Трудовой договор с гражданином Таджикистана

Содержание:

Трудовой договор с гражданином Таджикистана

Примеры документов могут быть необходимы:

• Для официального оформления в штат иностранного сотрудника
• Для предоставления отчетности в проверяющие органы
• Для ведения внутреннего миграционного документооборота

Описание документа и его применение

Порядок трудоустройства гражданина Таджикистана практически не отличается от порядка, предусмотренного для граждан РФ. Основное отличие – это набор необходимых документов при заключении трудового договора.

Трудовой договор должен быть:

• заключен в письменной форме;
• подписан работником и работодателем;
• оформлен в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Документы для заключения трудового договора

Гражданин Таджикистана должен предъявить работодателю:

• Паспорт;
• Трудовую книжку при наличии. Обратите внимание, что в национальную трудовую книжку иностранца запись не вносят. Кроме того, с января 2021 года в России прекращено оформление новых бумажных трудовых. Весь учет стажа осуществляется в электронном формате;
• СНИЛС. Работник может не предъявлять само свидетельство, если оно было оформлено в электронном виде. Достаточно будет его номера. Если до этого сотрудник не работал на территории РФ, то обязанность по оформлению СНИЛС ложится на работодателя;
• Патент;
• Документ об образовании, если этого требует специальность;
• Справку об отсутствии судимости, если такое требование содержится в законодательстве;
• Миграционную карту. Ее реквизиты потребуется указать в уведомлении, которое направляют в органы МВД.

Этот список не окончателен. В зависимости от правового статуса граждане Таджикистана предоставляют и иные документы. Например, разрешение на временное проживание или вид на жительство.

Нужен ли полис ДМС для заключения трудового договора с гражданином Таджикистана

С 1 января 2023 года работодатели не обязаны требовать от временно пребывающих граждан Таджикистана полис ДМС или обеспечивать их платной медицинской помощью.

Граждане Таджикистана, как и другие иностранцы, получили право на обязательное медицинское страхование. Соответственно, за иностранцев, которые временно пребывают в России, работодателям с января надо платить страховые взносы. Исключение — иностранцы со статусом ВКС.

Действия после составления трудового договора

После составления трудового договора процедура оформления стандартна. Как и в случае с гражданами РФ, работника-таджика знакомят с локальными нормативными актами компании, должностной инструкцией, коллективным договором. После подписывают трудовой договор и приказ о приеме на работу. Однако, есть еще один нюанс - уведомление о заключении трудового договора.

Уведомление о заключении трудового договора с гражданином Таджикистана

Работодатель обязан уведомить о заключении трудовых договоров с иностранными гражданами, в том числе и с гражданами Таджикистана, территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого они работают.

Уведомление необходимо подать в отношении всех иностранных работников, независимо от статуса, не позднее трех рабочих дней с даты заключения договора по форме, утвержденной Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536.

При этом работодатель не обязан повторно уведомлять территориальный орган МВД России в случае поручения иностранному гражданину работы, не предусмотренной трудовым договором и случае изменения определенного в трудовом договоре адреса работы.

Предоставление сведений о трудовой деятельности

В случае приема на работу любого сотрудника, в том числе иностранца (в нашем случае гражданина Таджикистана), работодатель должен представлять в органы СФР сведения по форме ЕФС-1 (заменившей СЗВ-ТД, которую ранее подавали в ПФР).

С 1 января 2023 года из-за объединения ПФР и ФСС в Социальный фонд введена единая форма отчетности — ЕФС-1. Она объединила 4-ФСС, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД и ДСВ-3. Таким образом, СЗВ-ТД в 2023 работодатели больше не сдают.