Вывод персонала за штат
ВЫ СНИМАЕТЕ С СЕБЯ ВСЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ И ...
- Свободно пользуетесь трудом мигрантов
- Защищаете себя от штрафов за кадровые нарушения
- Спокойно встречаете ФМС и прокуратуру
- Сокращаете содержание одной штатной единицы на 40%
- Освобождаетесь от продления миграционного учета

* И утомительного оформления других документов, необходимых для легальной работы иностранных граждан.
Закажите БЕСПЛАТНЫЙ выезд менеджера — он ответит на все вопросы и проведёт расчёт стоимости аутстаффинга для вашей компании.
|
Заказать вызов менеджера
|
Защитите свой бизнес от ЛЮБЫХ кадровых рисков
Сложные «миграционные» вопросы — это не повод отказываться от своей выгоды.
Аутстаффинг поможет оптимизировать расходы на персонал и легально использовать труд иностранных граждан.




Что такое аутстаффинг?
Аутстаффинг персонала — это легальное переоформление ваших сотрудников в штат кадрового агентства аутстаффинга.
Сотрудники продолжают выполнять свои функции у вас на прежнем рабочем месте, но роль и обязанности официального работодателя переходят под ответственность аутстаффера.
Аутстаффер закрепляет ваших сотрудников за собой. Таким образом, для вас они становятся лишь внештатным персоналом (причём на абсолютно законном основании).
Проще говоря, после заключения договора аутстаффинга, вы перестаёте иметь юридические отношения с работниками, они официально по трудовому договору становятся сотрудниками компании, предоставляющей услуги аутстаффинга.
С вас снимаются все заботы, которые связаны с кадровым делопроизводством и общением с проверяющими органами.
Почему вам это выгодно?
Кому подходит аутстаффинг?
ВСЕМ РАБОТОДАТЕЛЯМ, которые:
Опасаются держать мигрантов в штате (это слишком сложно, непонятно, много лишних документов, да ещё и огромные штрафы).
Уже столкнулись с проверяющими органами (найдены ошибки в документах или обнаружены нелегалы).
Хотят экономить на персонале.
Стремятся сократить расходы на персонал и оптимизировать налоги.
Не содержат в штате юристов и специалистов, разбирающихся в тонкостях миграционного законодательства, правилах оформления мигрантов и их кадровом учёте.
Не желают заниматься рутинной работой по регулярному и своевременному оформлению всех документов.
ЗДЕСЬ ЕСТЬ 2 ВАРИАНТА
Продолжать вести весь учёт своими усилиями и терпеть наплывы проверяющих служб, которые ВСЕГДА находят, к чему можно придраться.
Вывести персонал за штат и передать эти заботы и ответственность тем, кто умеет делать всё грамотно — по закону и с выгодой для вас.
Как сказал один из клиентов аутстаффинговой компании:
Ведение кадровой документации, связанной с трудоустройством иностранцев чревато огромными штрафами — одно нарушение в документах может обойтись в 1 000 000 рублей за каждого сотрудника. И так как нам это совершенно не нужно, мы выбрали аутстаффинг.
Закажите БЕСПЛАТНЫЙ выезд менеджера — он ответит на все вопросы и проведёт расчёт стоимости аутстаффинга для вашей компании.
|
Заказать вызов менеджера
|
Какие выгоды вам даст аутстаффинг?
Вы не следите за разрешёнными сроками пребывания иностранных работников в РФ и сроками действия миграционных документов.
Экономите на отказе от штатного бухгалтера и кадровика (а это от 30 000 рублей в месяц)
Надёжно защищаете себя от штрафов (до 1 000 000 рублей за каждого сотрудника) и санкций (останова предприятия на срок до 90 суток).
Улучшаете показатели эффективности компании, рассчитываемые на одного сотрудника (реализация, прибыль и т.д.).
Легально используете труд иностранных граждан.
Сохраняете УСН (трудоустройство любого количества сотрудников)
Просто история одного из клиентов
В бизнесе не первый год, всегда ради экономии оставляли для своих сотрудников официальную зарплату минимальной, не выше МРОТ по нашему региону.
Истории про зарплатные комиссии, конечно, слышали, но не воспринимали всерьёз, пока однажды нас самих туда не пригласила районная налоговая инспекция. После долгих разбирательств и проверки огромного количества документации, налоговики сделали вывод, что зарплаты могут значительно превышать средний показатель по нашей отрасли.
Поскольку насильственное повышение зарплат налоговая инспекция сделать не может, нам было рекомендовано повысить зарплаты до приемлемого уровня не без угроз о передачи материалов проверки в прокуратуру и иные службы.
От безысходности положения было принято решение повысить заработные платы на условиях, поставленных налоговиками. В свою очередь, это привело к выплате очень больших зарплатных налогов. Убытки нести наша компания была не намерена, мы решили искать выход из сложившейся ситуации — именно им и стал аутстаффинг.
После перевода сотрудников в штат сторонней организации выплаты официальных заработных плат и налогов легли на плечи аутстаффера, а они, в свою очередь, работают по минимальной ставке.
Теперь, после того как сотрудники официально перестали числиться в штате нашей компании, мы не боимся платить им официальные зарплаты по МРОТ.
Преимущества для ваших сотрудников
Они официально оформлены в компанию, и работают легально.
Им начисляется трудовой стаж.
У них ВСЕ документы в полном порядке.
Они вовремя получают оповещение, если какой-то документ нужно будет поменять.
Им не нужно самостоятельно продлевать регистрацию и подавать копию трудового договора в УФМС.
Аутстаффер ВСЁ делает сам.
ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ
- БЫСТРОЕ и безошибочное оформление документов.
- Специальные и заманчивые условия для крупных заказов.
- Улаживание всех вопросов к вашей компании от миграционной, налоговой и трудовой службы без вашего присутствия.
- Прием в штат сотрудников на любой срок.
- Выплата заработной платы сотрудникам.
Закажите БЕСПЛАТНЫЙ выезд менеджера — он ответит на все вопросы и проведёт расчёт стоимости аутстаффинга для вашей компании.
|
Заказать вызов менеджера
|
Что будет после вывода персонала за штат?
Вся ответственность за сотрудников ляжет на официального работодателя — агентство аутстаффинга. В случае проверки вы просто предъявляете договор аутстаффинга и направляете проверяющих к аутстафферу. Соответственно, в случае обнаружения каких-либо ошибок, штрафы будут выписаны только на официального работодателя. То есть, на компанию-аутстаффера.
Вы ПОЛНОСТЬЮ избавитесь от любых кадровых рисков, и снимете с себя необходимость заниматься всеми миграционными вопросами.
Посмотрите, как это происходит в реальности
Нельзя отследить все изменения в миграционном законодательстве, и последнее просто выбило нашу компанию из колеи.
Оказывается иностранцу нужно продлевать регистрацию каждый раз, когда он оплачивает патент, то есть каждый месяц.
Поскольку проводить эту операцию для огромного количества иностранных работников, трудящихся в нашей компании, практически невозможно, мы прибегли к аутстаффингу.
Теперь, платя ежемесячную комиссию за ведение наших работников, аутстаффер ещё и отслеживает сроки документов наших сотрудников, делает самостоятельно регистрации, и просто своевременно привозит их к нам в офис.
Сотрудника можно уволить в день получения от вас заявки на увольнение

Полюбовно, на основании написанного работником заявления об увольнении или подписанного сторонами соглашения о расторжении трудового договора.

На основаниях, предусмотренных законодательством (прогул, неисполнение трудовых обязанностей и т.д.).
Давайте начистоту — во сколько вам обходится содержание специальных кадровых служащих, которые компетентны в миграционных вопросах?
А если добавить сюда огромные штрафы за малейшее несоответствие и «незнание», которые иногда превышают отметку в шесть нолей?
Согласитесь, эта сумма в сотни раз выше, чем 1 300 рублей. И это без учёта экономии нервов, которые тратите каждый раз, общаясь с «вежливыми» проверяющими, атакующими вашу компанию.
Вы продолжаете управлять своими сотрудниками так, как это было до перехода на аутстаффинг.
Стоимость вывода персонала за штат

* Действуют льготные условия для крупных заказов.
В случае проверки вашей компании мы немедленно выезжаем на объект и предоставляем юридическую защиту, а также все необходимые с нашей стороны документы.