Миграционный аутсорсинг

Переложите весь документооборот мигрантов на профессиональные плечи «МиграСтафф»

Переложите весь документооборот мигрантов на профессиональные плечи «МиграСтафф»

Миграционный аутсорсинг

Миграционный аутсорсинг в Санкт-Петербурге и Ленинградской области – это передача на основании договора процесса оформления документов иностранных работников сторонней компании. Деятельность компаний, которые оказывают услуги по аутсорсингу определенных видов или функций, в том числе по миграционному аутсорсингу, регулирует гражданский кодекс Российской Федерации, а именно Глава 39 ГК РФ «Возмездное оказание услуг».

Перечень услуг по пакету «Миграционный аутсорсинг»

Аудит документов иностранного гражданина для трудоустройства на предмет соответствия требованиям существующего законодательства. Специалисты просматривают каждый документ с целью удостоверения легитимности документов.
Контроль за сроком разрешительных документов для трудоустройства иностранных граждан на территории Российской Федерации.
Внесение данных иностранного работника в учетную программу компании «Миграстаф» для контроля сроков окончания разрешительных документов, оповещение Заказчика об окончании сроков и необходимости продления/замены документа.
Подготовка установленной существующим законодательством формы уведомлений (о заключении трудового договора или гражданско-правового договора; о прекращении, расторжении трудового договора или гражданско-правового договора).
Готовим полный пакет документов для направления от имени мигранта документов в МВД.
Готовим пакет документов для почтового отправления уведомлений.
Передаем Заказчику оригиналы документов, подтверждающих отправку уведомлений и копий трудовых договоров в соответствующие органы.
Консультирование руководства организации по вопросам миграционного аутсорсинга в Санкт-Петербурге и Ленинградской области в режиме понедельник-пятница с 10:00 до 18:00 часов.

Как работает миграционный аутсорсинг?

Ведение документов по «Миграционному аутсорсингу» – это комплекс услуг, представляющих из себя помощь работодателю, у которого в штате есть трудовые мигранты. Штат профессионалов грамотно ведет кадровое делопроизводство в части исполнения миграционного законодательства РФ и учитывает все нюансы в работе с мигрантами в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.

В целом, аутсорсинг — это передача организацией на основании договора определённых видов или функций производственной предпринимательской деятельности другой компании, действующей в нужной области.

Стоимость услуги – от 1 440 рублей

Миграционный аутсорсинг в Санкт-Петербурге и Ленинградской области от компании «МиграСтафф»

Имеются вопросы по услуге
«Миграционный аутсорсинг»

Оставьте заявку или позвоните нам по телефону – контакты. Миграционный специалист ответит на ваши вопросы и рассчитает стоимость услуг!

Действия работодателя при приёме мигранта на работу:

1

Встать на учет в ГУВМ МВД в качестве работодателя мигрантов.
2

Определить статус иностранного гражданина.
3

Определить гражданство и режим пребывания в РФ.
4

Проверить и оформить недостающие миграционные документы.
5

Оформить сотрудника в штат.
6

Уведомить ГУВМ МВД о заключении трудового договора с иностранцем.
7

Начислять и выплачивать налоги и взносы с зарплаты мигранта.
8

Следить за своевременной оплатой патентов.
9

Уведомить ГУВМ МВД об увольнении иностранного сотрудника в случае такового.

При невыполнении хотя бы одного пункта работодателю грозят большие штрафы, а иногда и вовсе приостановка деятельности компании. Даже из-за одного мигранта или одного неправильно оформленного документа.

Преимущества работы с МиграСтафф

Решение кадровых вопросов

Экономия до 30% на кадровых и миграционных специалистах
Надежный партнер на долгие годы

Штат бухгалтеров, миграционных юристов, кадровых специалистов и финансовых аудиторов
Бесплатная консультация

Онлайн консультации и бесплатный выезд менеджера в любое удобное для вас время
Доступные цены

Справедливая стоимость качественных услуг

Заказать услугу «Миграционный аутсорсинг»

Миграционный специалист бесплатно проконсультирует вас – ответит на вопросы и рассчитает стоимость услуги

Комментарий специалиста

Елена Власова

Эксперт «МиграСтафф»

Побегав по инстанциям и оформив все нужные документы, трудовой мигрант устраивается на работу. Теперь вся сложность оформления и контроля за миграционными документами ложится на работодателя. Для того, чтобы обезопасить компанию от ошибок и возможных штрафов – миграционный аутсорсинг один из лучших вариантов!

Все партнеры

Наши партнеры

Часто задаваемые вопросы

Что требуется для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников?

Для получения первичного разрешения организации в Санкт-Петербурге и Ленинградской области нужно подать следующие документы:

заявление по установленной приказом МВД № 392 форме
копия договора аренды помещения, на котором находится юридический адрес юридического лица или адрес ИП
выписка из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (не старше 2-х месяцев)
выписка из единого государственного реестра юридических лиц (не старше 2-х месяцев)
доверенность на представителя заявителя (нотариально заверенная)
документ, подтверждающий уплату государственной пошлины за предоставление государственной услуги
копию документа, удостоверяющего личность генерального директора юридического лица/ индивидуального предпринимателя
Копия ИНН юрлица/ ИП,
Копия приказа/решения о назначении руководителя юридического лица

Важно! Все копии перечисленных документов заверяются печатью юридического лица/печатью ИП-при наличии у ИП печати.

Если у вас нет ни времени, ни желания собирать документы, партнеры компании с радостью сделают все за вас.

Какой порядок и сроки проведения аккредитации компании в МВД в качестве работодателя и принимающей стороны иностранных работников?

В рамках аккредитации организация направляет информационное письмо в территориальный орган УВМ ГУ МВД России и прикладывает к письму ряд копий учредительных документов ( все выписки из ЕГРЮЛ, ИНН, ОГРН, Устав юрлица, копия паспорта генерального директора, документы на право владения/пользования помещением по юридическому адресу компании, а так же документы, подтверждающие право пользования/владения помещением, в котором планируется размещение иностранных работников и их постановка на миграционный учет). Обычно такие документы МВД рассматривает в течение 1-3 дней. В этот период не исключен выезд сотрудников МВД на юридический адрес организации и предполагаемый адрес временного пребывания иностранных работников для осуществления фактической проверки организации.

Штрафы за не уведомление и несвоевременное уведомление ГУВМ МВД о трудоустройстве/увольнении иностранного гражданина

Если вы не уведомили ГУВМ МВД о приеме иностранца на работу или нарушили сроки уведомления о приеме работу, или допустили ошибку при заполнении формы уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, вас ждет штраф:

от 5000 до 7000 рублей на физическое лицо;
от 35 000 до 70 000 рублей, в случае если правонарушение было совершено по вине должностного лица;
от 400 000 до 1 000 000 рублей для юридических лиц, допустивших правонарушение. Так же не исключено административное приостановление деятельности для организаций и индивидуальных предпринимателей сроком до 90 суток.

Назад к списку