Аутстаффинг для ИП

Содержание:

Как правило, индивидуальные предприниматели – это лица, в бизнесе которых работает небольшое количество людей и которые не привыкли держать в штате лишних сотрудников.

В данном случае, могут возникнуть проблемы, связанные с оформлением мигрантов на работу и дальнейшим ведением их кадрового и налогового учета в Санкт-Петербурге и области. В штате ИП редко работают профессиональные миграционные юристы и бухгалтеры, четко знающие миграционное законодательство и тонкости работы с налогообложением мигрантов.

Таким образом, перед индивидуальным предпринимателем встает вопрос, как выйти из ситуации с минимальными потерями?

Есть три варианта решения:

1 — Принять мигрантов в штат и тратить ежемесячно от 40 000 рублей, наняв дополнительного кадровика, специализирующегося на работе с мигрантами, который будет самостоятельно отслеживать и внедрять все нововведения миграционного законодательства, тщательно следить за сроками действия каждого документа иностранных работников, ходить в госорганы на подачу уведомлений и документов на мигрантов. При этом ответственность за все ошибки будет лежать на самом индивидуальном предпринимателе, как и оплата штрафов за любую оплошность.

2 — Принять мигрантов в штат и тратить ежемесячно от 28 000 рублей, обращаясь в сторонние организации в Санкт-Петербурге и области за миграционным сопровождением. Придется платить каждый раз за оформление всех миграционных документов, за подачу уведомлений в госорганы на каждого мигранта, за расчет и начисление налогов и взносов (ставки отличаются от ставок граждан РФ!), за работу с миграционным документооборотом. В этом случае, к сожалению, каждый документ придется оплачивать отдельно. Кроме того, ответственность за ошибки будет также лежать на самом ИП, поэтому штрафы за мигрантов придется платить из своего кармана.

3 — Принять мигрантов за штат и тратить ежемесячно от 950 до 3000 рублей. Оформляя мигрантов за штат на аутстаффинг, индивидуальный предприниматель полностью избавляется от функций работодателя и от всей ответственности за сотрудников. Ему не нужно думать ни о том, как правильно оформить мигранта, ни о миграционном документообороте, ни о подаче уведомлений, ни о проверках госорганов – вместо него всё делает кадровое агентство в Санкт-Петербурге и области, в штат которого оформляются иностранцы. Кроме того, в случае оформления мигрантов за штат индивидуальный предприниматель на 100% защищен от любых штрафов и рисков.

Процедура перевода иностранных работников от ИП на аутстаффинг

Взаимодействие между ИП и кадровым аутстаффинговым агентством по переводу сотрудников за штат выглядит следующим образом:

• Между кадровым агентством и индивидуальным предпринимателем заключается договор на предоставление работников/труда;
• Кадровое агентство проверяет все миграционные документы сотрудников, официально оформляет их в свой штат, заключает с ними трудовые договоры, подает уведомления в МВД о найме иностранных рабочих;
• Сотрудники направляются на работу на объект к ИП;
• В конце месяца ИП выставляется счет за услугу;
• После оплаты счета сотрудникам выплачивается зарплата, а также перечисляются налоги в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования.

Кроме того, кадровое агентство тщательно следит за миграционным документооборотом каждого сотрудника, заранее предупреждает о необходимости продления документов, консультирует по миграционным вопросам, оказывает круглосуточную юридическую помощь при возникновении сложных ситуаций.

Таким образом, переводя иностранных работников за штат на аутстаффинг, индивидуальный предприниматель получает рабочий персонал без проблем, рисков и переплат и на 100% защищает себя от штрафов и проверок госорганов в Санкт-Петербурге и области.

Если у вас остались вопросы об оформлении мигрантов к ИП и о переводе сотрудников за штат на аутстаффинг, просто позвоните специалистам «МиграСтафф» – они с радостью помогут найти ответ на ваш вопрос.

Автор материала

Виталий Левин

Эксперт «МиграСтафф»

Руководитель штата миграционных специалистов компании. Опыт работы в миграционном праве более 11 лет.