Содержание:
Образец дополнительного соглашения к ТД с иностранцем в связи с получением гражданства РФ.
Дополнительное соглашение к ТД с иностранцем в связи с получением гражданства РФ
Образец дополнительного соглашения к ТД с иностранцем в связи с получением гражданства РФ.
Документ актуален на: 2024-07-20
Скачать бланк (.docx)
Примеры документов могут быть необходимы:
- Для официального оформления в штат иностранного сотрудника
- Для предоставления отчетности в проверяющие органы
- Для ведения внутреннего миграционного документооборота
Описание документа и его применение
После получения иностранным работником гражданства РФ и представления паспорта гражданина РФ, предприятию следует внести изменения в трудовой договор, отразив новые реквизиты паспорта гражданина РФ и исключив из него сведения о виде на жительство.
Можно оформить это как дополнительное соглашение к трудовому договору (ч. 1 ст. 327.2, ст. 72 ТК РФ).
Нужно ли увольнять сотрудника и повторно принимать при получении им гражданства РФ
Нет, особенность расторжения трудового договора с иностранными работниками прописаны в статье 327.6 ТК. В соответствии с законом, приобретение гражданства РФ — это не повод для увольнения. Требуется лишь заключить допсоглашение к трудовому договору, вписав данные российского паспорта.
В какой форме составляется соглашение
Дополнительное соглашение составляется в произвольной форме, в нем нужно указать новые реквизиты паспорта гражданина РФ.
Что будет если не оформлять дополнительное соглашение
В трудовом договоре между работодателем и иностранцем должны быть указаны актуальные сведения. Поэтому такое изменение, как получения гражданства РФ должно быть зафиксировано в письменном виде с помощью дополнительного соглашения.
Если этого не сделать, есть риск привлечения к ответственности за нарушение ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (ненадлежащее оформление ТД). За это нарушение предусмотрен штраф:
- для должностных лиц – до 10 тыс. рублей;
- для юридических лиц – до 100 тыс. рублей.
Кого нужно уведомить
Согласно письму Минтруда, при приобретении иностранцем гражданства РФ уведомление работодателем каких-либо органов не требуется, кроме одного случая:
Если работодатель является принимающей стороной иностранца
В таком случае работодатель обязан уведомить территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России о получении иностранцем гражданства РФ в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов.
Ответственность принимающей стороны возможна по п. 4 ст. 18.9 КоАП РФ, а иностранца - п. 1 ст. 18.8 КоАП РФ.
Обратите внимание! Данный документ призван помочь вам в работе с мигрантами. Однако, гарантировать правильность оформления может только опытный миграционный специалист.
Если в штате вашей организации отсутствуют необходимые кадры для миграционного документооборота – обратите внимание на услугу миграционного аутсорсинга от компании «МиграСтафф».
Оставьте заявку на бесплатную консультацию миграционного специалиста
