Трудовой договор с гражданином Белоруссии

Содержание:

Трудовой договор с гражданином Белоруссии

Примеры документов могут быть необходимы:

• Для официального оформления в штат иностранного сотрудника
• Для предоставления отчетности в проверяющие органы
• Для ведения внутреннего миграционного документооборота

Описание документа и его применение

В 2023 году трудовой договор с гражданином Белоруссии следует составлять по аналогии с трудовым договором с гражданином РФ. Содержание трудового договора должно соответствовать статье 57 ТК РФ. То есть в документ нужно включить полный набор обязательных сведений и условий.

Сведения о сторонах в трудовом договоре с гражданином Белоруссии

В трудовом договоре с гражданином Белоруссии должны содержаться как сведения о работнике:

• Фамилия, имя, отчество гражданина Белоруссии, с которым заключается договор;
• Сведения о документах, удостоверяющих личность (паспорт гражданина Белоруссии);
• Сведения о документе, который разрешает белорусу пребывание в РФ. Таким документом, как правило, выступает вид на жительство.

Так и сведения о работодателе:

• Наименование работодателя;
• ИНН работодателя;
• Сведения о представителе работодателя (если такой имеется), подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.

Кроме того, в трудовом договоре прописывается место и дата заключения трудового договора.

Обязательные условия трудового договора

Трудовой договор с гражданином Белоруссии должен содержать, помимо сведений о сторонах, следующие пункты:

• Указание места работы;
• Описание трудовых функций;
• Дата начала работы;
• Срок трудового договора;
• Условия оплаты труда работника;
• Режим работы и отдыха;
• Характеристика условий труда на рабочем месте;
• Гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда (если таковые имеются);
• Характер работы;
• Условие об обязательном социальном страховании.

Дополнительные условия трудового договора

На усмотрение работодателя и при наличие необходимости, в трудовой договор вписываются дополнительные условия.

Среди дополнительных условий в трудовых договорах с гражданином Белоруссии чаще всего встречаются:

• Условие об испытательном сроке;
• Подробное уточнение обязанностей работника;
• Условия, улучшающие положение работника (дополнительная мотивация, премиальные поощрения и т.д.)

Уведомление о приеме на работу гражданина Белоруссии

Российское законодательство обязывает работодателя уведомлять УВМ ГУ МВД РФ о заключении трудового договора с любым иностранным гражданином, в том числе с гражданином Белоруссии.

Уведомления необходимо направить в территориальный орган ГУ МВД, на территории которого трудится сотрудник из Белоруссии, не позднее трех рабочих дней с даты, когда заключили трудовой или гражданско-правовой договор с иностранцем. Форма уведомления о заключении договора утверждена приказом МВД от 30.07.2020 № 536.

Штрафы за неуведомление о приеме на работу граждан Белоруссии

Если не уведомить компетентные органы о приёме на работу гражданина Белоруссии, может грозить штраф:

• должностным лицам — от 35 000 до 50 000 рублей;
• организациям и ИП — от 400 000 до 800 000 рублей.

Гражданин Белоруссии на удалённой работе

Если гражданин Белоруссии фактически не въезжает в Россию, то уведомлять УВМ ГУ МВД РФ не нужно (ст. 20 Закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ). К примеру, гражданин Белоруссии заключил с российской организацией договор об удалённой работе и фактически выполняет свои обязанности на территории Белоруссии.