Содержание:
На данный момент, аутстаффинг уборщиц, аутстаффинг горничных и других сотрудников клинингового персонала довольно распространен в Санкт-Петербурге и области.
Часто прибегают к аутстаффингу и сами клининговые компании, предоставляющие услуги частным лицам и организациям. Это связано с тем, что на должности горничных, уборщиц, дворников чаще всего нанимают именно иностранных граждан, оформление в штат которых требует полного соблюдения миграционного законодательства. Чтобы не нанимать штат профессиональных кадровиков и юристов с опытом работы в миграционной сфере, такие компании обращаются к услуге аутстаффинга.
Напомним, аутстаффинг – это кадровая технология, при которой работодатель получает возможность использовать труд внештатных сотрудников путем переоформления своего персонала за штат – в штат аутстаффингового агентства в Санкт-Петербурге и области.
Механизм аутстаффинга клинингового персонала
миграционный аудит документов сотрудников;
заключение с работниками трудовых договоров;
официальное трудоустройство работников в штат аутстаффингового агентства;
передача клинингового персонала работодателю-заказчику для выполнения работ на его территории и под его прямым руководством.
! Агентство аутстаффинга полностью берет на себя все функции работодателя, оформление и ведение учета работников, а также ответственность за клининговый персонал перед госструктурами.
Оставьте заявку на бесплатную консультацию миграционного специалиста
Обратившись к услуге атустаффинга клинингового персонала, клининговая компания легко и просто использует труд внештатных иностранных сотрудников и при этом не мучается с оформлением работников к себе в штат и ведением их кадрового, налогового и миграционного учета.
Если же в клининговую компанию нагрянут представители проверяющих служб, она просто предоставит договор аутстаффинга клинингового персонала, и все вопросы будут автоматически переадресованы аутстаффинговому агентству, как официальному работодателю сотрудников, в штате которого числятся работники.
Трудовой договор с печатью миграционной службы, регистрация по юридическому адресу агентства, патент на работу и миграционная карта – эти документы отслеживаются с особой тщательностью. Кроме того, компания сможет привлечь на работу любое количество сотрудников, при этом продолжая пользоваться УСН, ведь вывести за штат можно любое количество работников.
Легализация иностранного персонала, обязательства по трудовым отношениям и трудовые споры также находятся под ответственностью официального работодателя мигрантов – кадрового агентства в Санкт-Петербурге и области.
Используя аутстаффинг клинингового персонала, заказчик может запросто оптимизировать налоги, так как налоговые отчисления за сотрудника на аутстаффинге могут быть значительно меньше отчислений за штатного работника.
Ссылки на источники:
- "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
- Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (Закон № 115-ФЗ)
- Федеральный закон от 18 июля 2006 г. N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации"
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ
Автор материала
Виталий Левин
Эксперт «МиграСтафф»
Руководитель штата миграционных специалистов компании. Опыт работы в миграционном праве более 11 лет.