Трудоустройство граждан Китая в России

Содержание:

В 2023 году отношения Российской Федерации и Китайской Народной Республики вышли на новый уровень. Геополитическая обстановка расположила Россию и Китай к ещё более крепким экономическим и культурным связям. В связи с этим, поток граждан Китая в Санкт-Петербурге и области с целью работы и туризма кратно вырос. Сегодня мы разберём, как российским работодателям взять на работу граждан Китая и какие особенности есть в этом процессе.

Статус иностранца из Китая в РФ

Китай относится к странам дальнего Зарубежья, с которыми у России существует визовый режим. Это значит, что для официального трудоустройства граждан Китая на территории РФ необходимо наличие разрешения на работу и рабочей визы.

Три способа взять на работу в РФ гражданина Китая

В первую очередь, работодатель, который намерен устроить на работу китайца, должен определиться с условиями работы сотрудника, его должностью и заработной платой. В зависимости от этого, есть 3 способа трудоустроить гражданина Китая в Санкт-Петербурге и области:

• Оформление по упрощенной процедуре для высококвалифицированного специалиста;
• Оформление разрешения на работу на профессию вне квоты;
• Оформление иностранного работника по квоте.

Далее мы разберём каждый из этих способов подробнее.

Оформление по упрощенной процедуре для высококвалифицированного специалиста

Если работодатель в Санкт-Петербурге и области готов платить гражданину Китая заработную плату не менее 2 миллионов рублей в год (около 170 000 рублей в месяц), то такой работник признается высококвалифицированным сотрудником (ВКС). В данном случае принять на работу китайца можно на любую должность, хоть шеф-поваром китайского ресторана, хоть массажистом в салон китайской медицины, хоть наладчиком оборудования.

ВКС из Китая имеют право на получение разрешения на работу на срок до 3 лет без ограничения на пребывание в России.

Чтобы оформить гражданина Китая на работу в качестве ВКС, нужно получить:

• разрешение на работу;
• рабочее приглашение, которое будет являться основанием для выдачи долгосрочной рабочей визы.

Плюсом признания гражданина Китая ВКС является упрощенная схема оформления документов. В данном случае весь процесс оформления документов займет около 1 месяца.

Оформление разрешения на работу на профессию вне квоты

Если размер заработной платы гражданина Китая не превысит 2 миллионов рублей в год, то взять его на работу можно на одну из внеквотных профессий. Список данных профессий для привлечения иностранных работников, прибывающих в Россию на основании визы, на 2023 год установлен приказом Минтруда от 30.12.2022 № 829. Текст документа опубликован на официальном сайте министерства.

При таком варианте заработная плата может быть любой, однако вид деятельности должен четко соответствовать классификатору. В данном случае весь процесс оформления гражданина Китая на работу в Санкт-Петербурге и области займет около 3х месяцев и потребует большое количество различных документов (о них далее в статье).

Иностранный гражданин из Китая получит разрешение на работу сроком на 1 год и возможностью безвыездного продления в дальнейшем.

Оформление гражданина Китая по квоте

Если сотруднику невозможно назначить заработную плату свыше 2 миллионов рублей в год или выбрать неквотируемую должность, то работодателю придется получать квоту на привлечение иностранных сотрудников.

Квоты устанавливаются для того, чтобы урегулировать количество иностранных работников и работников-россиян на рынке труда. К квотируемым профессиям относятся, например, повара в ресторанах.

Процесс трудоустройства иностранного гражданина на работу идентичен оформлению на внеквотную должность, однако сначала работодателю в Санкт-Петербурге и области необходимо подать заявку на квоту и дождаться решения об удовлетворении заявки или об отказе.

Правительство РФ ежегодно выделяет ограниченное количество квот для привлечения иностранных сотрудников из визовых стран, поэтому получение квоты является длительным процессом с негарантированным результатом.

Общий порядок действий для трудоустройства в России гражданина Китая

При трудоустройстве иностранного сотрудника из Китая в штат компании работодателю необходимо:

1. Разместить вакансии на портале Центра занятости населения;
2. Подать заявление на получение разрешения на привлечение и использование иностранных работников (на основании полученной квоты или без нее);
3. Подать заявление на выдачу разрешения на работу для иностранного гражданина из Китая;
4. Подать документы для оформления приглашения на въезд в РФ иностранного гражданина из Китая;
5. На основании приглашения от работодателя иностранный гражданин получает визу для въезда в РФ в Китае;
6. Получить разрешение на работу и предоставить в МВД справки об отсутствии у гражданина Китая заболеваний, опасных для населения (в течение 30 дней с даты въезда) и сертификата, подтверждающего знание русского языка, истории и основ законодательства России;
7. Подать уведомление в МВД о заключении трудового договора с гражданином Китая;
8. Продлить визу на срок действия разрешения на работу.

Работодатель может легально заключить с гражданином Китая трудовой договор и уведомить об этом УВМ ГУ МВД только после фактического получения разрешения на работу.

Перечень документов на разрешение на работу для гражданина Китая в 2023 году

1. Заявление на разрешение на работу от иностранного гражданина в 2-х экземплярах;
2. Гарантийное письмо об ответственности работодателя в 1-м экземпляре;
3. Заявление от компании-работодателя в 2-х экземплярах;
4. Платежное поручение с банковской печатью об оплате государственной пошлины;
5. Нотариально заверенный перевод паспорта в 1-м экземпляре;
6. Фотография иностранного гражданина в 1-м экземпляре размером 3,5x4,5 см. Фотография должна быть цветная, сделана на синем или сером фоне, с матовой поверхностью;
7. Медицинская справка с заключением нарколога и анализами на ВИЧ, туберкулез, сифилис, лепру, хламидийную гранулему и шанкроид;
8. Полис добровольного медицинского страхования;
9. Если нет диплома о высшем или среднем образовании, полученного в РФ или бывшем РСФСР, – сертификат о прохождении экзамена по русскому языку, истории и праву;
10. Оригинал Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы + копия.

Трудоустройство визовых иностранцев в компанию в Санкт-Петербурге и области – задача не из лёгких. Даже у самых профессиональных юристов, бухгалтеров и кадровиков случаются накладки в этом деле. В идеале, для трудоустройства визовых иностранцев нужен компетентный в миграционном праве специалист.

Автор материала

Наталья Марцинкевич

Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»

Опыт работы в миграционном праве более 5 лет