Сайт по умолчанию
Услуги
  • Аутстаффинг персонала
    • Аутстаффинг мигрантов
    • Аутстаффинг граждан РФ
  • Аутсорсинг
    • Миграционный аутсорсинг
  • Миграционный аудит
    • Миграционный аудит компании
    • Миграционный аудит документов иностранных работников
  • Оформление документов ИГ
    • Помощь в оформлении патента
      • Патент для граждан Азербайджана
      • Патент для граждан Узбекистана
      • Патент для граждан Таджикистана
      • Патент для граждан Молдовы
      • Патент для граждан Украины
    • ИНН иностранного гражданина
    • Патент иностранного гражданина
    • Вакцинация от Covid-19 иностранных граждан
    • ДМС для иностранных граждан
    • Миграционный учет иностранного гражданина
  • Консультации
    • Консультация по миграционным вопросам
Компания
  • О компании
  • Партнеры
  • Отзывы
  • Вопрос ответ
Пресс-центр
Спецпредложения
Контакты
Ещё
    Задать вопрос
    Санкт-Петербург
    Санкт-Петербург
    Москва
    Новосибирск
    Екатеринбург
    Казань
    Челябинск
    Нижний Новгород
    Самара
    Уфа
    Омск
    Пермь
    Красноярск
    Ростов-на-Дону
    Краснодар
    Воронеж
    Волгоград
    +7 (812) 409-50-39
    Заказать звонок
    info@migrastaff.ru
    г. Санкт-Петербург, ул. 7-я Красноармейская, д.25
    • Вконтакте
    • Telegram
    • YouTube
    • Одноклассники
    Санкт-Петербург
    Санкт-Петербург
    Москва
    Новосибирск
    Екатеринбург
    Казань
    Челябинск
    Нижний Новгород
    Самара
    Уфа
    Омск
    Пермь
    Красноярск
    Ростов-на-Дону
    Краснодар
    Воронеж
    Волгоград
    +7 (812) 409-50-39
    Заказать звонок
    Сайт по умолчанию
    Услуги
    • Аутстаффинг персонала
      Аутстаффинг персонала
      • Аутстаффинг мигрантов
      • Аутстаффинг граждан РФ
    • Аутсорсинг
      Аутсорсинг
      • Миграционный аутсорсинг
    • Миграционный аудит
      Миграционный аудит
      • Миграционный аудит компании
      • Миграционный аудит документов иностранных работников
    • Оформление документов ИГ
      Оформление документов ИГ
      • Помощь в оформлении патента
      • ИНН иностранного гражданина
      • Патент иностранного гражданина
      • Вакцинация от Covid-19 иностранных граждан
      • ДМС для иностранных граждан
      • Миграционный учет иностранного гражданина
    • Консультации
      Консультации
      • Консультация по миграционным вопросам
    Компания
    • О компании
    • Партнеры
    • Отзывы
    • Вопрос ответ
    Пресс-центр
    Спецпредложения
    Контакты
      Сайт по умолчанию
      Услуги
      • Аутстаффинг персонала
        Аутстаффинг персонала
        • Аутстаффинг мигрантов
        • Аутстаффинг граждан РФ
      • Аутсорсинг
        Аутсорсинг
        • Миграционный аутсорсинг
      • Миграционный аудит
        Миграционный аудит
        • Миграционный аудит компании
        • Миграционный аудит документов иностранных работников
      • Оформление документов ИГ
        Оформление документов ИГ
        • Помощь в оформлении патента
        • ИНН иностранного гражданина
        • Патент иностранного гражданина
        • Вакцинация от Covid-19 иностранных граждан
        • ДМС для иностранных граждан
        • Миграционный учет иностранного гражданина
      • Консультации
        Консультации
        • Консультация по миграционным вопросам
      Компания
      • О компании
      • Партнеры
      • Отзывы
      • Вопрос ответ
      Пресс-центр
      Спецпредложения
      Контакты
        +7 (812) 409-50-39
        Заказать звонок
        Сайт по умолчанию
        Сайт по умолчанию
        • Санкт-Петербург
          • Города
          • Санкт-Петербург
          • Москва
          • Новосибирск
          • Екатеринбург
          • Казань
          • Челябинск
          • Нижний Новгород
          • Самара
          • Уфа
          • Омск
          • Пермь
          • Красноярск
          • Ростов-на-Дону
          • Краснодар
          • Воронеж
          • Волгоград
        • Услуги
          • Назад
          • Услуги
          • Аутстаффинг персонала
            • Назад
            • Аутстаффинг персонала
            • Аутстаффинг мигрантов
            • Аутстаффинг граждан РФ
          • Аутсорсинг
            • Назад
            • Аутсорсинг
            • Миграционный аутсорсинг
          • Миграционный аудит
            • Назад
            • Миграционный аудит
            • Миграционный аудит компании
            • Миграционный аудит документов иностранных работников
          • Оформление документов ИГ
            • Назад
            • Оформление документов ИГ
            • Помощь в оформлении патента
              • Назад
              • Помощь в оформлении патента
              • Патент для граждан Азербайджана
              • Патент для граждан Узбекистана
              • Патент для граждан Таджикистана
              • Патент для граждан Молдовы
              • Патент для граждан Украины
            • ИНН иностранного гражданина
            • Патент иностранного гражданина
            • Вакцинация от Covid-19 иностранных граждан
            • ДМС для иностранных граждан
            • Миграционный учет иностранного гражданина
          • Консультации
            • Назад
            • Консультации
            • Консультация по миграционным вопросам
        • Компания
          • Назад
          • Компания
          • О компании
          • Партнеры
          • Отзывы
          • Вопрос ответ
        • Пресс-центр
        • Спецпредложения
        • Контакты
        • +7 (812) 409-50-39
        info@migrastaff.ru
        г. Санкт-Петербург, ул. 7-я Красноармейская, д.25
        • Вконтакте
        • Telegram
        • YouTube
        • Одноклассники

        Аренда персонала – временная или постоянная? Разбираем выгоду каждой

        Что выгоднее в Санкт-Петербурге и области: арендовать персонал или иметь постоянный штат работников? Разбираем все подводные камни, плюсы и минусы каждого дохода.
        Аренда персонала – временная или постоянная? Разбираем выгоду каждой
        Что выгоднее в Санкт-Петербурге и области: арендовать персонал или иметь постоянный штат работников? Разбираем все подводные камни, плюсы и минусы каждого дохода.

        Подписаться на
        рассылку

        Будьте в курсе последних новостей отрасли

        Подписаться
        19 июля 2022
        Полезная информация

        Содержание:

          Самый частый вопрос, с которым любой предприниматель, владелец мелкого/среднего/крупного бизнеса в Санкт-Петербурге и области обращается к юристам, аналитикам, финансовым консультантам – сократить издержки. Любой хочет зарабатывать на своём детище, а не терпеть убытки. Особенно остро этот запрос встаёт сейчас – во времена кризиса и ситуации неопределенности.

          Самый безопасный и надежный способ сократить издержки с минимальными потерями – оптимизация персонала. Речь не идёт о сокращении или увольнении сотрудников, в большинстве случаев есть цель сохранить весь персонал, а в некоторых ситуациях и приумножить. На помощь придёт АРЕНДА персонала – как нового, так и уже работающего в компании.

          Аренда персонала предполагает две кадровые технологии – аутсорсинг и аутстаффинг. Или, иначе, делится на временную аренду (аутсорсинг) и постоянную (аутстаффинг). В данной статье мы разберем выгоду каждой технологии.

          Аутсорсинг персонала

          Аутсорсинг персонала – это кадровая технология, позволяющая работодателям в Санкт-Петербурге и области использовать труд внештатных специалистов, обладающих необходимыми навыками для выполнения непрофильных задач компании на интересующий заказчика временной период.

          Чаще всего сотрудников на аутсорсинг (во временную аренду) берут на ограниченный, чётко оговоренный срок.

          Аутсорсинг подходит

          — Организациям в Санкт-Петербурге и области, которым для разовой работы потребовался квалифицированный специалист, которого непросто подобрать. К примеру, переводчик с нераспространенного/редкого языка. Таким организациям гораздо проще и дешевле обратиться в кадровое агентство, чем самостоятельно проводить поиск на рынке, нанимать в штат и содержать такого сотрудника как постоянную кадровую единицу;

          — Организациям, чей сотрудник временно не может исполнять свои обязанности. Это касается непродолжительного отпуска или болезни штатного сотрудника. Особенно актуален аутсорсинг предприятиям в Санкт-Петербурге и области с высоко выраженной сезонностью производства или услуг. Услуги временной аренды персонала позволят работодателю моментально реагировать на малейшие колебания своих потребностей в рабочей силе;

          — Организациям, которые нуждаются в сотруднике какой-либо квалификации время от времени. К примеру, компания весной и осенью запускает промо-акцию и берет во временную аренду промоутеров на данное время.

          Поэтапный разбор аутсорсинга

          1 — Организации требуются сотрудники для выполнения конкретных работ на конкретный период;

          2 — Представитель организации обращается в кадровое агентство в Санкт-Петербурге и области, предоставляющее персонал, со своими требованиями по квалификации и навыкам;

          3 — Кадровое агентство подбирает работников из своего штата и предоставляет их заказчику на необходимый период времени по договору аутсорсинга;

          4 — Сотрудники, оформленные в штат аутсорсинговой компании, выполняют указанные работы на территории заказчика в Санкт-Петербурге и области или удаленно;

          5 — Организация-заказчик оплачивает предоставленные услуги аутсорсинга кадровому агентству, предоставляющему персонал. Оплата производится по договоренности - либо за конечный результат работы, либо за рабочее время, отработанное специалистом.

          Выгоды аутсорсинга персонала

          1

          В результате аутсорсинга персонала заказчик получает сотрудников нужной квалификации без оформления их в свой штат, поскольку работники официально числятся в штате кадрового агентства в Санкт-Петербурге и области;

          2

          Заказчик освобождает себя от ведения кадрового, бухгалтерского, налогового, миграционного (если работники являются мигрантами) учета;

          3

          Организация-заказчик не несет за этих работников юридическую ответственность;

          4

          Аутсорсинг персонала полностью исключает расходы заказчика на больничные, отпускные и декретные.


          Бесплатная консультация специалиста

          Миграционный специалист бесплатно проконсультирует вас – ответит на вопросы и рассчитает стоимость

          Аутстаффинг персонала

          Аутстаффинг сотрудников – это кадровая технология, при которой заказчик выводит работников из штата своей компании и переоформляет их в штат кадрового агентства в Санкт-Петербурге и области. Далее агентство предоставляет этих работников этому же работодателю по договору аутстаффинга.

          Другими словами, аутстаффинг – это постоянный заменяемый труд (постоянная аренда у компании-аутстаффера).

          Особенности аутстаффинга персонала

          — Аутстаффинг персонала чаще всего актуален для уже работающих в организации сотрудников, но с успехом используется и для перевода за штат новых работников;

          — Аутстаффинг предполагает полноценную и постоянную работу сотрудника (сотрудников) на территории работодателя в Санкт-Петербурге и области или удалённо;

          — Работники, переведённые на аутстаффинг, продолжают работать под прямым управлением организации-заказчика, как и раньше. Однако, теперь они официально оформлены в штат аутстаффинговой компании, которая несет за них ответственность;

          — Чаще всего к кадровой технологии аутстаффинга прибегают работодатели в Санкт-Петербурге и области, которым необходимо нанять мигрантов из стран Ближнего и Дальнего зарубежья;

          — Главная выгода этого шага – аутстаффинговое агентство полностью занимается кадровым, налоговым и миграционным учетом работников, а также всем трудовым и миграционным документооборотом сотрудников.

          Аутстаффинг помогает избавиться от ответственности работодателя, уменьшить нагрузку на кадровую службу и сократить расходы компании на персонал в целом.

          Поэтапный разбор аутстаффинга

          1 — Заказчик принимает решение вывести некоторых сотрудников за штат организации с целью минимизации кадровых рисков/набрать новых сотрудников с той же целью;

          2 — Заказчик обращается в аутстаффинговую компанию в Санкт-Петербурге и области и переоформляет в нее своих старых/новых сотрудников;

          3 — Аутстаффинговая компания принимает на работу этих сотрудников, заключает с ними трудовой договор, а затем передает их обратно заказчику по договору предоставления персонала – договору аутстаффинга;

          4 — Сотрудники, которые теперь оформлены в штат аутстаффинговой компании в Санкт-Петербурге и области, как и прежде выполняют свою работу под непосредственным руководством заказчика и на его территории;

          5 — Заказчик полностью избавляется от ответственности и функций работодателя, поскольку в этой роли теперь выступает аутстаффинговое агентство.

          Аутстаффинговое агентство берет на себя ответственность за ведение кадрового, налогового и миграционного учета сотрудников и несет за них полную юридическую ответственность, а значит, и всевозможные риски и штрафы.

          Особенно штрафы касаются трудоустройства иностранных граждан. Данная услуга помогает избежать сложностей с оформлением и ведением иностранцев, а также ощутимо снизить затраты на персонал.


          Бесплатная онлайн консультация миграционного специалиста

          Оставьте заявку на бесплатную консультацию и специалист «МиграСтафф» ответит на ваши вопросы

          Отличия аутсорсинга и аутстаффинга – какую кадровую технологию выбрать?

          Обе технологии имеют одну общую черту – и на аутсорсинге и на аутстсаффинге работники оформлены в штат сторонней компании, которая и предоставляет их заказчику. Основная разница – временной промежуток, на который требуется тот или иной сотрудник.

          — аутсорсинг выгоден, когда работодателю нужны новые сотрудники для выполнения конкретных задач. При этом кадровое агентство самостоятельно обеспечивает доставку рабочих до объекта в Санкт-Петербурге и области и снабжает их формой, инструментами и другими оборудованием и материалами, которые могут понадобиться для работы.

          — к аутстаффингу прибегают, когда у работодателя уже есть свои работники в штате или на примете, но он хочет вывести их из штата своей компании. То есть если работодателю не нужен подбор персонала, то он обращается к аутстаффингу. При этом именно работодатель снабжает сотрудников формой, инструментами и оборудованием для работы, а также сам решает вопросы с доставкой сотрудников до места работы.

          Если у вас остались вопросы по аутстаффингу или аутсорсингу персонала, обращайтесь – специалисты МиграСтафф быстро и профессионально помогут вам оптимизировать ваш бизнес в Санкт-Петербурге и области.


          Ссылки на источники:

          • "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
          • Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (Закон № 115-ФЗ)
          • Федеральный закон от 18 июля 2006 г. N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации"
          • Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ

          Автор материала

          img
          img

          Виталий Левин

          Эксперт «МиграСтафф»

          Руководитель штата миграционных специалистов компании. Опыт работы в миграционном праве более 11 лет.

          Услуги

          Консультация по миграционным вопросам
          Консультация по миграционным вопросам
          Быстро и без лишней "воды" получите ответы на все интересующие вас вопросы в сфере миграционного законодательства.
          Миграционный аудит компании
          Миграционный аудит компании

          Выездная проверка кадровой документации компании на соответствие трудовому и миграционному законодательству.

          Публикации

          Миграционный аутсорсинг или аутстаффинг – что безопаснее?
          Полезная информация
          —
          18.05.2022
          Миграционный аутсорсинг или аутстаффинг – что безопаснее?

          Сравнили два варианта решения проблемы: использование миграционного аутсорсинга или перевод сотрудников за штат в Санкт-Петербурге и области.

          Аккредитация работодателя в МВД в 2023 году: как работать с мигрантами легально
          Полезная информация
          —
          15.01.2023
          Аккредитация работодателя в МВД в 2023 году: как работать с мигрантами легально

          Разберемся, что такое аккредитация в МВД и зачем она нужна, обозначим сроки действия аккредитации, составим список необходимых документов в Санкт-Петербурге и области.

          Назад к списку
          Услуги
          Аутстаффинг персонала
          Аутсорсинг
          Миграционный аудит
          Оформление документов ИГ
          Консультации
          Компания
          О компании
          Партнеры
          Отзывы
          Вопрос ответ
          Пресс-центр
          Контакты
          Подписка на рассылку
          +7 (812) 409-50-39
          Заказать звонок
          info@migrastaff.ru
          г. Санкт-Петербург, ул. 7-я Красноармейская, д.25
          • Вконтакте
          • Telegram
          • YouTube
          • Одноклассники
          Политика конфиденциальности
          © 2023 Все права защищены.
          Мы на
          связи!
          Заказать звонок
          Написать сообщение
          Оставить отзыв
          Ближайший офис