Содержание:
Образец заполнения трудового договора с гражданином Таджикистана.
Трудовой договор с гражданином Таджикистана

Скачать бланк (.docx)
Примеры документов могут быть необходимы:
- Для официального оформления в штат иностранного сотрудника
- Для предоставления отчетности в проверяющие органы
- Для ведения внутреннего миграционного документооборота
Описание документа и его применение
Порядок трудоустройства гражданина Таджикистана практически не отличается от порядка, предусмотренного для граждан РФ. Основное отличие – это набор необходимых документов при заключении трудового договора.
Трудовой договор должен быть:
- заключен в письменной форме;
- подписан работником и работодателем;
- оформлен в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Документы для заключения трудового договора
Гражданин Таджикистана должен предъявить работодателю:
- Паспорт;
- Трудовую книжку при наличии. Обратите внимание, что в национальную трудовую книжку иностранца запись не вносят. Кроме того, с января 2021 года в России прекращено оформление новых бумажных трудовых. Весь учет стажа осуществляется в электронном формате;
- СНИЛС. Работник может не предъявлять само свидетельство, если оно было оформлено в электронном виде. Достаточно будет его номера. Если до этого сотрудник не работал на территории РФ, то обязанность по оформлению СНИЛС ложится на работодателя;
- Патент;
- Документ об образовании, если этого требует специальность;
- Справку об отсутствии судимости, если такое требование содержится в законодательстве;
- Миграционную карту. Ее реквизиты потребуется указать в уведомлении, которое направляют в органы МВД.
Этот список не окончателен. В зависимости от правового статуса граждане Таджикистана предоставляют и иные документы. Например, разрешение на временное проживание или вид на жительство.
Нужен ли полис ДМС для заключения трудового договора с гражданином Таджикистана
С 1 января 2023 года работодатели не обязаны требовать от временно пребывающих граждан Таджикистана полис ДМС или обеспечивать их платной медицинской помощью.
Граждане Таджикистана, как и другие иностранцы, получили право на обязательное медицинское страхование. Соответственно, за иностранцев, которые временно пребывают в России, работодателям с января надо платить страховые взносы. Исключение — иностранцы со статусом ВКС.
Действия после составления трудового договора
После составления трудового договора процедура оформления стандартна. Как и в случае с гражданами РФ, работника-таджика знакомят с локальными нормативными актами компании, должностной инструкцией, коллективным договором. После подписывают трудовой договор и приказ о приеме на работу. Однако, есть еще один нюанс - уведомление о заключении трудового договора.
Уведомление о заключении трудового договора с гражданином Таджикистана
Работодатель обязан уведомить о заключении трудовых договоров с иностранными гражданами, в том числе и с гражданами Таджикистана, территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого они работают.
Уведомление необходимо подать в отношении всех иностранных работников, независимо от статуса, не позднее трех рабочих дней с даты заключения договора по форме, утвержденной Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536.
При этом работодатель не обязан повторно уведомлять территориальный орган МВД России в случае поручения иностранному гражданину работы, не предусмотренной трудовым договором и случае изменения определенного в трудовом договоре адреса работы.
Предоставление сведений о трудовой деятельности
В случае приема на работу любого сотрудника, в том числе иностранца (в нашем случае гражданина Таджикистана), работодатель должен представлять в органы СФР сведения по форме ЕФС-1 (заменившей СЗВ-ТД, которую ранее подавали в ПФР).
С 1 января 2023 года из-за объединения ПФР и ФСС в Социальный фонд введена единая форма отчетности — ЕФС-1. Она объединила 4-ФСС, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД и ДСВ-3. Таким образом, СЗВ-ТД в 2023 работодатели больше не сдают.
Обратите внимание! Данный документ призван помочь вам в работе с мигрантами. Однако, гарантировать правильность оформления может только опытный миграционный специалист.
Если в штате вашей организации отсутствуют необходимые кадры для миграционного документооборота – обратите внимание на услугу миграционного аутсорсинга от компании «МиграСтафф».
Оставьте заявку на бесплатную консультацию миграционного специалиста
Однако, если вы обнаружили ошибку или опечатку, выделите текст, нажмите CTRL + Enter и сообщите нам!