Содержание:
Всем безвизовым иностранцам, работающим в России необходим патент на работу. Без патента устроиться легально на работу в Санкт-Петербурге и области таким иностранцам нельзя. По данным МВД, в прошлом году в России оформили более 2 млн патентов для иностранных работников.
Оформляя патент, иностранец обязан выполнять ряд требований:
- патент необходимо оплачивать при помощи авансовых платежей на протяжении всего времени работы;
- иностранец может работать только в том регионе и только по той профессии, на которые оформлен патент. Регион и профессия указаны непосредственно в данном документе.
Сегодня мы подробнее остановимся именно на втором пункте, а точнее его части: регион работы. Обязан ли иностранец работать ТОЛЬКО в своём регионе? А если начальство отправляет в командировку?

Каким образом иностранец-патентник может поехать в командировку?
Как сказано выше, иностранец может трудиться только в том регионе, где ему выписан патент. Для всех регионов областной центр и область в патенте являются одним регионом, кроме Москвы и Санкт-Петербурга. Работать в Московской (оформив патент в Москве) и Ленинградской (с патентом в Санкт-Петербурге) иностранцам нельзя.
Кроме того, регионом работы по патенту является именно фактическое местонахождение места работы иностранца. К примеру, если головной офис компании находится в Москве, а работает иностранец в цеху компании в Московской области – оформлять патент нужно на Московскую область.
А что с командировками? Например, иностранец работал на заводе в Ленинградской области, а теперь его труд временно нужен в цеху Санкт-Петербурга? Нужно оформлять новый (второй) патент!
Это единственный вариант, как можно отправить в командировку иностранного сотрудника с патентом. В противном случае компания рискует получить штраф за нарушение миграционного законодательства.
Отчётность работодателя по командировке иностранца с патентом
Чтобы отправить в командировку иностранного работника, работающего по патенту, необходимо получить дополнительный патент на другой регион.
Кроме этого правила существует ряд правил по отчётности о командировке иностранца:
- Все иностранцы стоят на миграционном учёте по месту пребывания. В случае переезда в другое место — они должны снова зарегистрироваться. Для этого принимающая сторона (кадровик организации, куда направлен иностранец в командировку) обязана в течение семи рабочих дней направить в МВД РФ уведомление, чтобы иностранца зарегистрировали на новом месте.
- Если иностранец проживает в гостинице, то уведомление отправляет администрация отеля в течение одного рабочего дня, а если в частной квартире — то арендодатель. По возвращении иностранца из командировки работодатель сообщает в МВД о прибытии работника.
- Принимающая сторона не должна ставить иностранца на учёт только в двух случаях: командировка менее семи дней и командировка высококвалифицированного специалиста не более 30 дней.
Оставьте заявку на бесплатную консультацию миграционного специалиста
Штрафы работодателю за командировку иностранца без дополнительного патента
Нарушение миграционного законодательства влечёт административную ответственность для работодателя. Если иностранец отправится в командировку в другой регион без дополнительного патента, работодателя оштрафуют, а работника могут депортировать. По ст. 18.15 КоАП РФ компании грозит штраф от 200 тысяч до 800 тысяч рублей либо приостановка деятельности от 14 до 90 суток.
Если правонарушение произошло в Москве, Санкт-Петербурге, Ленинградской или Московской области, работодателя оштрафуют на сумму от 400 тысяч до 1 млн рублей.
Если в вашей компании нет миграционного специалиста или кадровика/юриста с соответствующей квалификацией, рекомендуем обратиться в «МиграСтафф» в Санкт-Петербурге и области. Опытные миграционные специалисты ответят на любые ваши вопросы и уберегут от штрафов.
Ссылки на источники:
- "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
- Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (Закон № 115-ФЗ)
- Часть первая Налогового кодекса Российской Федерации от 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ
Автор материала
Наталья Марцинкевич
Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»
Опыт работы в миграционном праве более 5 лет