Каким работодателям выгодны мигранты и как на них сэкономить?

Содержание:

Каждый работодатель в Санкт-Петербурге и области – собственник бизнеса, или индивидуальный предприниматель, или директор подразделения в большой компании заинтересован в успехе и процветании своего дела. Во внимание принимается и оптимизация закупок, и тщательные расчёты, и внимательный подбор персонала – с целью извлечь максимальную выгоду и подсократить лишние расходы.

Исходя из информации, опубликованной на официальном интернет-портале нормативных правовых актов РФ, в 2023 году Россия планирует привлечь почти 124 тысячи иностранных работников.

Новый 2023 год сулит работодателям те же опасения, что и в 2022 году, ввиду геополитической ситуации и санкционного давления. Сегодня мы остановимся на бизнес-выгодах работодателей мигрантов и разберемся, как именно наниматели мигрантов в Санкт-Петербурге и области могут сэкономить на своих работниках.

Не секрет, что мигранты выгодны работодателям по ряду причин.

Бизнес-выгоды от мигрантов чаще всего максимальны в следующих видах деятельности:

• Сфера клининга (уборки);
• Строительство;
• Производство;
• Общественное питание;
• Сфера перевозок.

Преимущества мигрантов закрывают главную цель – сэкономить. Но немногие знают, как сделать это правильно.

Аутстаффинг – главная бизнес-выгода при работе с мигрантами

В мире миграционных услуг уже много лет существует выгодная и абсолютно легальная схема – аутстаффинг. Она представляет из себя легальный вывод иностранного персонала за штат организации в стороннюю компанию (компанию-аутстаффер).

Кому актуален аутстаффинг?

Особенно актуален аутстаффинг для тех компаний в Санкт-Петербурге и области, которые не обладают обширной юридической и кадровой службой. С учётом многомиллионных штрафов, которыми компании облагаются за ошибки, для ведения даже одного мигранта необходим юрист, кадровик и опытный бухгалтер.

Главный бонус аутстаффинга

Самый приятный бонус аутстаффинга – освобождение работодателя от беготни:

• отсутствие необходимости проверять огромное количество документов мигранта,
• ездить по инстанциям,
• ежемесячно контролировать продление патента, регистрации.

Всем этим занимаются профессиональные сотрудники компании-аутстаффера. Мигранты числятся у них в штате. А работают при этом под полным руководством заказчика в Санкт-Петербурге и области.

Кроме того, компания-аутстаффер берет на себя налоговые нюансы зарплат мигрантов.

Для наглядного примера мы разберём аутстаффинг в каждой из сфер бизнеса, в которые выгодно нанимать мигрантов в 2023 году.

Бизнес-выгоды от мигрантов в сфере клининга

Данный вид аутстаффинга выгоден следующим клиентам:

• Большим компаниям, где работают штатные дворники и уборщики. В крупных фирмах в Санкт-Петербурге и области, в которых клининговый персонал составляет большой процент от численности всего штата, работодатели часто используют труд внештатных мигрантов. Цель – оптимизация затрат организации на персонал.
• Самим клининг-компаниям, в которых работают мигранты. Как правило, на должности уборщиков чаще всего нанимают именно иностранных граждан, оформление в штат которых требует полного соблюдения миграционного законодательства. Чтобы не привлекать в штат профессиональных кадровиков и юристов с опытом работы в миграционной сфере, такие компании обращаются к услуге аутстаффинга.

Аутстаффинг клинингового персонала включает в себя:

• миграционный аудит документов сотрудников;
• заключение с работниками трудовых договоров;
• официальное трудоустройство работников в штат аутстаффингового агентства;
• передача клинингового персонала работодателю-заказчику для выполнения работ на его территории и под его прямым руководством.

Бизнес-выгоды от мигрантов в строительстве

На строительных объектах в Санкт-Петербурге и области иностранные сотрудники находятся неделями, а то и месяцами. При этом количество таких работников – от нескольких десятков до нескольких сотен, в зависимости от масштаба проекта. Регулярно проверять наличие и сроки действия их миграционных документов не под силу даже команде опытных кадровиков и бухгалтеров – ввиду человеческого фактора, от которого не застрахован никто.

На помощь приходит аутстаффинг строительного персонала, являющийся бизнес-выгодой – переоформление мигрантов в штат кадрового агентства с последующей передачей рабочих на строительный объект. Таким образом, компания-аутстаффер принимает к себе в штат иностранных сотрудников, заключает с ними официальные трудовые договоры и становится их официальным работодателем. При этом самостоятельно отвечает за их кадровый, налоговый и миграционный учет.

И уже по договору предоставления персонала направляет работников на строительный объект.

Главное преимущество строительного аутстаффинга:

В случае любой проверки строительного объекта со стороны гос. органов руководителю достаточно показать договор предоставления строительного персонала и письмо «направление на объект» от компании-аутстаффера. Это обезопасит руководителя от многомиллионных штрафов и от остановки работы.

Бизнес-выгоды от мигрантов на производстве

Большие заводы и небольшие фабрики в Санкт-Петербурге и области являются незаменимыми клиентами аутстаффинговых агентств. Для производственного аутстаффинга кадровые агентства предоставляют заказчикам разного рода иностранный персонал: разнорабочих, грузчиков, комплектовщиков, уборщиков, упаковщиков, дворников, фасовщиков и других иностранных рабочих.

Официальное трудоустройство мигрантов в штат на производстве, в связи с особенностями миграционного законодательства 2023 года, влечет за собой немало проблем для работодателя.

Как показывает наша практика, аутстаффинг производственного персонала – это удобный и выгодный способ управления сотрудниками промышленных предприятий в Санкт-Петербурге и области.

Бизнес-выгоды от мигрантов в общепите

Общественное питание – та сфера бизнеса, в которой вывод мигрантов за штат сулит хорошие выгоды и оптимизацию средств в 2023 году. Начиная от крупных сетей, заканчивая маленькими кафе – большинство из них сэкономит, пользуясь аутстаффингом персонала.

Нюансы работы сферы общепита требуют много низкоквалифицированных сотрудников – официантов, уборщиц, мойщиц посуды, помощников повара и других. На эти должности с охотой приходят мигранты. Однако, ведение такого персонала требует от кадровой службы серьезного профессионального опыта. Часто работодатель не располагает опытными юристами, бухгалтерами и кадровиками.

Кроме того, сфера общепита в Санкт-Петербурге и области подвержена постоянным тщательным проверкам от госорганов и инстанций. Лишние штрафы за мигрантов процветания бизнесу не прибавят.

Бесплатная онлайн консультация миграционного специалиста

Оставьте заявку на бесплатную консультацию и специалист «МиграСтафф» ответит на ваши вопросы

Бесплатная консультация

Бизнес-выгоды от мигрантов в сфере перевозок

Данный вид аутстаффинга особенно подойдёт следующим компаниям:

• Небольшим предприятиям или ИП, которым невыгодно нанимать водителя в штат на постоянную работу;
• Крупным компаниям, где требуются водители-мигранты на нелегкий труд: перевозки грузов в строительстве, монотонная ежедневная развозка, увеличенный трудовой день.

С помощью аутстаффинга сотрудников, заказчик избавляется от сложного миграционного учёта, непростой системы налогообложения, больших рисков штрафов и проверок надзорных органов в Санкт-Петербурге и области.

Агентство аутстаффинга полностью возьмет на себя все функции работодателя, оформление и ведение учета работников, а также ответственность за водителей перед госструктурами.

Кроме того, компания-заказчик (актуально для всех сфер бизнеса, о которых говорится в нашей статье) сможет привлечь на работу любое количество мигрантов, при этом продолжая пользоваться УСН – вывести за штат можно любое количество работников.

Автор материала

Наталья Марцинкевич

Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»

Опыт работы в миграционном праве более 5 лет