Содержание:
Вывод персонала за штат организации (аутстафффинг) позволяет значительно сократить издержки фирмы, в том числе и за счет экономии на налогах. Аутстаффинг удобен, практичен, приносит выгоды бизнесу. Однако, он нередко привлекает к себе внимание проверяющих органов и налоговой в Санкт-Петербурге и области.
Для начала, вспомним само определение аутстаффинга.
— Она из самых выгодных схем аутстаффинга – перевод персонала за штат с целью оптимизации налогов.
Принцип работы схемы оптимизации налогов
Принцип работы данной схемы в том, что налоговая нагрузка по выплате заработной платы перекладывается на фирму, которая имеет льготы или освобождение по ЕСН. Например, часть персонала компании, применяющей общую систему налогообложения, переводится в другую компанию в Санкт-Петербурге и области, которая работает по «упрощенке». При этом может быть заключен либо договор о предоставлении труда работников (персонала), либо договор подряда, то есть выполнение определенных видов работ.
! Такой договор не запрещен действующим законодательством.
Более того, возможность заключения договора оказания услуг по предоставлению персонала прямо следует из подпункта 19 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса РФ.
Преимущество схемы
Преимущество такой схемы с точки зрения оптимизации зарплатных налогов очевидно. Упрощенная система налогообложения (УСН) позволяет не платить ЕСН полностью, а ограничиться только перечислением страховых пенсионных взносов.
— Согласно пункту 2 статьи 346.11 Налогового кодекса РФ налог на прибыль, НДС, налог на имущество для упрощенцев заменены единым налогом, который составляет либо 6 процентов с оборота, либо 15 процентов с разницы «доходы минус расходы».
«Подводные камни» схемы
Несмотря на то, что подобная схема работы с иностранными гражданами соответствует действующему законодательству, налоговики в Санкт-Петербурге и области пытаются квалифицировать ее как схему уклонения от уплаты налогов. Чтобы этого не произошло, компания должна экономически обосновать «аренду» персонала.
Чтобы узнать, как обосновать «аренду» персонала, а также безопасно и выгодно оптимизировать налоги вашей компании, не напороться на аутстафферов-мошенников, не иметь проблем с налоговиками и другими проверяющими органами – обращайтесь в «МиграСтафф» в Санкт-Петербурге и области. Квалифицированные сотрудники с большим опытом подберут самый выгодный вариант экономии именно для вашей компании.
Оставьте заявку на бесплатную консультацию миграционного специалиста
Ссылки на источники:
- "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
- Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (Закон № 115-ФЗ)
- Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ (с изм. и доп. от 30 марта, 9 июля 1999 г., 2 января 2000 г.) и часть вторая от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ
Однако, если вы обнаружили ошибку или опечатку, выделите текст, нажмите CTRL + Enter и сообщите нам!
Автор материала
Наталья Марцинкевич
Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»
Опыт работы в миграционном праве более 5 лет