Содержание:
Оставьте заявку на бесплатную консультацию миграционного специалиста
Привлечение временного персонала необходимо компаниям по многим причинам
грядущие проверки, аудиты, судебные тяжбы и т.д.
грядущие проверки, аудиты, судебные тяжбы и т.д.
реализация разового или нестандартного для данной организации проекта (проведение рекламных кампаний, акций, разработка программ и модернизация оборудования и т.д.);
внезапно возникшая необходимость покрыть дефицит кадровых ресурсов (больничные сотрудников, отпуск по беременности, увольнения и другие обстоятельства).
сезонная работа (работа в летних кафе и ресторанах; осуществление дорожных работ, работ по благоустройству территорий и т.д.);
Данные сотрудники привлекаются работодателем для выполнения конкретных задач. Поскольку задачи обычно носят краткосрочный характер, работодатель в Санкт-Петербурге и Ленинградской области не спешит оформлять таких сотрудников себе в штат.
Несколько способов привлечения и использования временного персонала
— Аутстаффинг временного персонала. Зачем перегружать своих кадровиков, бухгалтеров и юристов лишней работой, если можно поручить все это «МиграСтафф» в Санкт-Петербурге и Ленинградской области? Этот способ особенно актуален, если речь идет о привлечении иностранных граждан, ведь существует множество бюрократических трудностей и тонкостей, требующих отдельного изучения и препятствующих оформлению в свой штат иностранных граждан. Кроме того, аутстаффинг персонала – это универсальный инструмент, который позволяет вести временный персонал.
— Аренда персонала, или аутсорсинг. Этот способ представляет собой привлечение уже имеющихся в штате аутсорсинговых компаний работников.
За определенное денежное вознаграждение заказчику предоставляют сотрудников в аренду для выполнения конкретных работ. Такая услуга наиболее актуальна, когда необходимо быстро и на короткий срок решить проблему нехватки кадровых ресурсов. Это могут быть и простые работники, которые должны быстро выполнить заказ, но ресурсов на который нет, или высококвалифицированные специалисты, необходимые для срочного решения определенной задачи в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.
Современный темп жизни, бизнеса и всевозможные обстоятельства раз за разом создают необходимость в привлечении временного персонала. Опытные юристы «МиграСтафф» подскажу, какой именно способ подойдет именно вашей компании.
Трудности с официальным оформлением мигранта в штат? Воспользуйтесь аутстаффингом мигрантов! Бесплатно проконсультируем и подберем лучшие условия.
Ссылки на источники:
- Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 N 115-ФЗ (последняя редакция)
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 08.08.2024) (с изм. и доп., вступ. в силу с 08.09.2024)
- "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)
- Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1 (последняя редакция)
Автор материала
Наталья Марцинкевич
Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»
Опыт работы в миграционном праве более 5 лет