Трудовой договор с гражданином Казахстана

Содержание:

Образец заполнения трудового договора с гражданином Казахстана

Примеры документов могут быть необходимы:

• Для официального оформления в штат иностранного сотрудника
• Для предоставления отчетности в проверяющие органы
• Для ведения внутреннего миграционного документооборота

Описание документа и его применение

Трудовую деятельность граждан Казахстана на территории России регулируют статья 97 Договора о Евразийском экономическом союзе и статья 13 Федерального закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

Являясь гражданами страны-участницы ЕАЭС, граждане Казахстана пользуются привилегиями при трудоустройстве, также как и их работодатели, по сравнению с работодателями иностранцев, не являющихся гражданами стран ЕАЭС.

Привилегии для граждан Казахстана и их работодателей

Основная привилегия для граждан Казахстана – они не должны получать патент на работу, в случае статуса временно пребывающего (п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, ч. 4 ст. 15 Конституции).

Кроме того, гражданин Казахстана имеет право вступать в профсоюзные организации. А все документы о его образовании признаются на территории России без специальных процедур.

Их работодатели не обязаны:

• получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников;
• оформлять приглашение на въезд;
• подавать запрос на квоту, поскольку такой сотрудник не увеличивает долю иностранцев в штате компании (исключение - муниципальная служба и виды работ, указанные в статье 14 Закона № 115-ФЗ).

Документы для оформления трудового договора с гражданином Казахстана

Согласно статье 65 ТК РФ, к документам для оформления трудового договора с гражданином Казахстана относятся:

• документ, удостоверяющий личность (паспорт гражданина Казахстана);
• трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, если сотрудник отказался от бумажной трудовой книжки. Исключение – совместители и сотрудники, которые впервые поступают на работу;
• СНИЛС или документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета (если его нет, оформить должен работодатель);
• документ об образовании, квалификации или специальных знаниях. Специального подтверждения для данных документов в России не нужно;
• справка об отсутствии судимости (если законодательством РФ предусмотрено ее предъявление и для граждан России);
• разрешение на временное проживание (для временно проживающего иностранца);
• вид на жительство (при наличии статуса постоянно проживающего);
• Военный билет гражданин Казахстана предъявлять не должен, так как не подлежит воинскому учету в России и не является военнообязанным.

После составления трудового договора с гражданином Казахстана, ознакомьте работника с локальными нормативными актами организации, условиями оплаты и прочим. Далее следует провести инструктаж по охране труда и подписать трудовой договор.

Трудовой договор должен быть:

• заключен в письменной форме;
• подписан работником и работодателем;
• оформлен в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Уведомление о заключении трудового договора с гражданином Казахстана, штрафы

Уведомите Главное управление по вопросам миграции МВД о приеме гражданина Казахстана по форме, которая утверждена приказом МВД от 30.07.2020 № 536.

Уведомление о заключении трудового договора или его расторжении подается в течение 3 рабочих дней. Если этого не сделать, грозит штраф (ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ):

• 30 - 50 тыс. руб. - для должностного лица;
• 400 - 800 тыс. руб. или приостановление деятельности до 90 суток - для организации.

При этом работодатель не обязан повторно уведомлять территориальный орган МВД России в случае поручения иностранному гражданину работы, не предусмотренной трудовым договором и случае изменения определенного в трудовом договоре адреса работы.

Предоставление сведений о трудовой деятельности

В случае приема на работу любого сотрудника, в том числе иностранца (в нашем случае гражданина Казахстана), работодатель должен представлять в органы СФР сведения по форме ЕФС-1 (заменившей СЗВ-ТД, которую ранее подавали в ПФР).

С 1 января 2023 года из-за объединения ПФР и ФСС в Социальный фонд введена единая форма отчетности — ЕФС-1. Она объединила 4-ФСС, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД и ДСВ-3. Таким образом, СЗВ-ТД в 2023 работодатели больше не сдают.

Миграционный учёт гражданина Казахстана

Гражданин страны ЕАЭС и члены его семьи обязаны встать на учет по месту пребывания в течение 30 дней с даты въезда на территорию РФ.

После расторжения трудового договора или ГПД у иностранца есть 15 дней на то, чтобы вступить в новые трудовые отношения (п. 9 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).