Трудовой договор с гражданином Узбекистана

Содержание:

Образец заполнения трудового договора с гражданином Узбекистана

Документ актуален на: 2025-04-18

Примеры документов могут быть необходимы:

• Для официального оформления в штат иностранного сотрудника
• Для предоставления отчетности в проверяющие органы
• Для ведения внутреннего миграционного документооборота

Описание документа и его применение

Основу правового регулирования труда иностранных граждан составляют Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон № 115-ФЗ).

Гражданин Узбекистана, привлекаемый к работе в России в порядке организованного набора, является временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином; он имеет право на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (ТК РФ).

Трудовой договор должен быть:

• заключен в письменной форме;
• подписан работником и работодателем;
• оформлен в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Документы для заключения трудового договора

Гражданин Узбекистана должен предъявить работодателю:

• Паспорт;
• Трудовую книжку при наличии. Обратите внимание, что в национальную трудовую книжку иностранца запись не вносят. Кроме того, с января 2021 года в России прекращено оформление новых бумажных трудовых. Весь учет стажа осуществляется в электронном формате;
• СНИЛС. Работник может не предъявлять само свидетельство, если оно было оформлено в электронном виде. Достаточно будет его номера. Если до этого сотрудник не работал на территории РФ, то обязанность по оформлению СНИЛС ложится на работодателя;
• Патент;
• Документ об образовании, если этого требует специальность;
• Справку об отсутствии судимости, если такое требование содержится в законодательстве;
• Миграционную карту. Ее реквизиты потребуется указать в уведомлении, которое направляют в органы МВД.

В зависимости от правового статуса граждане Узбекистана предоставляют и иные документы. Например, разрешение на временное проживание или вид на жительство.

По общему правилу между работником-иностранцем и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а заключение срочного трудового договора допускается в случаях, закрепленных в ст. 59 ТК РФ.

Нужен ли полис ДМС для заключения трудового договора с гражданином Узбекистана

С 1 января 2023 года работодатели не обязаны требовать от временно пребывающих граждан Узбекистана полис ДМС или обеспечивать их платной медицинской помощью.

Граждане Узбекистана, как и другие иностранцы, получили право на обязательное медицинское страхование. Соответственно, за иностранцев, которые временно пребывают в России, работодателям с января надо платить страховые взносы. Исключение — иностранцы со статусом ВКС.

Действия после составления трудового договора

После составления трудового договора процедура оформления стандартна. Как и в случае с гражданами РФ, работника-узбека знакомят с локальными нормативными актами компании, должностной инструкцией, коллективным договором. После подписывают трудовой договор и приказ о приеме на работу. Однако, есть еще один нюанс - уведомление о заключении трудового договора.

Уведомление о заключении трудового договора с гражданином Узбекистана

Работодатель обязан уведомить о заключении трудовых договоров с иностранными гражданами, в том числе и с гражданами Узбекистана, территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого они работают.

Уведомление необходимо подать в отношении всех иностранных работников, независимо от статуса, не позднее трех рабочих дней с даты заключения договора по форме, утвержденной Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536.

При этом работодатель не обязан повторно уведомлять территориальный орган МВД России в случае поручения иностранному гражданину работы, не предусмотренной трудовым договором и случае изменения определенного в трудовом договоре адреса работы.

Предоставление сведений о трудовой деятельности

В случае приема на работу любого сотрудника, в том числе иностранца (в нашем случае гражданина Узбекистана), работодатель должен представлять в органы СФР сведения по форме ЕФС-1 (заменившей СЗВ-ТД, которую ранее подавали в ПФР).

С 1 января 2023 года из-за объединения ПФР и ФСС в Социальный фонд введена единая форма отчетности — ЕФС-1. Она объединила 4-ФСС, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД и ДСВ-3. Таким образом, СЗВ-ТД в 2023 работодатели больше не сдают.