Сайт по умолчанию
Услуги
  • Аутстаффинг персонала
    • Аутстаффинг мигрантов
    • Аутстаффинг граждан РФ
  • Аутсорсинг
    • Миграционный аутсорсинг
  • Миграционный аудит
    • Миграционный аудит компании
    • Миграционный аудит документов иностранных работников
  • Оформление документов ИГ
    • Патент иностранного гражданина
    • Миграционный учет иностранного гражданина
    • ДМС для иностранных граждан
    • ИНН иностранного гражданина
    • Вакцинация от Covid-19 иностранных граждан
  • Консультации
    • Консультация по миграционным вопросам
Компания
  • О компании
  • Партнеры
  • Отзывы
  • Вопрос ответ
Пресс-центр
Спецпредложения
Контакты
Ещё
    Задать вопрос
    Санкт-Петербург
    Москва
    Санкт-Петербург
    Новосибирск
    Екатеринбург
    Казань
    Нижний Новгород
    Челябинск
    Самара
    Уфа
    Ростов-на-Дону
    Омск
    Краснодар
    Красноярск
    Воронеж
    Пермь
    Волгоград
    +7 (812) 409-50-39
    Заказать звонок
    info@migrastaff.ru
    г. Санкт-Петербург, ул. 7-я Красноармейская, д.25
    • Вконтакте
    • Telegram
    • YouTube
    • Одноклассники
    Санкт-Петербург
    Москва
    Санкт-Петербург
    Новосибирск
    Екатеринбург
    Казань
    Нижний Новгород
    Челябинск
    Самара
    Уфа
    Ростов-на-Дону
    Омск
    Краснодар
    Красноярск
    Воронеж
    Пермь
    Волгоград
    +7 (812) 409-50-39
    Заказать звонок
    Сайт по умолчанию
    Услуги
    • Аутстаффинг персонала
      Аутстаффинг персонала
      • Аутстаффинг мигрантов
      • Аутстаффинг граждан РФ
    • Аутсорсинг
      Аутсорсинг
      • Миграционный аутсорсинг
    • Миграционный аудит
      Миграционный аудит
      • Миграционный аудит компании
      • Миграционный аудит документов иностранных работников
    • Оформление документов ИГ
      Оформление документов ИГ
      • Патент иностранного гражданина
      • Миграционный учет иностранного гражданина
      • ДМС для иностранных граждан
      • ИНН иностранного гражданина
      • Вакцинация от Covid-19 иностранных граждан
    • Консультации
      Консультации
      • Консультация по миграционным вопросам
    Компания
    • О компании
    • Партнеры
    • Отзывы
    • Вопрос ответ
    Пресс-центр
    Спецпредложения
    Контакты
      Сайт по умолчанию
      Услуги
      • Аутстаффинг персонала
        Аутстаффинг персонала
        • Аутстаффинг мигрантов
        • Аутстаффинг граждан РФ
      • Аутсорсинг
        Аутсорсинг
        • Миграционный аутсорсинг
      • Миграционный аудит
        Миграционный аудит
        • Миграционный аудит компании
        • Миграционный аудит документов иностранных работников
      • Оформление документов ИГ
        Оформление документов ИГ
        • Патент иностранного гражданина
        • Миграционный учет иностранного гражданина
        • ДМС для иностранных граждан
        • ИНН иностранного гражданина
        • Вакцинация от Covid-19 иностранных граждан
      • Консультации
        Консультации
        • Консультация по миграционным вопросам
      Компания
      • О компании
      • Партнеры
      • Отзывы
      • Вопрос ответ
      Пресс-центр
      Спецпредложения
      Контакты
        +7 (812) 409-50-39
        Заказать звонок
        Сайт по умолчанию
        Сайт по умолчанию
        • Санкт-Петербург
          • Города
          • Москва
          • Санкт-Петербург
          • Новосибирск
          • Екатеринбург
          • Казань
          • Нижний Новгород
          • Челябинск
          • Самара
          • Уфа
          • Ростов-на-Дону
          • Омск
          • Краснодар
          • Красноярск
          • Воронеж
          • Пермь
          • Волгоград
        • Услуги
          • Назад
          • Услуги
          • Аутстаффинг персонала
            • Назад
            • Аутстаффинг персонала
            • Аутстаффинг мигрантов
            • Аутстаффинг граждан РФ
          • Аутсорсинг
            • Назад
            • Аутсорсинг
            • Миграционный аутсорсинг
          • Миграционный аудит
            • Назад
            • Миграционный аудит
            • Миграционный аудит компании
            • Миграционный аудит документов иностранных работников
          • Оформление документов ИГ
            • Назад
            • Оформление документов ИГ
            • Патент иностранного гражданина
            • Миграционный учет иностранного гражданина
            • ДМС для иностранных граждан
            • ИНН иностранного гражданина
            • Вакцинация от Covid-19 иностранных граждан
          • Консультации
            • Назад
            • Консультации
            • Консультация по миграционным вопросам
        • Компания
          • Назад
          • Компания
          • О компании
          • Партнеры
          • Отзывы
          • Вопрос ответ
        • Пресс-центр
        • Спецпредложения
        • Контакты
        • +7 (812) 409-50-39
        info@migrastaff.ru
        г. Санкт-Петербург, ул. 7-я Красноармейская, д.25
        • Вконтакте
        • Telegram
        • YouTube
        • Одноклассники

        Трудоустройство мигранта в 2023 году: обзор легальных схем

        Как легально устроить мигранта в 2022 году? Давайте разбираться

        Задать вопрос
        Трудоустройство мигранта в 2023 году: обзор легальных схем

        Как легально устроить мигранта в 2022 году? Давайте разбираться

        Заказать услугу Задать вопрос
        14 января 2023
        Полезная информация

        Трудоустройство иностранных граждан на работу в 2023 году не теряет своей актуальности. На многих предприятиях мигранты, особенно из стран Ближнего Зарубежья, являются неотъемлемой частью коллектива. Сегодня мы подробно рассмотрим способы трудоустройства мигранта в компанию – их несколько. Все схемы легальные, основное их отличие – в простоте применения.

        Самостоятельное трудоустройство мигранта в компанию

        1 — Первым делом, необходимо встать на учет в ГУВМ МВД в качестве работодателя мигрантов. Необходимо собрать пакет документов и предоставить их в территориальное отделение ГУВМ МВД.

        2 — Далее необходимо определить статус иностранного гражданина. В РФ этих статусов — три:

        • Временно пребывающий в РФ – гражданин другой страны, приехавший по визе либо без визы и находящийся в стране на основании патента или разрешения на работу;
        • Временно проживающий в РФ – гражданин другой страны, имеющий РВП (разрешение на временное проживание) сроком на 3 года;
        • Постоянно проживающий в РФ – гражданин другой страны, имеющий вид на жительство сроком на 5 лет или проживающий на основании договора ЕАЭС.

        3 — Следующий шаг — определить гражданство и режим пребывания мигранта в РФ.

        Безвизовый режим пребывания в РФ установлен для граждан: Белоруссии, Южной Осетии, Абхазии, Армении, Азербайджана, Казахстана, Киргизии, Молдавии, Таджикистана, Украины, Узбекистана. Визовый режим пребывания в РФ - для граждан всех остальных стран.

        4 — Убедиться в наличии следующих документов у иностранного гражданина:

        Визовый режим

        Ксерокопия загранпаспорта

        Миграционная карта

        Разрешение на работу

        Регистрация

        СНИЛС

        ИНН

        СНИЛС

        ИНН

        Полис ДМС

        Безвизовый режим

        Ксерокопия загранпаспорта

        Регистрация

        Патент на работу

        Миграционная карта

        СНИЛС

        ИНН

        Полис ДМС

        Чек об оплате патента

        Граждане Киргизии, Армении и Казахстана

        Ксерокопия загранпаспорта

        Миграционная карта

        Регистрация

        СНИЛС

        ИНН

        Полис ДМС

        В случае приема на работу иностранца, у которого нет полного пакета разрешительных документов или документы просрочены, работодателю грозит штраф до 1 000 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

        5 — Оформить сотрудника в штат. Для этого необходимо предоставить работнику на подпись документы:

        • правила внутреннего трудового распорядка,
        • коллективный договор
        • иные локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника.

        Работник должен расписаться под каждым документом до подписания трудового договора.

        6 — Заключить трудовой договор с иностранным гражданином, прибывшим на территорию РФ в порядке, не требующем получения визы.

        Обратите внимание, трудовой договор с иностранцем ОТЛИЧАЕТСЯ от трудового договора с гражданином РФ:

        • Лучше использовать для заполнения данные из разрешения на работу или патента, где информация указана на русском языке.
        • Имя иностранца в трудовом договоре и разрешении на работу или патенте должны совпадать.
        • В договор обязательно должны быть внесены сведения о патенте/разрешении на работу: серия, номер, дата выдачи, срок действия, кем выдан.
        • В договоре также должны быть реквизиты полиса ДМС или договора о медицинских услугах.
        • Договор должен быть оформлен на неопределенный срок.

        Не упустите момент, когда срок действия разрешительных документов истечёт. Мигрант должен быть незамедлительно уволен. Иначе вы получите штраф за каждого нелегала до 1 миллиона рублей.

        7 — Издать приказ о приеме на работу под роспись работника.

        8 — Внести запись о приеме на работу в трудовую книжку иностранца.

        Если у мигранта нет трудовой книжки установленного образца, то выдать её должен работодатель.

        9 — Завести личную карточку на работника (форма Т2).

        10 — Уведомить ГУВМ МВД о заключении трудового договора с иностранцем. Сделать это необходимо не позднее трех рабочих дней с даты подписания договора иностранцем.

        Неуведомление или несвоевременное уведомление ГУВМ МВД ведет к штрафу до 1 миллиона рублей или приостановке деятельности организации на срок до 90 суток.

        11 — Начислить и в дальнейшем выплачивать налоги и взносы с зарплаты мигранта.

        Работодателю необходимо ежемесячно перечислять следующие налоги:

        • НДФЛ 13%
        • Взносы в ПФР 22%
        • Взносы в ФСС 0,2%+ФССНС 1,8%

        Заработная плата сотрудника должна быть не ниже среднеотраслевой ставки или установленного в регионе минимума.

        12 — Сдавать все отчётности по налогам вовремя и в правильной форме. Отчётности для российских и иностранных граждан отличаются.

        13 — Следить за своевременной оплатой патентов и ежемесячно проверять чеки мигрантов об оплате НДФЛ по патенту на работу.

        При просрочке оплаты даже на 1 день, патент автоматически аннулируется, и сотрудник становится нелегалом, не имеющим право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ.


        Выше мы рассмотрели самостоятельное трудоустройство мигранта в компанию. Далее мы предлагаем к ознакомлению УПРОЩЁННЫЕ легальные схемы трудоустройства иностранных работников.

        Бесплатный анализ вашей ситуации

        Оставьте заявку и миграционный специалист бесплатно ответит на ваши вопрос, рассчитает стоимость

        Миграционный аутсорсинг

        Даже если все документы мигранта в полном порядке, оформить его на работу самостоятельно не так просто как кажется на первый взгляд. Работодатель вправе переложить все тонкости оформления, проверки документов, налоги, штрафы и риски на сторонних специалистов.

        Миграционный аутсорсинг – это передача на основании договора процесса оформления документов иностранных работников сторонней компании.

        Ведение документов по Миграционному аутсорсингу - это комплекс услуг, представляющих из себя помощь работодателю, у которого в штате есть трудовые мигранты. Штат профессионалов грамотно ведет кадровое делопроизводство в части исполнения миграционного законодательства РФ и учитывает все нюансы в работе с мигрантами.

        Перечень услуг по пакету «Миграционный аутсорсинг» от компании Миграстаф:

        — Аудит документов иностранного гражданина для трудоустройства на предмет соответствия требованиям существующего законодательства. Специалисты просматривают КАЖДЫЙ документ с целью удостоверения легитимности документов;

        — Контроль за сроком разрешительных документов для трудоустройства иностранных граждан на территории Российской Федерации;

        — Внесение данных иностранного работника в учетную программу компании Миграстаф для контроля сроков окончания разрешительных документов, оповещение Заказчика об окончании сроков и необходимости продления/замены документа;

        — Подготовка установленной существующим законодательством формы уведомлений:

        • о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства);
        • -о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства);
          • Готовим полный пакет документов для направления от имени мигранта документов в МВД;
          • Готовим пакет документов для почтового отправления уведомлений;
          • Передаем Заказчику оригиналы документов, подтверждающих отправку уведомлений и копий трудовых договоров в соответствующие органы;
          • Консультирование руководства организации по вопросам миграционного аутсорсинга в режиме понедельник-пятница с 10:00 до 18:00 часов.

        Аутстаффинг

        Аутстаффинг – это надежный способ избежать штрафных санкций не только при оформлении мигранта на работу, но и в последующем периоде сотрудничества. Схема заключается в переводе мигранта за штат, то есть легальном выводе сотрудника из-под ответственности работодателя.

        Бесплатная консультация специалиста

        Миграционный специалист бесплатно проконсультирует вас – ответит на вопросы и рассчитает стоимость

        Что такое аутстаффинг (перевод мигрантов за штат)?

        При переводе работников за штат их официальным работодателем становится кадровое агентство, а соответственно, оно берет на себя все функции и всю ответственность работодателя за сотрудников.

        Вывести персонал за штат = избавиться от ответственности и функций работодателя перед госорганами и при этом продолжать легально использовать рабочую силу.

        Подробнее узнать о всех схемах легального и беспроблемного трудоустройства мигрантов, а также выгодного сотрудничества с иностранцами вы можете у специалистов «Миграстаф».

        Получите БЕСПЛАТНО консультацию специалиста — он ответит на все вопросы и проведёт расчёт стоимости услуги.
        Заказать услугу

        Подписаться на
        рассылку

        Будьте в курсе последних новостей отрасли

        Подписаться

        Услуги

        Аутстаффинг мигрантов
        Аутстаффинг мигрантов

        Перевод сотрудников из штата вашей компании в штат нашей компании с последующим ведением кадрового и миграционного учета.

        Консультация по миграционным вопросам
        Консультация по миграционным вопросам
        Быстро и без лишней "воды" получите ответы на все интересующие вас вопросы в сфере миграционного законодательства.
        Назад к списку
        Услуги
        Аутстаффинг персонала
        Аутсорсинг
        Миграционный аудит
        Оформление документов ИГ
        Консультации
        Компания
        О компании
        Партнеры
        Отзывы
        Вопрос ответ
        Контакты
        Подписка на рассылку
        +7 (812) 409-50-39
        Заказать звонок
        info@migrastaff.ru
        г. Санкт-Петербург, ул. 7-я Красноармейская, д.25
        • Вконтакте
        • Telegram
        • YouTube
        • Одноклассники
        Политика конфиденциальности
        © 2023 Все права защищены.
        Заказать звонок
        Написать сообщение
        Оставить отзыв
        Ближайший офис