Аутстаффинг в России запрещен или нет?

Содержание:

На нашем сайте размещено много материалов про аутстаффинг. Что такое аутстаффинг, сколько это стоит, нюансы аутстаффинга – обо всём этом мы говорим очень часто. Однако, у многих читателей и работодателей возникает простой вопрос о законности аутстаффинга в Санкт-Петербурге и области в широком смысле слова.

Понятие аутстаффинга

Аутстаффинг, как известно, подразумевает под собой вывод персонала (в основном иностранного) за штат организации, в которой этот персонал непосредственно работает. Официальным работодателем после заключения договора становится компания-аутстаффер, которая не только официально берёт работников к себе в организацию (на бумагах), но и несёт полную юридическую ответственность за сотрудников.

История аутстаффинга в России

Аутстаффинг пришёл в нашу страну в конце 90х – начале 2000х годов. После штормового десятилетия девяностых, в тот момент, когда российский бизнес окреп, работодатели стали задумываться об оптимизации расходов на персонал. К тому же, в это время устаканилась правовая база новых российских законов, в полную мощь заработали официальные проверки со стороны государственных органов, ужесточился налоговый кодекс.

В то время часто встречались путаницы в нормативных актах, ими пользовались так называемые «аутстафферы» и их заказчики. Они, выводя людей «за штат», не давали им никаких гарантий, которые были у штатных сотрудников. На таких работников не распространялись требования по охране труда и внутренний трудовой распорядок. К примеру, работающие на вредных производствах не получали компенсаций.

Что изменилось в 2016 году

Всё, что происходило до 2016 года являлось банальным «займом» людей. Людей арендовали как вещи, многие из них были абсолютно не защищены. Однако, в 2016 году в России был введён запрет заёмного труда, но со специальными юридическими оговорками. Отныне заниматься аутстаффингом, то есть предоставлять временных сотрудников, могли только специально аккредитованные кадровые агентства в Санкт-Петербурге и области.

Законность аутстаффинга в 2023 году

На данный момент, какого-то единого закона об аутстаффинге нет. Однако, есть совокупность нормативных актов, регулирующих аутстаффинг.

Как известно, статья 56.1 ТК РФ запрещает заёмный труд, то разрешает «труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся его работодателем». Из этой поправки следует, что принцип аутстаффинга должен совпадать с этим определением, чтобы быть законным. Для работы в легальном правовом поле компания-аутстаффер может направлять трудоустроенных у себя работников стороннему работодателю только в этих случаях:

• если штатный сотрудник временно отсутствует (болеет, находится в декрете и т.д.), и его нужно заменить;
• если планируется расширение объёма производства или услуг (не более 9 месяцев);
• если необходимо обслуживание и помощь в ведении домашнего хозяйства.

Заказчиками услуг аутстаффинга в таком случае могут выступать как юридические, так и физические лица, а также индивидуальные предприниматели. Кроме того, компанией-аутстаффером может выступать только частное агентство занятости. Аутстаффер должен являться российским резидентом (плательщиком налогов), использовать общую систему налогообложения и получить специальную аккредитацию.

Аккредитация компаний-аутстафферов

Аккредитацию частное агентство занятости (аутстаффер) получает на 3 года. Её можно продлить, также аккредитация может быть приостановлена или отозвана. Чтобы получить аккредитацию в Санкт-Петербурге и области частное агентство занятости должно попадать под следующие критерии:

• уставной капитал не менее 1 миллиона рублей;
• отсутствие долгов по налогам и сборам;
• отсутствие у руководителя агентства судимости за преступления против личности или в сфере экономики;
• наличие у руководителя высшего образования;
• наличие у руководителя агентства не менее, чем 2-х лет стажа в области трудоустройства или содействия занятости населения за последние 3 года.

Бесплатная онлайн консультация миграционного специалиста

Оставьте заявку на бесплатную консультацию и специалист «МиграСтафф» ответит на ваши вопросы

Бесплатная консультация

Запрет аутстаффинга – в каких случаях?

Согласно статье 18.1 ТК РФ, компаниям-аутстафферам строго запрещается брать за штат и впоследствии предоставлять временных сотрудников в следующих случаях:

• для замены бастующих работников;
• для выполнения работ в случае простоя, осуществления процедуры банкротства, введения режима неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения;
• для замены сотрудников, отказавшихся от выполнения обязанностей, в том числе из-за задержки зарплаты больше, чем на 15 дней;
• для выполнения отдельных видов работ на объектах I и II классов опасности (перечень таких работ утверждён Приказом Минтруда России № 858н, Ростехнадзора № 455 от 11.11.2015);
• для выполнения работ на местах, условия труда на которых отнесены к 3-й или 4-й степени вредности либо к особо опасным условиям труда;
• для замещения тех сотрудников, наличие которых является условием получения лицензии, условием членства в СРО или выдачи свидетельства о допуске к определённому виду работ;
• для выполнения работ в качестве членов экипажей морских судов и судов смешанного (река — море) плавания.

Защита сотрудников «за штатом» в 2023 году

В 2021 году в Трудовом кодексе РФ появились следующие правила в отношении сотрудников, выведенных за штат путём аутстаффинга:

• Условия труда у них должны быть не хуже, а вознаграждение — не меньше, чем у штатных сотрудников компании-заказчика на аналогичных должностях;
• Запись о работе в компании-заказчике должна быть внесена в трудовую книжку сотрудника. Информация о заказчике и договоре аутстаффинга должна быть внесена в трудовой договор работника;
• При работе на вредных производствах сотрудник должен получать соответствующие компенсации;
• Сотрудник не может привлекаться к выполнению отдельных видов работ на объектах I и II классов опасности.

Бесплатная консультация специалиста

Миграционный специалист бесплатно проконсультирует вас – ответит на вопросы и рассчитает стоимость

Получить консультацию

Сферы применения аутстаффинга в 2023 году

На данный момент самый востребованный вид аутстаффинга в Санкт-Петербурге и области – вывод за штат мигрантов из ближнего зарубежья. Иностранная рабочая сила выгодна работодателям по многим причинам. Однако, за трудолюбивостью, неприхотливостью и работоспособностью мигрантов стоит задача их тщательного миграционного учёта. У любого мигранта (в том числе у безвизового) есть ряд документов, оформление которых лучше доверить профессионалам. Поэтому многие работодатели выбирают аутстаффинг.

Самые популярные сферы для аутстаффинга в 2023 году:

• Сфера клининга (уборки);
• Строительство;
• Производство;
• Общественное питание;
• Сфера перевозок.

Если вы задумываетесь об аутстаффинге в своей компании или сомневаетесь в его легальности в Санкт-Петербурге и области, обращайтесь в «Миграстафф». Опытные юристы ответят на все ваши вопросы и подскажут, как сэкономить на персонале без потери качества и абсолютно легально.

Автор материала

Наталья Марцинкевич

Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»

Опыт работы в миграционном праве более 5 лет