Услуга миграционного аутсорсинга – кому полезна

Содержание:

При самостоятельном официальном трудоустройстве мигрантов в свой штат работодатели в Санкт-Петербурге и Ленинградской области сталкиваются с множеством проблем, обусловленных спецификой миграционного законодательства. Это и огромные штрафы, и приостановка деятельности предприятия, и нагрузка на сотрудников.

В помощь работодателям на рынке миграционных услуг существует миграционный аутсорсинг. Далее в статье мы разберёмся с понятием этой услуги, обозначим основные плюсы и главное, вы узнаете, когда и кому в Санкт-Петербурге и Ленинградской области особенно полезно обращаться к миграционному аутсорсингу.

Что такое миграционный аутсорсинг

Миграционный аутсорсинг – это передача оформления документов иностранных работников сторонней компании. Процесс происходит на основании договора между компанией-заказчиком и компанией-исполнителем. Деятельность компаний, которые оказывают услуги по миграционному аутсорсингу, регулирует гражданский кодекс Российской Федерации (Глава 39 ГК РФ «Возмездное оказание услуг»).

Миграционный аутсорсинг делится на комплексный и частичный:

• при комплексном аутсорсинге заказчик получает полный пакет услуг, где компания-исполнитель перенимает все функции кадрового и юридического отдела, занимающегося вопросами трудоустройства иностранных граждан;
• частичный аутсорсинг подразумевает выполнение определенной части работы, на усмотрение заказчика.

Стоимость миграционного аутсорсинга в Санкт-Петербурге и Ленинградской области напрямую зависит от сложности и объема работы.

Бесплатная консультация специалиста

Миграционный специалист бесплатно проконсультирует вас – ответит на вопросы и рассчитает стоимость

Получить консультацию

Плюсы миграционного аутсорсинга

Миграционный аутсорсинг шаг за шагом избавляет заказчика в Санкт-Петербурге и Ленинградской области от множества трудностей с самого начала сотрудничества с мигрантом, заканчивая его увольнением.

Работодатель больше не думает, как правильно:

• оформить трудовой договор с иностранным работником;
• оформить и продлить регистрацию мигранта (по адресу работодателя);
• подготовиться к проверкам со стороны надзорных органов;
• организовать ведение кадрового документооборота;
• расторгнуть трудовой договор с иностранным работником.

Кроме того, работодатель в Санкт-Петербурге и Ленинградской области не испытывает возможные юридические и финансовые риски, связанные с трудовой деятельность мигрантов.

Как правило, сотрудники компании-исполнителя (миграционного аутсорсера) имеют подтвержденную юридическую квалификацию в этой области.

Каким работодателям полезно обратиться к ведению мигранта на аутсорсинге

Работодателей, которые сотрудничают с мигрантами, в России много. Это обусловлено плотным миграционным потоком и заинтересованностью российским трудовым рынком мигрантов из СНГ и других стран.

Однако, есть особые категории работодателей, которым миграционный аутсорсинг в Санкт-Петербурге и Ленинградской области будет особенно полезен. На основе аналитики «МиграСтафф», к таким работодателям относятся:

• Компании, в которых работает много иностранных сотрудников. Такая организация сталкивается с большим документооборотом по мигрантам;
• Компании, не обладающие внушительной юридической и кадровой службой. С учётом многомиллионных штрафов за ошибки, для ведения мигрантов необходим юрист, кадровик и опытный бухгалтер;
• Компании, которые уже «стоят на карандаше» у надзорных/проверяющих органов. Риск штрафов и санкций у таких организаций особенно высок;
• Компании, в штате которых трудятся «сложные» мигранты – визовые иностранные сотрудники, ВКС (высококвалифицированные мигранты), мигранты, которые обязаны время от времени выезжать за пределы России (по разным причинам), ранее судимые мигранты и т.д.

Преимущества миграционного аутсорсинга лучше всего проверить на личном опыте. В любое удобное для вас рабочее время менеджеры «МиграСтафф» проконсультируют по всем вопросам. Для юридических лиц первичная консультация будет бесплатной.

Автор материала

Наталья Марцинкевич

Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»

Опыт работы в миграционном праве более 5 лет