Работа по патенту: можно ли иностранцу ездить в командировки?

Содержание:

Всем безвизовым иностранцам, работающим в России необходим патент на работу. Без патента устроиться легально на работу в Санкт-Петербурге и области таким иностранцам нельзя. По данным МВД, в прошлом году в России оформили более 2 млн патентов для иностранных работников.

Оформляя патент, иностранец обязан выполнять ряд требований:

• патент необходимо оплачивать при помощи авансовых платежей на протяжении всего времени работы;
• иностранец может работать только в том регионе и только по той профессии, на которые оформлен патент. Регион и профессия указаны непосредственно в данном документе.

Сегодня мы подробнее остановимся именно на втором пункте, а точнее его части: регион работы. Обязан ли иностранец работать ТОЛЬКО в своём регионе? А если начальство отправляет в командировку?

Каким образом иностранец-патентник может поехать в командировку?

Как сказано выше, иностранец может трудиться только в том регионе, где ему выписан патент. Для всех регионов областной центр и область в патенте являются одним регионом, кроме Москвы и Санкт-Петербурга. Работать в Московской (оформив патент в Москве) и Ленинградской (с патентом в Санкт-Петербурге) иностранцам нельзя.

Кроме того, регионом работы по патенту является именно фактическое местонахождение места работы иностранца. К примеру, если головной офис компании находится в Москве, а работает иностранец в цеху компании в Московской области – оформлять патент нужно на Московскую область.

Это единственный вариант, как можно отправить в командировку иностранного сотрудника с патентом. В противном случае компания рискует получить штраф за нарушение миграционного законодательства.

Отчётность работодателя по командировке иностранца с патентом

Чтобы отправить в командировку иностранного работника, работающего по патенту, необходимо получить дополнительный патент на другой регион.

Кроме этого правила существует ряд правил по отчётности о командировке иностранца:

• Все иностранцы стоят на миграционном учёте по месту пребывания. В случае переезда в другое место — они должны снова зарегистрироваться. Для этого принимающая сторона (кадровик организации, куда направлен иностранец в командировку) обязана в течение семи рабочих дней направить в МВД РФ уведомление, чтобы иностранца зарегистрировали на новом месте.
• Если иностранец проживает в гостинице, то уведомление отправляет администрация отеля в течение одного рабочего дня, а если в частной квартире — то арендодатель. По возвращении иностранца из командировки работодатель сообщает в МВД о прибытии работника.
• Принимающая сторона не должна ставить иностранца на учёт только в двух случаях: командировка менее семи дней и командировка высококвалифицированного специалиста не более 30 дней.

Штрафы работодателю за командировку иностранца без дополнительного патента

Нарушение миграционного законодательства влечёт административную ответственность для работодателя. Если иностранец отправится в командировку в другой регион без дополнительного патента, работодателя оштрафуют, а работника могут депортировать. По ст. 18.15 КоАП РФ компании грозит штраф от 200 тысяч до 800 тысяч рублей либо приостановка деятельности от 14 до 90 суток.

Если правонарушение произошло в Москве, Санкт-Петербурге, Ленинградской или Московской области, работодателя оштрафуют на сумму от 400 тысяч до 1 млн рублей.

Если в вашей компании нет миграционного специалиста или кадровика/юриста с соответствующей квалификацией, рекомендуем обратиться в «МиграСтафф» в Санкт-Петербурге и области. Опытные миграционные специалисты ответят на любые ваши вопросы и уберегут от штрафов.

Автор материала

Наталья Марцинкевич

Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»

Опыт работы в миграционном праве более 5 лет