Содержание:
Образец заполнения формы дополнительного соглашения к трудовому договору.
Форма дополнительного соглашения к трудовому договору
Документ актуален на: 2025-04-18
Скачать пример документа
Примеры документов могут быть необходимы:
- Для официального оформления в штат иностранного сотрудника
- Для предоставления отчетности в проверяющие органы
- Для ведения внутреннего миграционного документооборота
Описание документа и его применение
Чтобы внести изменения в трудовой договор, нужно оформить дополнительное соглашение. Обратите внимание, дополнительное соглашение оформляют во всех случаях, когда необходимо внести изменения в действующий трудовой договор.
Основные причины для заключения дополнительного соглашения к трудовому договору
Можно выделить следующие наиболее распространенные причины, требующие внесения изменений в трудовой договор с помощью доп. соглашения:
- Изменение трудовой функции работника;
- Изменение условий труда;
- Повышение/понижение оплаты труда;
- Изменение режима рабочего времени;
- Изменение документов сотрудника (к примеру, получение гражданства РФ иностранным работником).
Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору
Чтобы заключить с работником дополнительное соглашение, какой бы ни была причина, документ составляется в письменной форме в двух экземплярах. Такое требование содержится в ст. 72 ТК РФ. На экземпляре работодателя обязательно должна быть отметка о том, что сотрудник ознакомлен и согласен с изменениями, которые внесли в договор.
Кроме того, следует указать дату получения работником документа и попросить сотрудника поставить подпись в строке получения документа. Хранят дополнительное соглашение к трудовому договору в отделе кадров вместе с основным трудовым договором.
Сколько хранить дополнительное соглашение к трудовому договору
Дополнительное соглашение — это неотъемлемая часть трудового договора. Следовательно, хранить доп. соглашение нужно по тем же правилам, что и трудовой договор, согласно ст. 435, 444 перечня, утвержденного приказом Росархива от 20.12.2019 № 236:
- 75 лет, если документ оформлен до 2003 года;
- 50 лет, если после 2003 года.
Обратите внимание! Данный документ призван помочь вам в работе с мигрантами. Однако, гарантировать правильность оформления может только опытный миграционный специалист.
Если в штате вашей организации отсутствуют необходимые кадры для миграционного документооборота – обратите внимание на услугу миграционного аутсорсинга от компании «МиграСтафф».
Оставьте заявку на бесплатную консультацию миграционного специалиста
