Прием на работу гражданина Турции: инструкция

Содержание:

Турция – один из основных торговых партнеров РФ. По сообщениям ТАСС, по итогам 2022 года торговля между РФ и Турцией выросла почти на 90%, достигнув 62 млрд долларов. Плотное экономическое партнерство не может не сказаться на миграции.

Согласно Всероссийской переписи населения 2021 года, 116 705 человек назвали себя турками, а 4 095 человек — турками-месхетинцами. Таким образом, перепись показала, что в РФ проживает в общей сложности 120 800 турок. Помимо постоянно проживающих на территории РФ граждан Турции, между странами работает канал миграции. В данной статье мы рассмотрим вопросы трудоустройства временно пребывающего гражданина Турции в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.

Трудоустройство гражданина Турции

Мигранты из Турции являются визовыми иностранцами, поэтому для работы в России им необходима виза. Оформление на работу граждан Турции в Санкт-Петербурге и Ленинградской области происходит по общим правилам, предусмотренным для временно пребывающих визовых иностранцев. Правила трудоустройства визового мигранта гласят, что сначала компания, планирующая трудоустроить гражданина Турции, оформляет документы себе, а уже после – визовому мигранту.

Процесс оформления документов зависит от того, квотируемая ли профессия у предполагаемого турецкого работника или нет:

• если профессия (должность) – квотируемая, то работодателю сначала необходимо получить квоту. Данный процесс может растягиваться на период до года;
• если профессия (должность) – неквотируемая, то работодатель предпринимает шаги, описанные дальше. Этот же алгоритм относится к работодателю, который уже получил квоту.

Трудоустройство гражданина Турции после получения квоты (или на неквотируемую профессию):

1. Работодатель публикует вакансию на сайте «Работа России». Вакансия должна остаться невостребованной не менее 30 дней;
2. Работодатель ставит свою компанию на учёт в МВД в качестве приглашающей стороны;
3. Работодатель оплачивает государственную пошлину и подаёт ходатайство в МВД;
4. Работодатель получает РНР (разрешение на работу) для иностранца;
5. Оформляется рабочее приглашение и отправляется соискателю из Турции.

Действия работодателя после прибытия в РФ гражданина Турции:

1. Как только мигрант из Турции приехал в Россию, работодатель в Санкт-Петербурге и Ленинградской области должен оформить для него полис ДМС или заключить с медицинской организацией договор. Сумма страховки должна быть не меньше 100 тысяч рублей на одного иностранного сотрудника;
2. Работодатель следит за регистрацией гражданина Турции. Мигрант обязан в течение 7 дней встать на миграционный учет по месту пребывания. Так как работодатель официально является принимающей стороной в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, он может сам зарегистрировать иностранца, предоставив место проживания;
3. Далее работодатель направляет будущего работника на прохождение тестирования по русскому языку и медкомиссию, передаёт эти данные в МВД;
4. Работодатель заключает с мигрантом трудовой договор и отправляет в МВД уведомление в течение 3 рабочих дней;
5. Аудит документов иностранца – проверка СНИЛС и ИНН (если их нет – оформляет работодатель), сроки рабочей визы.

Трудоустройство гражданина Турции как высококвалифицированного специалиста

Если компания-работодатель решила трудоустроить опытного и высокооплачиваемого специалиста из Турции, данный вариант будет более простым, чем трудоустройство низко или среднеквалифицированного турка. Принимая на работу сотрудника в качестве ВКС-мигранта, работодателю в Санкт-Петербурге и Ленинградской области не потребуется ни квота, ни разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.

Еще к весомым преимуществам трудоустройства ВКС относится срок действия разрешения на работу:

• РНР для ВКС переоформляется раз в 3 года;
• РНР для обычного визового мигранта переоформляется раз в год.

Кроме того, ВКС можно трудоустроить на любую должность, в нескольких регионах РФ. Сдавать тест на знание русского языка ВКС нет необходимости.

Самый важный нюанс для трудоустройства гражданина Турции как ВКС – его зарплата. Работодатель в Санкт-Петербурге и Ленинградской области должен обеспечить доход ВКС-мигранта в размере не менее 750 тысяч рублей в квартал (3 месяца). Более того, работодатель обязан отчитываться о заработной плате ВКС в МВД каждый квартал.

Автор материала

Наталья Марцинкевич

Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»

Опыт работы в миграционном праве более 5 лет