Каждый работодатель в России – собственник бизнеса, или индивидуальный предприниматель, или директор подразделения в большой компании заинтересован в успехе и процветании своего дела. Во внимание принимается и оптимизация закупок, и тщательные расчёты, и внимательный подбор персонала – с целью извлечь максимальную выгоду и подсократить лишние расходы.
Исходя из информации, опубликованной на официальном интернет-портале нормативных правовых актов РФ, в 2023 году Россия планирует привлечь почти 124 тысячи иностранных работников.
Новый 2023 год сулит работодателям те же опасения, что и в 2022 году, ввиду геополитической ситуации и санкционного давления. Сегодня мы остановимся на бизнес-выгодах работодателей мигрантов и разберемся, как именно наниматели мигрантов могут сэкономить на своих работниках.
Не секрет, что мигранты выгодны работодателям по ряду причин.
Преимущества мигрантов из ближнего зарубежья (чаще именно их нанимают в России) заключаются в трудолюбии, выносливости и заинтересованности в работе за компромиссную оплату.
Бизнес-выгоды от мигрантов чаще всего максимальны в следующих видах деятельности:
- Сфера клининга (уборки);
- Строительство;
- Производство;
- Общественное питание;
- Сфера перевозок.
Преимущества мигрантов закрывают главную цель – сэкономить. Но немногие знают, как сделать это правильно.
Аутстаффинг – главная бизнес-выгода при работе с мигрантами
В мире миграционных услуг уже много лет существует выгодная и абсолютно легальная схема – аутстаффинг. Она представляет из себя легальный вывод иностранного персонала за штат организации в стороннюю компанию (компанию-аутстаффер).
Кому актуален аутстаффинг?
Особенно актуален аутстаффинг для тех компаний, которые не обладают обширной юридической и кадровой службой. С учётом многомиллионных штрафов, которыми компании облагаются за ошибки, для ведения даже одного мигранта необходим юрист, кадровик и опытный бухгалтер.
Главный бонус аутстаффинга
Самый приятный бонус аутстаффинга – освобождение работодателя от беготни:
- отсутствие необходимости проверять огромное количество документов мигранта,
- ездить по инстанциям,
- ежемесячно контролировать продление патента, регистрации.
Всем этим занимаются профессиональные сотрудники компании-аутстаффера. Мигранты числятся у них в штате. А работают при этом под полным руководством заказчика.
Кроме того, компания-аутстаффер берет на себя налоговые нюансы зарплат мигрантов.
Для наглядного примера мы разберём аутстаффинг в каждой из сфер бизнеса, в которые выгодно нанимать мигрантов в 2023 году.
Оставьте заявку на бесплатную консультацию миграционного специалиста
Бизнес-выгоды от мигрантов в сфере клининга
Данный вид аутстаффинга выгоден следующим клиентам:
- Большим компаниям, где работают штатные дворники и уборщики. В крупных фирмах, в которых клининговый персонал составляет большой процент от численности всего штата, работодатели часто используют труд внештатных мигрантов. Цель - оптимизация затрат организации на персонал.
- Самим клининг-компаниям, в которых работают мигранты. Как правило, на должности уборщиков чаще всего нанимают именно иностранных граждан, оформление в штат которых требует полного соблюдения миграционного законодательства. Чтобы не привлекать в штат профессиональных кадровиков и юристов с опытом работы в миграционной сфере, такие компании обращаются к услуге аутстаффинга.
Аутстаффинг клинингового персонала включает в себя:
- миграционный аудит документов сотрудников;
- заключение с работниками трудовых договоров;
- официальное трудоустройство работников в штат аутстаффингового агентства;
- передача клинингового персонала работодателю-заказчику для выполнения работ на его территории и под его прямым руководством.
Бизнес-выгоды от мигрантов в строительстве
На строительных объектах иностранные сотрудники находятся неделями, а то и месяцами. При этом количество таких работников – от нескольких десятков до нескольких сотен, в зависимости от масштаба проекта.
Регулярно проверять наличие и сроки действия их миграционных документов не под силу даже команде опытных кадровиков и бухгалтеров ‒ ввиду человеческого фактора, от которого не застрахован никто.
На помощь приходит аутстаффинг строительного персонала, являющийся бизнес-выгодой ‒ переоформление мигрантов в штат кадрового агентства с последующей передачей рабочих на строительный объект.
Таким образом, компания-аутстаффер принимает к себе в штат иностранных сотрудников, заключает с ними официальные трудовые договоры и становится их официальным работодателем. При этом самостоятельно отвечает за их кадровый, налоговый и миграционный учет.
И уже по договору предоставления персонала направляет работников на строительный объект.
Главное преимущество строительного аутстаффинга:
В случае любой проверки строительного объекта со стороны гос. органов руководителю достаточно показать договор предоставления строительного персонала и письмо «направление на объект» от компании-аутстаффера. Это обезопасит руководителя от многомиллионных штрафов и от остановки работы.
Бизнес-выгоды от мигрантов на производстве
Большие заводы и небольшие фабрики являются незаменимыми клиентами аутстаффинговых агентств. Для производственного аутстаффинга кадровые агентства предоставляют заказчикам разного рода иностранный персонал: разнорабочих, грузчиков, комплектовщиков, уборщиков, упаковщиков, дворников, фасовщиков и других иностранных рабочих.
Официальное трудоустройство мигрантов в штат на производстве, в связи с особенностями миграционного законодательства 2023 года, влечет за собой немало проблем для работодателя.
Даже небольшая ошибка, допущенная при оформлении и ведении учета мигрантов, может обойтись производственной компании штрафами до 1 000 000 рублей за каждого мигранта и приостановлением деятельности производства сроком до 90 суток. Это неизбежно приведет предприятие к простою и большим убыткам.
Как показывает наша практика, аутстаффинг производственного персонала – это удобный и выгодный способ управления сотрудниками промышленных предприятий.
Бизнес-выгоды от мигрантов в общепите
Общественное питание – та сфера бизнеса, в которой вывод мигрантов за штат сулит хорошие выгоды и оптимизацию средств в 2023 году. Начиная от крупных сетей, заканчивая маленькими кафе – большинство из них сэкономит, пользуясь аутстаффингом персонала.
Нюансы работы сферы общепита требуют много низкоквалифицированных сотрудников – официантов, уборщиц, мойщиц посуды, помощников повара и других. На эти должности с охотой приходят мигранты. Однако, ведение такого персонала требует от кадровой службы серьезного профессионального опыта. Часто работодатель не располагает опытными юристами, бухгалтерами и кадровиками.
Кроме того, сфера общепита подвержена постоянным тщательным проверкам от госорганов и инстанций. Лишние штрафы за мигрантов процветания бизнесу не прибавят.
Бесплатная онлайн консультация миграционного специалиста
Оставьте заявку на бесплатную консультацию и специалист «МиграСтафф» ответит на ваши вопросы
Бизнес-выгоды от мигрантов в сфере перевозок
Данный вид аутстаффинга особенно подойдёт следующим компаниям:
- Небольшим предприятиям или ИП, которым невыгодно нанимать водителя в штат на постоянную работу;
- Крупным компаниям, где требуются водители-мигранты на нелегкий труд: перевозки грузов в строительстве, монотонная ежедневная развозка, увеличенный трудовой день.
С помощью аутстаффинга сотрудников, заказчик избавляется от сложного миграционного учёта, непростой системы налогообложения, больших рисков штрафов и проверок надзорных органов.
Агентство аутстаффинга полностью возьмет на себя все функции работодателя, оформление и ведение учета работников, а также ответственность за водителей перед госструктурами.
Кроме того, компания-заказчик (актуально для всех сфер бизнеса, о которых говорится в нашей статье) сможет привлечь на работу любое количество мигрантов, при этом продолжая пользоваться УСН – вывести за штат можно любое количество работников.
