Трудовой договор с гражданином Молдовы

Содержание:

Образец трудового договора с гражданином Молдовы

Документ актуален на: 2025-04-18

Примеры документов могут быть необходимы:

• Для официального оформления в штат иностранного сотрудника
• Для предоставления отчетности в проверяющие органы
• Для ведения внутреннего миграционного документооборота

Описание документа и его применение

Граждане Молдовы – это безвизовые иностранцы. Для них нет никаких ограничений на трудоустройство в России за исключением оформления патента на работу, которое касается временно пребывающих на территорию РФ граждан Молдовы. Помимо статуса временно пребывающего, есть и другие правовые статусы, от которых зависят нюансы заключения трудового договора с гражданином Молдовы.

Правовые статусы граждан Молдовы

• Временно пребывающий

Согласно ст. 5 закона № 115-ФЗ, временное пребывание предполагает нахождение в России не более 90 суток в течение периода, не превышающего 180 дней. После окончания срока, иностранец должен выехать за пределы РФ. Однако, если гражданин Молдовы оформит патент на работу (на срок до года), он сможет трудиться в регионе получения патента на протяжении данного срока. Далее патент можно продлить.

• Иностранец с РВП

РВП (разрешение на временное проживание) — это документ, на основании которого прибывший из Молдовы специалист может не только временно проживать, но и трудиться на территории России. Этот документ выдается сроком на три года. Однако, трудоустроиться получится только в пределах субъекта, выдавшего разрешение. Через три года иностранец получит право на оформление ВНЖ.

• Иностранец с ВНЖ

Наличие статуса ВНЖ у иностранца, то есть постоянного вида на жительства, фактически предоставляет ему те же гарантии, что и россиянам. Такой документ выдается физлицу на пять лет. При этом его можно продлевать. В отличие от обозначенных выше разрешений, ВНЖ действует на территории всей страны.

Трудовой договор с гражданином Молдовы: документы

Для заключения трудового договора временно пребывающий гражданин Молдовы, помимо патента, предоставляет следующие документы:

• паспорт;
• миграционная карта с целью въезда «Работа»;
• миграционный учет;
• чеки об оплате патента;
• СНИЛС и ИНН, если есть;
• трудовая книжка, если есть;
• дактилоскопическая карта;
• заключение медкомиссии, медицинский полис;
• документ об образовании;
• справка об отсутствии судимости, если требуется.

Что касается гражданина Молдовы с РВП, порядок трудоустройства такого иностранца упрощён: у него не нужно проверять наличие патента и его оплату. Нужно следить только за тем, чтобы иностранец:

• работал в регионе выдачи РВП;
• проживал в РФ не менее 6 месяцев и ежегодно подтверждал проживание в РФ на основании РВП.

Гражданин Молдовы с ВНЖ устраивается на работу в российскую компанию по аналогии с гражданами РФ. Такому иностранцу не нужен ни патент, ни разрешения на работу. Трудовой договор составляется точно такой же, как и с гражданином РФ. Кроме того, для них нет ограничений по служебным командировкам и разъездному характеру работы.

Содержание трудового договора с гражданином Молдовы

Содержание трудового договора с гражданином Молдовы должно соответствовать статье 57 ТК РФ. То есть в документ нужно включить полный набор обязательных сведений и условий:

• ФИО гражданина Молдовы, с которым заключается договор;
• Сведения о документах, удостоверяющих личность (паспорт гражданина Молдовы);
• Сведения о документе, который разрешает гражданину Молдовы пребывание в РФ. Таким документом, как правило, выступает миграционная карта, патент, РВП или ВНЖ, в зависимости от правового статуса иностранца;
• Наименование работодателя;
• ИНН работодателя;
• Указание места работы;
• Описание трудовых функций;
• Дата начала работы;
• Срок трудового договора;
• Условия оплаты труда работника;
• Режим работы и отдыха;
• Характеристика условий труда на рабочем месте;
• Гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда (если таковые имеются);
• Характер работы;
• Условие об обязательном социальном страховании.
• Условие об испытательном сроке (на усмотрение работодателя);
• Подробное уточнение обязанностей работника (на усмотрение работодателя);
• Условия, улучшающие положение работника (дополнительная мотивация, премиальные поощрения и т.д.), также на усмотрение работодателя.