Перевод сотрудников из штата вашей компании в штат нашей компании с последующим ведением кадрового и миграционного учета.
Перевод сотрудников из штата вашей компании в штат нашей компании с последующим ведением кадрового и миграционного учета.
Аутстаффинг (англ. outstaffing) — оформление сотрудников в штат другой организации. Люди фактически работают в одной компании, но по документам у них другой работодатель (компания-аутстаффер в Санкт-Петербурге и области).
Аутстаффинг персонала — это легальное переоформление ваших сотрудников в штат кадрового агентства аутстаффинга в Санкт-Петербурге и области. Сотрудники продолжают выполнять свои функции у вас на прежнем рабочем месте, но роль и обязанности официального работодателя переходят под ответственность аутстаффера. Аутстаффер закрепляет ваших сотрудников за собой. Таким образом, для вас они становятся лишь внештатным персоналом (причём на абсолютно законном основании).
Опасаются держать мигрантов в штате (слишком сложно, непонятно, много лишних документов, огромные штрафы)
Стремятся сократить расходы на персонал и оптимизировать налоги
Не содержат в штате миграционных специалистов, разбирающихся в оформлении мигрантов и их кадровом учёте
Уже столкнулись с проверяющими органами в Санкт-Петербурге и области (найдены ошибки в документах или обнаружены нелегалы)
После заключения договора аутстаффинга, вы перестаёте иметь юридические отношения с работниками, они официально по трудовому договору становятся сотрудниками компании, предоставляющей услуги аутстаффинга.
Вся ответственность за сотрудников ляжет на официального работодателя — агентство аутстаффинга в Санкт-Петербурге и области. В случае проверки вы просто предъявляете договор аутстаффинга и направляете проверяющих к аутстафферу. Соответственно, в случае обнаружения каких-либо ошибок, штрафы будут выписаны только на официального работодателя. То есть, на компанию-аутстаффера.
Заказать услугу «Аутстаффинг мигрантов»
Миграционный специалист бесплатно проконсультирует вас – ответит на вопросы и рассчитает стоимость услуги
Улаживание всех вопросов к вашей компании от государственных органов без вашего присутствия.
Аутстаффинг на 100% обеспечивает правовую безопасность вашего бизнеса в Санкт-Петербурге и области.
Заманчивые условия работы для крупных заказов. Наличие специальных предложений и скидок.
Быстрое и безошибочное оформление необходимых документов.
Действуют льготные условия для крупных заказов.
Оставьте заявку на бесплатную консультацию по услуге «Аутстаффинг мигрантов»
Вывод персонала за штат никак не влияет на ваше управление своими рабочими. Если вас перестанет устраивать труд какого-нибудь сотрудника — можно быстро, законно и беспроблемно его уволить.
К тому же, работники получают ряд бонусов:
Сотрудники официально оформлены в компанию и работают легально. Все документы в полном порядке
Работникам не нужно самим продлевать регистрацию и подавать копию трудового договора в УФМС
Персоналу начисляется трудовой стаж
Если какой-то документ нужно продлить или поменять, работник вовремя получит оповещение
Решение кадровых вопросов
Экономия до 30% на кадровых и миграционных специалистах
Надежный партнер на долгие годы
Штат бухгалтеров, миграционных юристов, кадровых специалистов и финансовых аудиторов
Бесплатная консультация
Онлайн консультации и бесплатный выезд менеджера в любое удобное для вас время
Доступные цены
Справедливая стоимость качественных услуг
Чтобы получить КП по аутстаффингу, просто позвоните в нам. Специалисты уточнят детали и пришлют готовое коммерческое предложение по аутстаффингу рабочего персонала в Санкт-Петербурге и области вам на рассмотрение.
Кроме того, вы можете лично познакомиться с услугой аутстаффинга и самостоятельно рассчитать экономические выгоды для вашего предприятия от перевода сотрудников за штат – просто пригласите консультанта к себе в офис.
При строгом соблюдении существующего законодательства и выборе надежного партнера в Санкт-Петербурге и области рисков нет.
Обычно под аккредитацией в МВД работодатели в Санкт-Петербурге и области подразумевают получение разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Да, можно, если трудовая деятельность иностранных граждан на территории Российской Федерации осуществляется на основании патента, если иностранный работник является ВКС и членами семей ВКС, беженцем, лицом без гражданства, имеет ВНЖ/РВП, или на работу принимаются иностранные граждане, являющиеся гражданами государств, входящих в Евразийский экономический союз (ЕАЭС).
Согласно п.4, п.4.2 ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» № 115-ФЗ от 25 июля 2002 года, иностранный гражданин не может работать в РФ без патента. Однако, существуют исключения.
Если вы не уведомили ГУВМ МВД о приеме иностранца на работу или нарушили сроки уведомления о приеме работу, или допустили ошибку при заполнении формы уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина в Санкт-Петербурге и области, вас ждет штраф:
Комментарий специалиста «МиграСтафф»
Виталий Левин
Эксперт «МиграСтафф»
После перевода сотрудников в штат сторонней организации выплаты официальных заработных плат и налогов ложатся на плечи аутстаффера, а он, в свою очередь, работает по минимальной ставке в Санкт-Петербурге и области. После того как сотрудники официально перестают числиться в штате компании клиента, появляется возможность платить официальные зарплаты по МРОТ и экономить на налогообложении.