Содержание:
Образец составления приказа о вакцинации работников.
Образец приказа о вакцинации работников
Документ актуален на: 2024-07-20
Скачать бланк (.docx)
Примеры документов могут быть необходимы:
- Для официального оформления в штат иностранного сотрудника
- Для предоставления отчетности в проверяющие органы
- Для ведения внутреннего миграционного документооборота
Описание документа и его применение
В ряде регионов России введена или вводится в ближайшем будущем обязательная вакцинация работников, занятых в ряде отраслей. К этим отраслям относятся организации здравоохранения, торговли, общепита и другие, указанные в Постановлении Главного санитарного врача.
К примеру, от COVID-19 в Москве должны быть привиты не менее 60% работников, занятых в вышеперечисленных отраслях. Для выполнения этих требований необходимо издать приказ о вакцинации.
Содержание приказа о вакцинации работников
В приказе о вакцинации образца 2023 года необходимо указать следующие сведения:
- на основании какого нормативно-правового акта проводится вакцинация (например, ссылка на постановление главного санитарного врача региона);
- в каких целях проводится вакцинация;
- в каком порядке и кому будет проводиться вакцинация;
- что следует сделать тем, у кого имеется медотвод или противопоказания;
- куда принести справку о наличии антител переболевшим коронавирусом (касается коронавируса);
- кому поручают уведомить работников и организовать сбор необходимых данных, составить списки, подготовить проект договора с медицинским учреждением, составить график иммунизации, представить сведения по установленной форме;
- указание для руководителей подразделений о согласовании графика консультаций врача и проведения прививок для всех сотрудников подразделений.
Как ознакомить работников с приказом о вакцинации
Ознакомить работников с приказом о вакцинации следует под роспись. Расписаться в ознакомлении работники могут прямо на приказе, другой вариант - подготовить для каждого отдельный приказ.
Как хранить приказ о вакцинации работников
Приказ о вакцинации относится к внутренним документам организации. Документ хранится в организации на протяжении одного года, а затем его передают в архив.
Работник не хочет вакцинироваться: действия
Отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение от работы, если ее выполнение связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (п. 2 ст. 5 Закона № 157-ФЗ).
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок утвержден постановлением Правительства России от 15.07.1999 № 825.
Когда работник может отказаться от прививки
В некоторых случаях работник может письменно отказаться от прививки без каких-либо последствий для своей работы.
Это возможно при соблюдении следующих условий (п. 3 ст. 5 Закона № 157-ФЗ):
- работа, которую выполняет сотрудник, не входит в Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок;
- работа в Перечень входит, но эпидемиологическая обстановка по данному заболеванию не является осложненной. В случае осложненной эпидемиологической обстановки Главный государственный санитарный врач субъекта РФ (или его заместитель) издает постановление о проведении профилактических прививок при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний. Тогда отказаться можно, но такого сотрудника необходимо отстранить от работы на период действия режима повышенной угрозы инфекционных заболеваний.
Обратите внимание! Данный документ призван помочь вам в работе с мигрантами. Однако, гарантировать правильность оформления может только опытный миграционный специалист.
Если в штате вашей организации отсутствуют необходимые кадры для миграционного документооборота – обратите внимание на услугу миграционного аутсорсинга от компании «МиграСтафф».
Оставьте заявку на бесплатную консультацию миграционного специалиста
