Содержание:
Образец трудового договора с гражданином Белоруссии.
Трудовой договор с гражданином Белоруссии
Документ актуален на: 2024-07-20
Скачать бланк (.docx)
Примеры документов могут быть необходимы:
- Для официального оформления в штат иностранного сотрудника
- Для предоставления отчетности в проверяющие органы
- Для ведения внутреннего миграционного документооборота
Описание документа и его применение
В 2023 году трудовой договор с гражданином Белоруссии следует составлять по аналогии с трудовым договором с гражданином РФ. Содержание трудового договора должно соответствовать статье 57 ТК РФ. То есть в документ нужно включить полный набор обязательных сведений и условий.
Сведения о сторонах в трудовом договоре с гражданином Белоруссии
В трудовом договоре с гражданином Белоруссии должны содержаться как сведения о работнике:
- Фамилия, имя, отчество гражданина Белоруссии, с которым заключается договор;
- Сведения о документах, удостоверяющих личность (паспорт гражданина Белоруссии);
- Сведения о документе, который разрешает белорусу пребывание в РФ. Таким документом, как правило, выступает вид на жительство.
Так и сведения о работодателе:
- Наименование работодателя;
- ИНН работодателя;
- Сведения о представителе работодателя (если такой имеется), подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.
Кроме того, в трудовом договоре прописывается место и дата заключения трудового договора.
Обязательные условия трудового договора
Трудовой договор с гражданином Белоруссии должен содержать, помимо сведений о сторонах, следующие пункты:
- Указание места работы;
- Описание трудовых функций;
- Дата начала работы;
- Срок трудового договора;
- Условия оплаты труда работника;
- Режим работы и отдыха;
- Характеристика условий труда на рабочем месте;
- Гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда (если таковые имеются);
- Характер работы;
- Условие об обязательном социальном страховании.
Дополнительные условия трудового договора
На усмотрение работодателя и при наличие необходимости, в трудовой договор вписываются дополнительные условия.
Среди дополнительных условий в трудовых договорах с гражданином Белоруссии чаще всего встречаются:
- Условие об испытательном сроке;
- Подробное уточнение обязанностей работника;
- Условия, улучшающие положение работника (дополнительная мотивация, премиальные поощрения и т.д.)
Уведомление о приеме на работу гражданина Белоруссии
Российское законодательство обязывает работодателя уведомлять УВМ ГУ МВД РФ о заключении трудового договора с любым иностранным гражданином, в том числе с гражданином Белоруссии.
Уведомления необходимо направить в территориальный орган ГУ МВД, на территории которого трудится сотрудник из Белоруссии, не позднее трех рабочих дней с даты, когда заключили трудовой или гражданско-правовой договор с иностранцем. Форма уведомления о заключении договора утверждена приказом МВД от 30.07.2020 № 536.
Штрафы за неуведомление о приеме на работу граждан Белоруссии
Если не уведомить компетентные органы о приёме на работу гражданина Белоруссии, может грозить штраф:
- должностным лицам — от 35 000 до 50 000 рублей;
- организациям и ИП — от 400 000 до 800 000 рублей.
Гражданин Белоруссии на удалённой работе
Если гражданин Белоруссии фактически не въезжает в Россию, то уведомлять УВМ ГУ МВД РФ не нужно (ст. 20 Закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ). К примеру, гражданин Белоруссии заключил с российской организацией договор об удалённой работе и фактически выполняет свои обязанности на территории Белоруссии.
Обратите внимание! Данный документ призван помочь вам в работе с мигрантами. Однако, гарантировать правильность оформления может только опытный миграционный специалист.
Если в штате вашей организации отсутствуют необходимые кадры для миграционного документооборота – обратите внимание на услугу миграционного аутсорсинга от компании «МиграСтафф».
Оставьте заявку на бесплатную консультацию миграционного специалиста
