Содержание:
2023 год подготовил россиянам и гостям нашей страны несколько изменений в государственных законах. Одно из самых громких и обсуждаемых – объединение Пенсионного фонда РФ и Фонда социального страхования РФ с 1 января 2023 года. Напомним, ПФР и ФСС были отдельными структурами около 30 лет, и вот, в 2023 году их решили объединить в одну структуру. Пакет законов был принят еще в середине 2022 года, 14 июля, и включил в себя семь изменений. Сегодня мы разберемся, какие из них напрямую повлияют на мигрантов и их работодателей в Санкт-Петербурге и области, но для начала перечислим причины слияния.
Причины объединения ПФР и ФСС в единый Социальный фонд России
Как говорят эксперты-экономисты, объединение ПФР и ФСС назрело еще в 2010-х годах. Однако, только в 2021 году законотворцы приступили к делу, закончив проект летом 2022 года. Был принят свод законов со следующими целями:
- Государство теперь будет меньше тратить на содержание ведомств;
- Граждане будут быстрее получать причитающиеся им выплаты по принципу «одного окна».
Однако, слияние фондов несёт и отрицательные стороны для бизнеса – прежде всего, дополнительную нагрузку. Разберемся с этим позже.
Изменения в работе подразделений ПФР и ФСС
На деле, хоть действующие подразделения обоих фондов и объединят, их адреса останутся прежними. Они будут представлять собой единые клиентские службы, обслуживающие и предприятия, и граждан.
У структуры появится собственная информационная система — Единая цифровая платформа в социальной сфере (ГИС «ЕЦП»), которая будет связана с порталом «Госуслуги».
Регистрироваться заново в новой системе не нужно, все учетные записи и персональные данные автоматически перейдут из ПФР и ФСС в единый социальный фонд России с 2023 года. Основное изменение для граждан и бизнеса (и мигрантов) касается взносов в СФР с 2023 года.
Исчисление и уплата страховых взносов с 2023 года
Согласно Федеральному закону от 14.07.2022 № 237-ФЗ, вместо четырех видов страховых взносов, которые действовали ранее, все предприятия будут платить единый тариф.
Новые нюансы в уплате страховых взносов:
- Лимиты по базам для начисления взносов упраздняются, но образуется одна база для всех случаев;
- Вместо шести разных форм отчетности возникнут две общие;
- С 2023 года ОПС, ОМС и ВНиМ объединили в один платеж по тарифу 30%.
Единая новая ставка не станет выше того, что сейчас в сумме платят предприятия в Санкт-Петербурге и области. Повышение коснулось только ИП, но оно является плановым в рамках ежегодных повышений тарифов.
- С выплат сверх предельной базы – 15,1%.
- Льготный тариф для МСП – 15% для выплат сверх МРОТ.
- Страхование на травматизм осталось прежним, но сроки перечисления сдвинули на 13 дней — с 15 на 28 число каждого месяца.
- Для ИП объединили взносы за себя и сотрудников.
Изменение в системе медицинского страхования для мигрантов: как было в 2022 году и как станет теперь в 2023
До 1 января 2023 временно пребывающий иностранец был лишен права на бесплатную медицину по полису ОМС. Такому иностранцу был необходим ДМС или ему приходилось оплачивать медицинские услуги самостоятельно (в некоторых компаниях в Санкт-Петербурге и области оплачивал работодатель адресно). То есть, до 2023 года взносы на обязательное медицинское страхование не начисляли.
Теперь же, исчезло исключение по поводу ОМС для временно пребывающих иностранных работников. Мигранты попадают в общую массу сотрудников, с выплат которым надо платить страховые взносы в общем порядке. Полис ДМС или оплата медицинских услуг теперь остались только для высококвалифицированных иностранных специалистов.
Бесплатный анализ вашей ситуации
Оставьте заявку и миграционный специалист бесплатно ответит на ваши вопрос, рассчитает стоимость
Сроки получения мигрантов права на бесплатную медпомощь в рамках ОМС
С 1 января 2023 года, как сказано выше, временно пребывающие в России иностранные работники получат право на бесплатное оказание медицинской помощи. Однако, сделать они это смогут при условии, что работодатели в Санкт-Петербурге и области платили за них страховые взносы на ОМС в течение не менее трех лет (п. 1.1 ст. 16 Закона № 326-ФЗ).
Способы снять дополнительную нагрузку со своего бизнеса
Новые законы, касающиеся единого Социального фонда России несут определенную нагрузку на работодателей и их кадровый состав. Особенно, если в компании трудятся иностранные работники. Помимо миграционного пакета документов, ежемесячного аудита сроков документов, продления патентов и других дел, у кадровиков и бухгалтеров прибавится работа по новым страховым выплатам, начислениям зарплат, ОМСу и тд. Компания «МиграСтафф» предлагает помощь работодателям в Санкт-Петербурге и области – мы возьмем все заботы на себя. Сделать это возможно с помощью ассортимента таких услуг, как аутстаффинг, аудит миграционных документов, миграционный аутсорсинг и других. Бесплатная консультация компетентного менеджера поможет сделать выбор.
Ссылки на источники:
- "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
- Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (Закон № 115-ФЗ)
- Федеральный закон от 29 ноября 2010 г. N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
- Федеральный закон от 14.07.2022 № 237-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Автор материала
Наталья Марцинкевич
Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»
Опыт работы в миграционном праве более 5 лет