Аутстаффинг персонала

Аутстаффинг персонала в Санкт-Петербурге и Ленинградской области – кадровая услуга, представляющая собой вывод работников организации за штат этой организации. Компания-аутстаффер оформляет к себе в штат работника (работников) по договору аутстаффинга, выплачивает за него все налоги и взносы, ведёт полную отчётность документов, то есть, является официальным работодателем сотрудника. Всю ответственность за сотрудника, в том числе штрафы и проверки, также несёт компания-аутстаффер.

Кому выгоден аутстаффинг

Аутстаффинг персонала выгоден прежде всего тем работодателям в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, в штате у которых работают мигранты. Организация с помощью аутстаффинга освобождается от необходимости вести документооборот иностранного сотрудника, следить за трудовыми патентами. Кроме того, разгружается кадровая и юридическая служба компании. Еще один неоспоримый плюс – отсутствие угрозы штрафов и санкций за нарушения миграционного законодательства в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.

Принцип аутстаффинга в Санкт-Петербурге и Ленинградской области

После подписания договора аутстаффинга с компанией-аутстаффером, переведенный за штат персонал работает на территории фактического работодателя, на предоставленном им рабочем месте, выполняя все должностные обязанности. Официальным работодателем при этом становится компания-аутстаффер.

Причины обращения к компании-аутстафферу

Преимущества аутстаффинга персонала в Санкт-Петербурге и Ленинградской области:

• Разгрузка отдела кадров и юридической службы;
• Снижение рисков при привлечении иностранных сотрудников;
• Облегчение деятельности отдела бухгалтерии;
• Экономия финансовых затрат на сотрудников;
• Экономия в вопросе налогов;
• Избегание рисков штрафов и санкций за мигрантов, а также проверок со стороны государственных органов.