Миграционный аутсорсинг

Переложите весь документооборот мигрантов на профессиональные плечи «МиграСтафф»

Переложите весь документооборот мигрантов на профессиональные плечи «МиграСтафф»

Миграционный аутсорсинг

Миграционный аутсорсинг в Санкт-Петербурге и области – это передача на основании договора процесса оформления документов иностранных работников сторонней компании. Деятельность компаний, которые оказывают услуги по аутсорсингу определенных видов или функций, в том числе по миграционному аутсорсингу, регулирует гражданский кодекс Российской Федерации, а именно Глава 39 ГК РФ «Возмездное оказание услуг».

Перечень услуг по пакету «Миграционный аутсорсинг»

Аудит документов иностранного гражданина для трудоустройства на предмет соответствия требованиям существующего законодательства. Специалисты просматривают каждый документ с целью удостоверения легитимности документов.
Контроль за сроком разрешительных документов для трудоустройства иностранных граждан на территории Российской Федерации.
Внесение данных иностранного работника в учетную программу компании «Миграстаф» для контроля сроков окончания разрешительных документов, оповещение Заказчика об окончании сроков и необходимости продления/замены документа.
Подготовка установленной существующим законодательством формы уведомлений (о заключении трудового договора или гражданско-правового договора; о прекращении, расторжении трудового договора или гражданско-правового договора).
Готовим полный пакет документов для направления от имени мигранта документов в МВД.
Готовим пакет документов для почтового отправления уведомлений.
Передаем Заказчику оригиналы документов, подтверждающих отправку уведомлений и копий трудовых договоров в соответствующие органы.
Консультирование руководства организации по вопросам миграционного аутсорсинга в Санкт-Петербурге и области в режиме понедельник-пятница с 10:00 до 18:00 часов.

Как работает миграционный аутсорсинг?

Ведение документов по «Миграционному аутсорсингу» – это комплекс услуг, представляющих из себя помощь работодателю, у которого в штате есть трудовые мигранты. Штат профессионалов грамотно ведет кадровое делопроизводство в части исполнения миграционного законодательства РФ и учитывает все нюансы в работе с мигрантами в Санкт-Петербурге и области.

В целом, аутсорсинг — это передача организацией на основании договора определённых видов или функций производственной предпринимательской деятельности другой компании, действующей в нужной области.

Стоимость услуги - от 1 200 рублей

Миграционный аутсорсинг в Санкт-Петербурге и области от компании «МиграСтафф»

«Миграционный аутсорсинг»

Оставьте заявку и специалист «МиграСтафф» ответит на ваши вопросы по услуге «Миграционный аутсорсинг»

Действия работодателя при приёме мигранта на работу:

1

Встать на учет в ГУВМ МВД в качестве работодателя мигрантов.
2

Определить статус иностранного гражданина.
3

Определить гражданство и режим пребывания в РФ.
4

Проверить и оформить недостающие миграционные документы.
5

Оформить сотрудника в штат.
6

Уведомить ГУВМ МВД о заключении трудового договора с иностранцем.
7

Начислять и выплачивать налоги и взносы с зарплаты мигранта.
8

Следить за своевременной оплатой патентов.
9

Уведомить ГУВМ МВД об увольнении иностранного сотрудника в случае такового.

При невыполнении хотя бы одного пункта работодателю грозят большие штрафы, а иногда и вовсе приостановка деятельности компании. Даже из-за одного мигранта или одного неправильно оформленного документа.

Преимущества работы с МиграСтафф

Решение кадровых вопросов

Экономия до 30% на кадровых и миграционных специалистах
Надежный партнер на долгие годы

Штат бухгалтеров, миграционных юристов, кадровых специалистов и финансовых аудиторов
Бесплатная консультация

Онлайн консультации и бесплатный выезд менеджера в любое удобное для вас время
Доступные цены

Справедливая стоимость качественных услуг

Имеются вопросы по услуге
«Миграционный аутсорсинг»

Оставьте заявку или позвоните по телефону 8 (800) 302-90-26 миграционный специалист ответит на ваши вопросы и рассчитает стоимость услуг

Комментарий специалиста

Елена Власова

Эксперт «МиграСтафф»

Побегав по инстанциям и оформив все нужные документы, трудовой мигрант устраивается на работу. Теперь вся сложность оформления и контроля за миграционными документами ложится на работодателя. Для того, чтобы обезопасить компанию от ошибок и возможных штрафов – миграционный аутсорсинг один из лучших вариантов!

Все партнеры

Наши партнеры

Часто задаваемые вопросы

Что требуется для аккредитации в ГУВМ МВД?

Для прохождения первичной аккредитации организации в ЕМЦ и ГУВМ МВД нужно собрать и подать копии следующих документов:

ОГРН юр. лица.
Договора аренды (для подтверждения юридического адреса).
Выписки из ЕГРЮЛ (этот документ должен быть не старше 2-х месяцев).
Уведомления из Петростата или другого территориального органа Федеральной службы госстатистики.
ИНН юрлица.
Приказа/решения о назначении руководителя.

Также потребуется доверенность на сотрудников фирмы + письмо.

Важно! Все перечисленные документы заверяются печатью юридического лица.

Для постановки на учет в Федеральной миграционной службе индивидуального предпринимателя понадобятся копии следующих документов:

ИНН ИП (с печатью).
ОГРН ИП.
Паспорт ИП.
Выписка ЕГРЮЛ (она должна быть не старше 2-х месяцев).
Уведомление, которое получено из территориального органа Федеральной службы госстатистики.
Договора аренды помещения.

Потребуются оригиналы 3-х документов:

Доверенности, выданные на специалистов нашей компании.
Письмо.
Свидетельство о внесении записи в ЕГРИП.

Как долго происходит аккредитация в качестве работодателя в ЕМЦ/ГУВМ МВД?

Постановка работодателя на учет в ГУВМ МВД и ЕМЦ осуществляется от 1 до 3 дней.

Штрафы за неуведомление и несвоевременное уведомление ГУВМ МВД о трудоустройстве/увольнении иностранного гражданина

Законодательством Российской Федерации предусмотрены суровые штрафы и другие санкции по отношению к юридическим и физическим лицам, а также к индивидуальным предпринимателям, выступающим в роли работодателей иностранных граждан, поэтому так важно точно и безошибочно соблюдать все сроки и правила подачи уведомлений ГУВМ МВД.

В соответствии с частью 4 статьи 18.15 КоАП РФ за несвоевременное, а равно неуведомление органов ГУВМ МВД РФ о заключении или расторжении трудовых отношений с мигрантами предусмотрены штрафы в крупных размерах.

Таким образом, если вы не уведомили ГУВМ МВД о приеме иностранца на работу или нарушили сроки уведомления о приеме работу, или допустили ошибку при заполнении формы уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина, вас ждет штраф:

от 5000 до 7000 рублей на физическое лицо;
от 35 000 до 70 000 рублей, в случае если правонарушение было совершено по вине должностного лица;
от 400 000 до 1 000 000 рублей для юридических лиц, допустивших правонарушение. Так же не исключено административное приостановление деятельности для организаций и индивидуальных предпринимателей сроком до 90 суток.

Назад к списку