и получить сертификат специалиста Российского образца.

Для сдачи экзаменов иностранцу следует:

• подать заявление в Росздравнадзор;
• приложить к заявлению проверенный и легализованный диплом о мед образовании;
• приложить данные последнего места работы;
• фотографии.

Как только заявление будет рассмотрено, Росздравнадзор установит день и время, когда иностранному врачу нужно сдать экзамены. Лицу, успешно прошедшему экзаменационные испытания, будет вручён сертификат, позволяющий работать в России.

Трудовой договор с иностранным врачом

Для иностранного врача в Санкт-Петербурге и области, оформляющегося в штат в порядке, установленном гл. 11 ТК РФ, составляют трудовой договор в 2 экземплярах: один хранится у работодателя, второй выдается на руки иностранному врачу. Далее новым сотрудником должен быть подписан приказ об оформлении в штат и оформлена трудовая книжка нового образца не позднее 5 рабочих дней после заключения трудового договора.

Конкретный пакет документов и процесс оформления в штат зарубежного врача отличается в зависимости от того, какой статус проживания в стране имеет мигрант.

Общие правила принятия иностранного врача в штат:

• Получить подтверждение от иностранца на обработку его персональных данных;
• Ознакомить работника с правилами внутреннего порядка организации;
• Подписать трудовой договор;
• Издать приказ о приеме зарубежного специалиста в штат;
• Внести соответствующую запись в трудовую книжку;
• Оформить карточку работника по форме.

Бесплатная онлайн консультация миграционного специалиста

Оставьте заявку на бесплатную консультацию и специалист «МиграСтафф» ответит на ваши вопросы

Бесплатная консультация

Уведомление госорганов о трудоустройстве иностранного врача в России

При приеме на работу иностранных врачей работодатель в Санкт-Петербурге и области обязан уведомить об этом госорганы:

• В течении 3 дней с момента принятия иностранца в штат организации следует уведомить территориальный миграционный орган по электронной почте или в письменном виде;
• Не позднее 10 дней после трудоустройства врача-иностранца в России необходимо предоставить документы в Налоговую инспекцию;
• В течение 3 дней с момента заключения трудового договора необходимо оповестить службу занятости по утвержденной Постановлением Правительства РФ от 18.03.2008 № 183 форме;
• Не позднее 30 дней после заключения трудового договора с иностранным сотрудником необходимо произвести оповещение Государственной инспекции труда.

Ответственность организации за ошибки оформления иностранного врача в штат

При нарушении миграционного законодательства медицинская организация (работодатель) несет материальную или административную ответственность. Разберём самые частые нарушения работодателей в данной сфере:

• Если иностранный врач по приказу руководства работает не в том городе, в котором ему было выдано разрешение на работу, то медицинская организация будет оштрафована на сумму от 250 до 800 тысяч рублей, либо её деятельность будет приостановлена на срок от 2 недель до 3 месяцев;
• Если работодатель несвоевременно уведомит территориальную миграционную службу, он наказывается штрафом от 400 до 800 тысяч рублей, либо ограничением деятельности организации от 2 недель до 3 месяцев.
• Если работодатель предоставит в миграционную службу/другие госорганы поддельные сведения/справки об иностранном гражданине — это карается штрафом от 350 до 800 тысяч рублей.

Приглашение в Россию иностранных специалистов, в том числе врачей, несёт в себе немалые риски и угрозу самому работодателю. Огромный список документов, возможность ошибок, неустанный надзор госорганов – работодатель вправе обратиться за помощью к миграционным специалистам. Компания «МиграСтафф» в Санкт-Петербурге и области предлагает компетентное и выгодное решение ваших проблем. В зависимости от статуса иностранного врача, «МиграСтафф» подберёт самое оптимальное миграционное сопровождение, начиная от оформления аккредитации, заканчивая подписанием трудового договора.

Автор материала

Наталья Марцинкевич

Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»

Опыт работы в миграционном праве более 5 лет