Сайт по умолчанию
Услуги
  • Аутстаффинг персонала
    • Аутстаффинг мигрантов
    • Аутстаффинг граждан РФ
  • Аутсорсинг
    • Миграционный аутсорсинг
  • Миграционный аудит
    • Миграционный аудит компании
    • Миграционный аудит документов иностранных работников
  • Оформление документов ИГ
    • Патент иностранного гражданина
    • Миграционный учет иностранного гражданина
    • ДМС для иностранных граждан
    • ИНН иностранного гражданина
    • Вакцинация от Covid-19 иностранных граждан
  • Консультации
    • Консультация по миграционным вопросам
Компания
  • О компании
  • Партнеры
  • Отзывы
  • Вопрос ответ
Пресс-центр
Спецпредложения
Контакты
Ещё
    Задать вопрос
    Санкт-Петербург
    Москва
    Санкт-Петербург
    Новосибирск
    Екатеринбург
    Казань
    Нижний Новгород
    Челябинск
    Самара
    Уфа
    Ростов-на-Дону
    Омск
    Краснодар
    Красноярск
    Воронеж
    Пермь
    Волгоград
    +7 (812) 409-50-39
    Заказать звонок
    info@migrastaff.ru
    г. Санкт-Петербург, ул. 7-я Красноармейская, д.25
    • Вконтакте
    • Telegram
    • YouTube
    • Одноклассники
    Санкт-Петербург
    Москва
    Санкт-Петербург
    Новосибирск
    Екатеринбург
    Казань
    Нижний Новгород
    Челябинск
    Самара
    Уфа
    Ростов-на-Дону
    Омск
    Краснодар
    Красноярск
    Воронеж
    Пермь
    Волгоград
    +7 (812) 409-50-39
    Заказать звонок
    Сайт по умолчанию
    Услуги
    • Аутстаффинг персонала
      Аутстаффинг персонала
      • Аутстаффинг мигрантов
      • Аутстаффинг граждан РФ
    • Аутсорсинг
      Аутсорсинг
      • Миграционный аутсорсинг
    • Миграционный аудит
      Миграционный аудит
      • Миграционный аудит компании
      • Миграционный аудит документов иностранных работников
    • Оформление документов ИГ
      Оформление документов ИГ
      • Патент иностранного гражданина
      • Миграционный учет иностранного гражданина
      • ДМС для иностранных граждан
      • ИНН иностранного гражданина
      • Вакцинация от Covid-19 иностранных граждан
    • Консультации
      Консультации
      • Консультация по миграционным вопросам
    Компания
    • О компании
    • Партнеры
    • Отзывы
    • Вопрос ответ
    Пресс-центр
    Спецпредложения
    Контакты
      Сайт по умолчанию
      Услуги
      • Аутстаффинг персонала
        Аутстаффинг персонала
        • Аутстаффинг мигрантов
        • Аутстаффинг граждан РФ
      • Аутсорсинг
        Аутсорсинг
        • Миграционный аутсорсинг
      • Миграционный аудит
        Миграционный аудит
        • Миграционный аудит компании
        • Миграционный аудит документов иностранных работников
      • Оформление документов ИГ
        Оформление документов ИГ
        • Патент иностранного гражданина
        • Миграционный учет иностранного гражданина
        • ДМС для иностранных граждан
        • ИНН иностранного гражданина
        • Вакцинация от Covid-19 иностранных граждан
      • Консультации
        Консультации
        • Консультация по миграционным вопросам
      Компания
      • О компании
      • Партнеры
      • Отзывы
      • Вопрос ответ
      Пресс-центр
      Спецпредложения
      Контакты
        +7 (812) 409-50-39
        Заказать звонок
        Сайт по умолчанию
        Сайт по умолчанию
        • Услуги
          • Назад
          • Услуги
          • Аутстаффинг персонала
            • Назад
            • Аутстаффинг персонала
            • Аутстаффинг мигрантов
            • Аутстаффинг граждан РФ
          • Аутсорсинг
            • Назад
            • Аутсорсинг
            • Миграционный аутсорсинг
          • Миграционный аудит
            • Назад
            • Миграционный аудит
            • Миграционный аудит компании
            • Миграционный аудит документов иностранных работников
          • Оформление документов ИГ
            • Назад
            • Оформление документов ИГ
            • Патент иностранного гражданина
            • Миграционный учет иностранного гражданина
            • ДМС для иностранных граждан
            • ИНН иностранного гражданина
            • Вакцинация от Covid-19 иностранных граждан
          • Консультации
            • Назад
            • Консультации
            • Консультация по миграционным вопросам
        • Компания
          • Назад
          • Компания
          • О компании
          • Партнеры
          • Отзывы
          • Вопрос ответ
        • Пресс-центр
        • Спецпредложения
        • Контакты
        • +7 (812) 409-50-39
        info@migrastaff.ru
        г. Санкт-Петербург, ул. 7-я Красноармейская, д.25
        • Вконтакте
        • Telegram
        • YouTube
        • Одноклассники

        Аутстаффинг мигрантов

        Перевод сотрудников из штата вашей компании в штат нашей компании с последующим ведением кадрового и миграционного учета.

        Задать вопрос
        Аутстаффинг мигрантов
        Аутстаффинг мигрантов
        Аутстаффинг мигрантов

        Перевод сотрудников из штата вашей компании в штат нашей компании с последующим ведением кадрового и миграционного учета.

        Заказать услугу Задать вопрос
        • Аутстаффинг персонала
          • Аутстаффинг мигрантов
          • Аутстаффинг граждан РФ
        • Аутсорсинг
          • Миграционный аутсорсинг
        • Миграционный аудит
          • Миграционный аудит компании
          • Миграционный аудит документов иностранных работников
        • Оформление документов ИГ
          • Патент иностранного гражданина
          • Миграционный учет иностранного гражданина
          • ДМС для иностранных граждан
          • ИНН иностранного гражданина
          • Вакцинация от Covid-19 иностранных граждан
        • Консультации
          • Консультация по миграционным вопросам
        Заказать звонок
        Написать сообщение
        Оставить отзыв
        Ближайший офис
        Получите БЕСПЛАТНО консультацию специалиста — он ответит на все вопросы и проведёт расчёт стоимости услуги.
        Заказать услугу

        Вывод персонала за штат

        ВЫ СНИМАЕТЕ С СЕБЯ ВСЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ И ...

        • Свободно пользуетесь трудом мигрантов
        • Защищаете себя от штрафов за кадровые нарушения
        • Спокойно встречаете ФМС и прокуратуру
        • Сокращаете содержание одной штатной единицы на 40%
        • Освобождаетесь от продления миграционного учета
        Аутстаффинг работников - перевод мигрантов за штат компании

        * И утомительного оформления других документов, необходимых для легальной работы иностранных граждан.

        Закажите БЕСПЛАТНЫЙ выезд менеджера — он ответит на все вопросы и проведёт расчёт стоимости аутстаффинга для вашей компании.
        Заказать вызов менеджера
        *В течение 10 минут с вами свяжется наш менеджер, с которым вы определите удобное для себя время встречи.


        Защитите свой бизнес от ЛЮБЫХ кадровых рисков

        Сложные «миграционные» вопросы — это не повод отказываться от своей выгоды.

        Аутстаффинг поможет оптимизировать расходы на персонал и легально использовать труд иностранных граждан.

        95% клиентов работают с аутстаффингом на постоянной основе.
        Аутстаффинг на 100% обеспечивает правовую безопасность вашего бизнеса.
        156 предприятий обслуживалось за последний год.
        Больше 985 человек — число переведённых за штат сотрудников.

        Что такое аутстаффинг?

        Аутстаффинг персонала — это легальное переоформление ваших сотрудников в штат кадрового агентства аутстаффинга.

        Сотрудники продолжают выполнять свои функции у вас на прежнем рабочем месте, но роль и обязанности официального работодателя переходят под ответственность аутстаффера.

        Аутстаффер закрепляет ваших сотрудников за собой. Таким образом, для вас они становятся лишь внештатным персоналом (причём на абсолютно законном основании).

        Проще говоря, после заключения договора аутстаффинга, вы перестаёте иметь юридические отношения с работниками, они официально по трудовому договору становятся сотрудниками компании, предоставляющей услуги аутстаффинга.

        С вас снимаются все заботы, которые связаны с кадровым делопроизводством и общением с проверяющими органами.

        Почему вам это выгодно?

        С вас снимаются все заботы, которые связаны с кадровым делопроизводством и общением с проверяющими органами.

        Кому подходит аутстаффинг?

        ВСЕМ РАБОТОДАТЕЛЯМ, которые:

        Опасаются держать мигрантов в штате (это слишком сложно, непонятно, много лишних документов, да ещё и огромные штрафы).

        Уже столкнулись с проверяющими органами (найдены ошибки в документах или обнаружены нелегалы).

        Хотят экономить на персонале.

        Стремятся сократить расходы на персонал и оптимизировать налоги.

        Не содержат в штате юристов и специалистов, разбирающихся в тонкостях миграционного законодательства, правилах оформления мигрантов и их кадровом учёте.

        Не желают заниматься рутинной работой по регулярному и своевременному оформлению всех документов.


        ЗДЕСЬ ЕСТЬ 2 ВАРИАНТА

        1

        Продолжать вести весь учёт своими усилиями и терпеть наплывы проверяющих служб, которые ВСЕГДА находят, к чему можно придраться.

        2

        Вывести персонал за штат и передать эти заботы и ответственность тем, кто умеет делать всё грамотно — по закону и с выгодой для вас.

        Как сказал один из клиентов аутстаффинговой компании:

        Ведение кадровой документации, связанной с трудоустройством иностранцев чревато огромными штрафами — одно нарушение в документах может обойтись в 1 000 000 рублей за каждого сотрудника. И так как нам это совершенно не нужно, мы выбрали аутстаффинг.

        Закажите БЕСПЛАТНЫЙ выезд менеджера — он ответит на все вопросы и проведёт расчёт стоимости аутстаффинга для вашей компании.
        Заказать вызов менеджера
        *Забудьте раз и навсегда о кадровых рисках!


        Какие выгоды вам даст аутстаффинг?

        Вы не следите за разрешёнными сроками пребывания иностранных работников в РФ и сроками действия миграционных документов.

        Экономите на отказе от штатного бухгалтера и кадровика (а это от 30 000 рублей в месяц)

        Надёжно защищаете себя от штрафов (до 1 000 000 рублей за каждого сотрудника) и санкций (останова предприятия на срок до 90 суток).

        Улучшаете показатели эффективности компании, рассчитываемые на одного сотрудника (реализация, прибыль и т.д.).

        Легально используете труд иностранных граждан.

        Сохраняете УСН (трудоустройство любого количества сотрудников)

        НО САМОЕ ГЛАВНОЕ — вы оберегаете себя и свой бизнес от наездов проверяющих служб.

        Просто история одного из клиентов

        В бизнесе не первый год, всегда ради экономии оставляли для своих сотрудников официальную зарплату минимальной, не выше МРОТ по нашему региону.

        Истории про зарплатные комиссии, конечно, слышали, но не воспринимали всерьёз, пока однажды нас самих туда не пригласила районная налоговая инспекция. После долгих разбирательств и проверки огромного количества документации, налоговики сделали вывод, что зарплаты могут значительно превышать средний показатель по нашей отрасли.

        Поскольку насильственное повышение зарплат налоговая инспекция сделать не может, нам было рекомендовано повысить зарплаты до приемлемого уровня не без угроз о передачи материалов проверки в прокуратуру и иные службы.

        От безысходности положения было принято решение повысить заработные платы на условиях, поставленных налоговиками. В свою очередь, это привело к выплате очень больших зарплатных налогов. Убытки нести наша компания была не намерена, мы решили искать выход из сложившейся ситуации — именно им и стал аутстаффинг.

        После перевода сотрудников в штат сторонней организации выплаты официальных заработных плат и налогов легли на плечи аутстаффера, а они, в свою очередь, работают по минимальной ставке.

        Теперь, после того как сотрудники официально перестали числиться в штате нашей компании, мы не боимся платить им официальные зарплаты по МРОТ.

        Преимущества для ваших сотрудников

        Они официально оформлены в компанию, и работают легально.

        Им начисляется трудовой стаж.

        У них ВСЕ документы в полном порядке.

        Они вовремя получают оповещение, если какой-то документ нужно будет поменять.

        Им не нужно самостоятельно продлевать регистрацию и подавать копию трудового договора в УФМС.

        Аутстаффер ВСЁ делает сам.

        ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ

        • БЫСТРОЕ и безошибочное оформление документов.
        • Специальные и заманчивые условия для крупных заказов.
        • Улаживание всех вопросов к вашей компании от миграционной, налоговой и трудовой службы без вашего присутствия.
        • Прием в штат сотрудников на любой срок.
        • Выплата заработной платы сотрудникам.
        Аутстаффинг работников - перевод мигрантов за штат компании
        Закажите БЕСПЛАТНЫЙ выезд менеджера — он ответит на все вопросы и проведёт расчёт стоимости аутстаффинга для вашей компании.
        Заказать вызов менеджера
        *Забудьте раз и навсегда о кадровых рисках!


        Что будет после вывода персонала за штат?

        Вся ответственность за сотрудников ляжет на официального работодателя — агентство аутстаффинга. В случае проверки вы просто предъявляете договор аутстаффинга и направляете проверяющих к аутстафферу. Соответственно, в случае обнаружения каких-либо ошибок, штрафы будут выписаны только на официального работодателя. То есть, на компанию-аутстаффера.

        Вы ПОЛНОСТЬЮ избавитесь от любых кадровых рисков, и снимете с себя необходимость заниматься всеми миграционными вопросами.

        ВАЖНО знать! Вывод персонала за штат никак не влияет на ваше управление своими рабочими. Если вас перестанет устраивать труд какого-нибудь сотрудника — можно быстро, законно и беспроблемно его уволить.

        Посмотрите, как это происходит в реальности

        Нельзя отследить все изменения в миграционном законодательстве, и последнее просто выбило нашу компанию из колеи.

        Оказывается иностранцу нужно продлевать регистрацию каждый раз, когда он оплачивает патент, то есть каждый месяц.

        Поскольку проводить эту операцию для огромного количества иностранных работников, трудящихся в нашей компании, практически невозможно, мы прибегли к аутстаффингу.

        Теперь, платя ежемесячную комиссию за ведение наших работников, аутстаффер ещё и отслеживает сроки документов наших сотрудников, делает самостоятельно регистрации, и просто своевременно привозит их к нам в офис.

        Сотрудника можно уволить в день получения от вас заявки на увольнение

        Полюбовно, на основании написанного работником заявления об увольнении или подписанного сторонами соглашения о расторжении трудового договора.

        На основаниях, предусмотренных законодательством (прогул, неисполнение трудовых обязанностей и т.д.).

        Давайте начистоту — во сколько вам обходится содержание специальных кадровых служащих, которые компетентны в миграционных вопросах?

        А если добавить сюда огромные штрафы за малейшее несоответствие и «незнание», которые иногда превышают отметку в шесть нолей?

        Согласитесь, эта сумма в сотни раз выше, чем 1 300 рублей. И это без учёта экономии нервов, которые тратите каждый раз, общаясь с «вежливыми» проверяющими, атакующими вашу компанию.

        Вы продолжаете управлять своими сотрудниками так, как это было до перехода на аутстаффинг.

        Стоимость вывода персонала за штат

        Аутстаффинг работников - перевод мигрантов за штат компании
        от 1 300 рублей

        * Действуют льготные условия для крупных заказов.

        В случае проверки вашей компании мы немедленно выезжаем на объект и предоставляем юридическую защиту, а также все необходимые с нашей стороны документы.


        Видео

        Часто задаваемые вопросы

        Какой список документов необходим для оформления договора аутстаффинга?

        Для заключения договора аустаффинга с нашей организацией и перевода к нам в штат ваших сотрудников понадобятся только документы ваших сотрудников.

        Если вы передаете за штат иностранных граждан, то необходимо прислать на миграционный аудит сканы их документов:

        • Паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.
        • Патента на работу.
        • Миграционной карты.
        • Чеков оплаты патента.
        • Регистрации по месту пребывания.
        • СНИЛС.
        • ИНН.
        Как оформить иностранца за штат на аутстаффинг?

        Если вы по какой-либо причине не хотите держать у себя в штате иностранную рабочую силу, то услуга аутстаффинга мигрантов – это то, что вам нужно. Находясь на ваших рабочих местах, выполняя ваши работы, иностранцы будут числиться на в нашей организации.

        То есть мы заключаем трудовой договор с вашими сотрудниками, оформляем их к себе в штат и просто передаем их вам по договору аутстаффинга персонала.

        Соответственно, все ответственность перед ГУВМ МВД, все обязательства по выплате налогов, заработной плате и ведение кадрового учета ляжет на плечи аутстаффинговой компании, поскольку именно она является официальным работодателем. А значит ваша организация будет на 100% защищена от любых проверок, штрафов и миграционных рисков.

        Вы будете просто беззаботно использовать иностранную рабочую силу и заниматься своим бизнесом, не отвлекаясь на бухгалтерскую и кадровую волокиту и не переживая об очередных изменениях в миграционном законодательстве. 

        Где заказать аутстаффинговые услуги в Москве и Санкт-Петербурге и как выбрать надежного партнера?

        Несмотря на то, что аутстаффинговые услуги предлагают множество организаций Петербурга и Москвы, выбор оказывается небольшой, поскольку большинство компаний, предлагающих услуги перевода за штат, работают нелегально, поскольку не имеют лицензии на предоставление услуги.

        Поэтому при обращении в аутстаффинговое агентство обязательно проверьте наличие у него наличие государственной аккредитации в Роструде, поскольку с 2016 года услуги аутстаффинга могут предоставлять исключительно аккредитованные частные агентства занятости.

        Проверить наличие аккредитации (лицензии на аутстаффинг) можно в гос. реестре аккредитованных лиц на сайте РОСТРУДа.

        Также рекомендуем ознакомиться с отзывами об аутстаффнге в интернете. При этом стоит обратить внимание и на отзывы об аутстаффинге и от самих сотрудников, которых выводили за штат, поскольку недобросовестные аутстаффера зачастую берут деньги с работодателей, но не оформляют сотрудников в свой штат и не платят за них налоги.

        Будьте бдительны при выборе партнера!

        Сколько стоит вывод сотрудников за штат компании?

        Цена услуги вывода сотрудника за штат и их дальнейшее обслуживание, иными словами, цена аутстаффинга составляет от 1 200 рублей в зависимости от количества сотрудников и региона.

        Данная стоимость аутстаффинга включает полное кадровое обслуживание, миграционное юридическое сопровождение, а также ведение кадрового, миграционного, бухгалтерского и налогового учета ваших сотрудников.

        При этом счет за услуги аутстаффинга включает также налоги и отчисления в ПФР за ваших сотрудников, которые вы бы и так оплачивали, если бы переводимые за штат сотрудники были в штате вашей организации. Однако расходы на аутстаффинг вы сможете списать, а также сделать налоговый вычет по НДС, поскольку мы работаем «по-белому» и подтверждаем все операции книги покупок и продаж.

        Как осуществляется вывод персонала за штат?
        Вывод персонала за штат компании на аутстаффинг осуществляется очень быстро и просто!

        Аутстаффинговое агентство заключает трудовой договор с выводимым за штат сотрудником, официально оформляет его себе в штат и юридически становится его работодателем. 

        Далее оформленный за штат рабочий, теперь уже внештатный сотрудник, направляется к заказчику услуги по договору аутстаффинга на свое рабочее место и работает там под прямым управление заказчика.

        То есть заказчик просто оплачивает счета, выставляемые агентством аутстаффинга, и беззаботно пользуется внештатными сотрудниками, полностью избавляя свою организацию от кадрового, налогового и бухгалтерского учета сотрудников, головной боли с миграционным законодательством, а также от любых проверок, штрафов и кадровых рисков.
        В чем плюсы аутстаффинга и его преимущества?
        Безусловным плюсом использования аутстаффинга заказчиком является упрощение кадрового, бухгалтерского, налогового и миграционного учета и снижение нагрузки на кадровый отдел, что заметно экономит время и снижает риск возникновения ошибок в кадровом документообороте.

        Это обусловлено тем, что при заключении договора аутстаффинга аутстаффинговое агентство полностью берет на себя ответственность за ведение кадровой документации сотрудников, миграционный документооборот, начисление заработной платы, налоговые отчисления в срок, и владеет всеми вопросами, связанными с трудоустройством. 

        Также туда относится документооборот при увольнении работника, что значительно упрощает заказчику данный процесс. Все что ему нужно - уведомить организацию-исполнителя о прекращении работы того или иного сотрудника. 

        Помимо всего прочего многие заказчики отдают приоритет снижению миграционных рисков при использовании услуг аутстаффинга в связи с наймом иностранных граждан.
        Сколько стоит аутстаффинг иностранных рабочих?
        Стоимость аутстаффинга иностранных граждан – от 1 200 рублей при переводе за штат от 20 человек в Санкт-Петербурге и от 1 250 руб. при переводе за штат от 40 человек в Москве.

        Всего за 1 200 рублей вы полностью избавитесь от головной боли, связанной с оформлением иностранных граждан и их кадровым и миграционным учетом и на 100% защитите свою компанию от штрафов, проверок и кадровых рисков.

        При этом за эту цену вы получаете не только полностью легализованный труд иностранных рабочих, но и первоклассное кадровое и миграционное обслуживание лучшими специалистами в своей области. 

        Целый штат профессионалов: бухгалтеры, миграционные и корпоративные юристы, кадровые специалисты и финансовые аудиторы – будут заботиться о ваших сотрудниках и решать кадровые задачи вашей компании, чтобы вы могли беззаботно пользоваться трудом иностранных граждан и при этом экономить на расходах на персонал и налогах. 

        Кроме того, разработана технология оформления и ведения мигрантов и автоматизированы процессы и документооборот, чтобы полностью исключить риск возникновения ошибок, поэтому все работает как «часы» - без ошибок, четко и в срок.

        Вы также высоко оцените сервис, скорость и качество работ.
        Как выглядит схема аутстаффинга персонала?

        Схема аутстафинга очень проста и удобна для взаимодействия: работодатель переводит своих сотрудников в штат аутстаффинговой компании, которая затем предоставляет этих же рабочих обратно работодателю по договору предоставления персонала.

        То есть заказчик, желающий перевести персонал за штат, обращается в агентство аутстаффинга.

        Агентство заключает трудовые договоры с работниками и официально оформляет их в свой штат. С момента, как сотрудники становятся официально оформленными в аутстаффинговую компанию, вся ответственность за сотрудников полностью переходит на плечи аутстаффера.

        После чего сотрудники отправляются на рабочие места заказчика для выполнения своих должностных обязанностей по договору аутстаффинга.

        Таким образом официально работники оформлены в штат агентства, которая с момента подписания договора аутстаффинга:

        • занимается их кадровым учетом и миграционным документооборотом;
        • следит за сроками действия документов иностранных сотрудников;
        • уведомляет ГУВМ МВД (ФМС);
        • продляет регистрации иностранным гражданам по адресу работы;
        • ведет кадровую бухгалтерию и начисляет налоги;
        • выплачивает заработную плату сотрудникам;
        - в общем полностью берет на себя все функции работодателя, избавляя заказчика от бумажной волокиты и штрафов за ошибки в кадровой документации, особенно при оформлении иностранных граждан на работу.
        Как получить коммерческое предложение по аутстаффингу?

        Чтобы получить КП по аутстаффингу, просто позвоните в нам. Специалисты уточнят детали и пришлют коммерческое предложение по аутстаффингу рабочего персонала вам на рассмотрение.

        Кроме того, вы можете лично познакомиться с услугой аутстаффинга и самостоятельно рассчитать экономические выгоды для вашего предприятия от перевода сотрудников за штат – просто пригласите консультанта к себе в офис.

        Консультант

        • приедет к вам в офис в любое удобное для вас время,
        • подробно расскажет вам об аутстаффинге персонала,
        • рассчитает экономию и покажет возможности сокращения расходов и налогов на рабочих,
        • с удовольствием ответит на все ваши вопросы о ведении иностранного персонала,
        • и составит коммерческое предложение по аутстаффингу.
        Как осуществляется налогообложение аутстаффинга в Мск и СПб?

        Что касается налогообложения аутстаффинга, то для компании клиента это отличное решение оптимизации и упрощения налоговых обязательств, так как ответственность по выплатам налогов ваших сотрудников полностью берет на себя компания-аутстаффер.

        Удобно это еще и тем, что, имея сотрудников на рабочих местах вне штата вашей компании, вы сможете сохранять минимальную среднесписочную численность работников и, соответственно, претендовать на упрощенную систему налогообложения.

        Есть ли налоговые риски у аутстаффинга?
        В налоговом кодексе РФ такая форма, как "предоставление персонала", предусмотрена. В нем установлено, что расходы по оплате тех услуг, которые состоят в предоставлении технического и управленческого персонала сторонней организацией, являются прочими расходами и относятся к производству и реализации.

        Тем не менее были случаи, когда представители налоговых органов пытались оспорить договор по оказанию услуг аутстаффинга и признать его недействительным на основе того, что предметом сделки являются люди, а не какое-либо оборудование. Однако данные случаи всегда решаются судом в пользу организации- исполнителя и заказчика, поскольку предметом договора принято считать не самих людей, а услуги, которые они оказывают. Что касается ответственности за налоговые отчисления, то её несет организация-исполнитель, таким образом, рисков для заказчика нет в любом случае.
        Чем отличается аутстаффинг иностранного персонала в Петербурге и Москве?

        Как и аутстаффинг в Москве, привлечение иностранного персонала в Петербурге очень востребовано, поскольку множество предприятий города использует иностранную рабочую силу. Однако сложность миграционного законодательства и постоянные изменения в нем, привносят много хаоса и проблем для работодателей мигрантов.

        Аутстаффинговое агентство обычно специализируется именно на аутстаффинге иностранного персонала.

        Особенность аутстаффинга иностранцев заключается в том, что при работе с иностранными гражданами очень важно понимать всю ответственность, возложенную на работодателя, ведь любой просроченный документ, не вовремя сделанная регистрация, несвоевременное уведомление государственных инстанций о приеме или увольнении иностранца и другие проволочки и ошибки в оформлении и кадровом учете могут повлечь огромные штрафы – до 1 000 000 за каждого сотрудника!

        Избавиться от этой головной боли просто – передайте сотрудников за штат вместе с миграционным документооборотом, кадровым, налоговым и бухгалтерским учетом мигрантов, и пользуйтесь иностранной рабочей силой без хлопот и забот.

        Есть ли у аутстаффинга риски?

        В первую очередь, риски аутстаффинга связаны с выбором партнера. То есть очень важно заключить договор аутстаффинга именно с аккредитованным в РОСТРУДе агентством, поскольку остальные организации не имеют права предоставлять персонал. В случае проверки договор с такой компанией посчитают недействительным, а сотрудников восстановят в ваш штат и заставят вас оплатить штраф и пенни, за каждый день работы нелегально переведенного за штат рабочего.

        В остальном же по своей сути аутстаффинг и есть один из способов для вашей организации избежать рисков перед трудовым кодексом, налоговым, а также перед миграционной службой (при приеме на работу иностранных граждан). 

        То есть, если вы заказываете услуги аутстаффинга сотрудников в надежной организации, имеющей аккредитацию, то риски для вас будут минимальными, поскольку, оформляя сотрудников в свой штат аутстаффинговое агентство полностью берет на себя все кадровые риски и ответственность за сотрудников.

        Другими словами, согласно договору аутстаффинга, агентство берет на себя ответственность по всем вопросам, связанным с выплатой заработной платы, ведением кадрового делопроизводства и оформлением трудовых отношений. 

        Таким образом, рисков для организации-заказчика нет никаких, так же, как и для организации-исполнителя, знающей свое дело и обладающей необходимым опытом работы и высоким уровнем профессионализма.

        Существуют прецеденты, когда договор на аутстаффинг персонала пытались оспаривать представители налоговых органов, ссылаясь на то, что такие договоры являются недействительными, так как предметом сделки являются не вещи, как это определенно ГК РФ, а люди. Однако суды устанавливали, что предметом договора являются не сами люди, а услуги по предоставлению персонала.

        В российском налоговом кодексе устанавливается, что расходы на оплату услуг, состоящих в предоставлении технического и управленческого персонала, оказываемых сторонней организацией, являются прочими расходами, относящимися к производству и реализации.

        Сколько стоят услуги аутстаффинга персонала в СПб и Мск?

        Цена услуги аутстаффинга зависит от многих критериев и в каждом конкретном случае определяется по-разному. Ранжирование цен обычно зависит от количества переводимых за штат сотрудников, их заработной платы, а также от типа договора, по которому заказчику будет предоставляться персонал после перевода.

        Каждые 6 месяцев маркетологи делают для нас анализ рынка, последний показал, что средняя стоимость аутстаффинга по Санкт-Петербургу и Москве составляет около 2 000 (двух тысяч) рублей, помимо самой услуги в счет обычно включает также зарплатные налоги и отчисления в фонды – те же расходы, как если бы сотрудник был у вас в штате.

        Однако мы предлагаем самые выгодные предложения для работодателей мигрантов в городе - цена услуг аутстаффинга составляет всего от 1 200 рублей за сотрудника в Петербурге и от 1 250 рублей за сотрудника в Москве. Это действительно самая низкая цена в Петербурге и Москве. Мы проверяли.

        Как осуществляется аутстаффинг иностранных граждан?

        Важно! С 2016 года законодательство ввело понятие заемного труда и теперь строго регламентирует деятельность организаций, предоставляющих заемный труд и услуги аутстаффинга в России. Подобные услуги теперь могут оказывать только аккредитованные в РОСТРУДе аутстаффинговые агентства занятости.

        1. Работодатель заключает договор о предоставлении персонала с компанией-аутстаффером.
        2. Аутстаффер заключает трудовой договор с рабочими и официально оформляет их себе в штат.
        3. Рабочие трудятся на территории и под управлением Работодателя по договору аутстаффинга.
        4. Ответственность за сотрудников на официальном работодателе - на аутстаффиговой компании.
        5. Аутстаффинговая компания следит за документами рабочих, ведет их кадровый, налоговый, бухгалтерский и миграционный учет.
        6. При необходимости зачисляет и выплачивает зарплату.

        Прием на работу иностранных граждан всегда связан с определенными особенностями регулирования труда иностранцев миграционным и трудовым законодательством, которые нередко вызывают затруднения у работодателей, поэтому услуга аутстаффинга иностранных граждан позволяет безопасно использовать труд мигрантов, не боясь проверок и штрафов, поскольку всю ответственность за сотрудников несет исключительно кадровое агентство аутстаффинга.

        Поэтому при переводе мигрантов за штат на аутстаффинг, вы больше не будете беспокоиться о проверках миграционной службы, трудовой инспекции, любых других органов, работающих с миграционными вопросами, так как всю ответственность по найму иностранных граждан агентство аутстаффинга берет на себя.

        Запрещен ли аутстаффинг? Есть ли закон о запрете аутстаффинга?

        Нет, нет и еще раз нет. Вопреки мнению, которое распространяют некомпетентные юристы в связи с вступлением в действие закона о заемном труде в 2016 году, аутстаффинг сегодня полностью разрешен и легально применяется по всей России.

        Закон, вступивший в силу, ни в коем случае не запрещает использование аутстаффинга персонала, а лишь регламентирует вопросы предоставления сотрудников и использование их труда.

        Так, например, с 2016 года услуги аутстаффинга могут предоставлять исключительно аккредитованные частные агентства с лицензией на аутстаффинг, выданной РОСТРУДом.

        Какие плюсы для работника дает кадровый аутстаффинг?

        Аутстаффинг полезен не только работодателям, но и самим работникам, поскольку их кадровый, налоговый, бухгалтерский и миграционный учет осуществляют профильные специалисты, которые специализируются конкретно в этих областях.

        Особенно хороши отзывы об аутстаффинге от работников, которые являются иностранными гражданами, поскольку на аутстаффинге специалисты не только грамотно ведут их учет, но и помогают мигрантам решать их миграционные вопросы, консультируют по миграционному законодательству, отслеживают сроки действия разрешительных документов и предупреждают об истечении сроков действия и необходимости продления тех или иных документов.

        Кроме того, иностранные сотрудники на аутстаффинге могут не беспокоиться о продлении регистрации или подаче трудового договора в МВД, поскольку за них это делают специалисты аутстаффинговой компании.

        К тому же аутстаффинговое агентство выступает гарантом того, что работа сотрудника будет оплачена полностью и в срок.

        Какие плюсы для работодателя дает кадровый аутстаффинг?

        Услуги аутстаффинга обеспечивают заказчику не только выгоду от сокращения издержек на персонал, но также обеспечивают значительную экономию времени и сил кадрового отдела.

        Абсолютные преимущества, которые получает работодатель при заключении договора аутстаффинга

        • Снижение нагрузки на кадровую службу и минимизация кадрового документооборота, поскольку вашим кадровикам больше не нужно будет вести учет внештатных сотрудников, в том числе не начислять работнику заработную плату, оформлять больничные листы, делать отчисления в пенсионный фонд и налоговую службу. Все, что останется – просто оплатить счет за услуги аутстаффинга и пользоваться внештатной рабочей силой без забот и хлопот.
        • Отсутствие необходимости найма в штат дополнительных специалистов – кадровика, миграционного юриста, курьера, которые необходимы для оформления и ведения учета мигрантов, а это в свою очередь экономит работодателю минимум 80 000 в месяц на зарплате. 
        • Вы не несёте никакой ответственности за персонал, который нанимаете по договору аутстаффинга. Все отчисления, отчётность, все выявленные трудовой инспекцией нарушения берет на себя аутстаффинговая компания. Поэтому вам не придется мучатся с проверками госорганов и платить штрафы в случае выявления ошибок, так как за это полностью отвечает аутстаффер.
        • А также, если вы работаете по упрощённой системе налогообложения и не желаете переходить на общую систему, а рабочих требуется больше максимально допустимого количества, то аутстаффинг - наилучшее решение! В штате можно вообще оставить только руководителя и бухгалтера, а остальных всех вывести за штат.

        Аутстаффинг выгоден со всех точек зрения!

        Какая разница между договорами аутсорсинга и аутстаффинга?

        Договор аутсорсинга заключается в случае, когда организация-заказчик не может выполнять какие-то функции и задачи по причинам отсутствия квалифицированных кадров, необходимости минимизации налоговых потерь, потребности в персонале для выполнения сезонной или проектной работы и прочим. Тогда в соответствии со всеми условиями договора организация-исполнитель предоставляет заказчику свой персонал для выполнения данной работы и начисляет заработную плату также в соответствии с договором аутсорсинга.

        По договору аутстаффинга персонал переходит из штата организации заказчика в штат организации исполнителя. А также по договору исполнитель берет на себя все обязанности, связанные с оформлением трудовых отношений, выплатой заработной платы, ведением кадрового делопроизводства.

        В обоих случаях работодателем выступает кадровое агентство, в штат которого оформлены сотрудники, однако разница состоит в том, что по договору аутсорсинга персонал работает в организации исполнителя, а по договору аутстаффинга - в организации заказчика.

        Аутсорсинг и аутстаффинг персонала - в чем основные отличия понятий?

        Основные отличия аустаффинга от аутсорсинга заключается в том, что аутсорсинг - это предоставление услуги по оказанию второстепенного бизнес-процесса заказчику, такого как: бухгалтерия, кадровый учет, клининговые услуги- полностью средствами исполнителя.

        А аутстаффинг - это непосредственно вывод персонала заказчика за штат компании и их трудоустройство в организацию исполнителя.

        Услуги аутсорсинга и аутстаффинга, по идее, очень похожи, однако аутсорсинг - это вывод за пределы компании задач и функций, таких как, например, маркетинг или бухгалтерия, в случае если для их выполнения заказчику не хватает квалифицированных работников либо штат сотрудников ограничен. То есть организация-исполнитель предоставляет свой персонал организации-заказчику для выполнения конкретных работ, оставаясь при этом работодателем.

        Аутстаффинг же представляет собой перевод определенного персонала за штат организации заказчика или оформление новых сотрудников за штат.

        В этом случае заказчик оформляет свой персонал в штат кадрового агентства, и поэтому сотрудники становятся внештатными.

        При этом сотрудники продолжают находиться на прежнем рабочем месте на вашей территории и выполнять те же трудовые обязанности, но юридически работодателем для них становится аутстаффинговая компания.

        При этом все вопросы, связанные с оформлением трудовых отношений, выплатой заработной платы, ведением кадрового делопроизводства, налогового, бухгалтерского и миграционного учета, прохождением проверок госорганов и т.д. – самостоятельно решает именно аутстаффиговая фирма без участия заказчика.

        Назад к списку
        Услуги
        Аутстаффинг персонала
        Аутсорсинг
        Миграционный аудит
        Оформление документов ИГ
        Консультации
        Компания
        О компании
        Партнеры
        Отзывы
        Вопрос ответ
        Пресс-центр
        Контакты
        Подписка на рассылку
        +7 (812) 409-50-39
        Заказать звонок
        info@migrastaff.ru
        г. Санкт-Петербург, ул. 7-я Красноармейская, д.25
        • Вконтакте
        • Telegram
        • YouTube
        • Одноклассники
        Политика конфиденциальности
        © 2023 Все права защищены.
        Заказать звонок
        Написать сообщение
        Оставить отзыв
        Ближайший офис