Содержание:
В современном мире профессия водителя является одной из самых распространенных. Особенно популярен этот вид деятельности в Санкт-Петербурге и области. Водители выполняют довольно широкий спектр услуг: перевозка грузов на дальние расстояния, эвакуация автотранспорта, доставка продукции с производства до торговых точек. Кроме того, водители работают индивидуально с руководителями предприятий, перевозят сотрудников организации. В туристических центрах, к примеру в Санкт-Петербурге, популярен труд водителей в развозках туристов и экскурсионной деятельности.
Кроме того, часто руководителю гораздо выгоднее нанять в водители иностранного рабочего – мигранта. Цели могут быть разные – перевозки грузов в строительстве, напряженная работа по развозке, увеличенный трудовой день. Как известно, мигранты охотно берутся в Санкт-Петербурге и области за многие работы, и устраивают руководителей как зарплатными ожиданиями, так и своей трудоспособностью и выносливостью.
! Но есть один существенный минус оформления в штат мигранта – сложный миграционный учёт, непростая система налогообложения, большие риски штрафов и проверок надзорных органов.
В данном случае, самым выгодным решением станет аутстаффинг водителей в Санкт-Петербурге и области. Именно на аутстаффинге иностранного водителя мы и остановимся подробнее.
Чтобы не нанимать штат профессиональных кадровиков и юристов с опытом работы в миграционной сфере, сотни компаний в Санкт-Петербурге и области обращаются к услуге аутстаффинга.
Аутстаффинг – это кадровая технология, при которой работодатель получает возможность использовать труд внештатных сотрудников путем переоформления своего персонала за штат – в штат аутстаффингового агентства.
Бесплатная консультация специалиста
Миграционный специалист бесплатно проконсультирует вас – ответит на вопросы и рассчитает стоимость
Механизм аутстаффинга водителей-иностранцев
— миграционный аудит документов работника;
— заключение с работником трудового договора;
— официальное трудоустройство работника в штат аутстаффингового агентства;
— передача водителя работодателю-заказчику для услуг по перевозке под его прямым руководством.
Выгода заказчика заключается в том, что агентство аутстаффинга в Санкт-Петербурге и области полностью берет на себя все функции работодателя, оформление и ведение учета работников, а также ответственность за водителей перед госструктурами.
Обратившись к услуге атустаффинга водителей, заказчик не мучается с оформлением работников к себе в штат и ведением их кадрового, налогового и миграционного учета. А во время проверок надзорных органов, заказчик просто предоставит договор аутстаффинга водителя, и все вопросы будут автоматически переадресованы аутстаффинговому агентству, как официальному работодателю сотрудника (сотрудников) в Санкт-Петербурге и области.
В случае если у проверки возникнут вопросы к самому иностранному сотруднику, к примеру к водительским правам мигранта, он всегда сможет предъявить все необходимые документы, поскольку аутстаффиговое агентство ответственно следит за документами сотрудников.
Кроме того, компания-заказчик сможет привлечь на работу любое количество водителей, при этом продолжая пользоваться УСН – вывести за штат можно любое количество работников.
Чтобы узнать подробнее об аутстаффинге водителей и решить все необходимые задачи обращайтесь в Миграстафф. Опытные сотрудники подберут самый выгодный вариант для вашей компании в Санкт-Петербурге и области.
Ссылки на источники:
- "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
- Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (Закон № 115-ФЗ)
- Федеральный закон от 18 июля 2006 г. N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации"
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ
Автор материала
Виталий Левин
Эксперт «МиграСтафф»
Руководитель штата миграционных специалистов компании. Опыт работы в миграционном праве более 11 лет.