Плюсы и минусы аутстаффинга для работодателей и мигрантов в 2023 году

Содержание:

Многие годы на рынке кадровых и миграционных услуг существует услуга аутстаффинга. Разработана она специально для работодателей, на предприятиях которых трудится иностранный персонал – мигранты.

Сегодня мы перечислим основные плюсы и минусы аутстаффинга как для работодателей, так и для самих мигрантов.

Плюсы аутстаффинга для работодателя

Аутстаффинг персонала имеет ряд достоинств и бизнес-выгод для работодателя, основными среди которых являются:

1. Разгрузка кадровиков и бухгалтерии. Кадровые вопросы и регистрация трудовых отношений между работником и работодателем ложится на постороннюю организацию. Официально по документам иностранный персонал трудится в одной организации, а по факту осуществляет свою рабочую деятельность на предприятии истинного работодателя. Вся ответственность за законность трудоустройства мигрантов ложится на плечи аутстаффера.
2. Возможность расширения штата мигрантов при сохранении низкой налоговой нагрузки.
3. Освобождение от комиссий по оплате труда.
4. Экономия на штрафах, сокращение издержек на зарплату мигрантов.
5. Сокращение издержек на заработную плату позволит сократить издержки на изготовление конечной продукции.
6. Нет необходимости принимать в штат юриста по миграционному праву, его обязанности будут выполнять специалисты аутстаффингового агентства согласно договору об оказании услуг.

Преимущества аутстаффинга для мигрантов

Компания-аутстаффер тщательно следит за легальностью трудовой деятельности мигрантов на территории Российской Федерации. Специалисты аутстаффингового агентства в Санкт-Петербурге и области берут на себя:

• легальное трудоустройство работников;
• расчёт зарплат и премий;
• организацию налоговых отчислений с зарплат работников;
• разрешение споров, связанных с охраной труда;
• оформлением выплат по больничным листам;
• предоставление социального пакета;
• разрешение вопросов с миграционными и надзорными службами РФ.

Услуги аутстаффинговой компании существенно упрощают деятельность не только работодателей, но и самих иностранных граждан на территории РФ.

Бесплатная консультация специалиста

Миграционный специалист бесплатно проконсультирует вас – ответит на вопросы и рассчитает стоимость

Получить консультацию

Недостатки аутстаффинга для работодателей и мигрантов

Главная (а если проанализировать все плюсы аутстаффинга, то и единственная) отрицательная сторона аутстаффинга – осуществление сотрудничества с недобросовестными компаниями. Деятели таких структур, маскирующиеся под аутстафферов, могут заниматься обманом своих клиентов. Аутстаффер может оказаться «фиктивной конторой» или «фирмой-однодневкой».

К примеру, работодатель уверен, что иностранный персонал его компании числится в штате сторонней организации в Санкт-Петербурге и области, а значит, проблем с миграционным законодательством возникнуть не должно. Однако, недобросовестное агентство после получения денег по договору аутстаффинга от работодателя пустило личные дела мигрантов «на самотек» – не платило налоги, не проводило аудит кадровой документацией, не следило за разрешительными документами, дающими право на работу.

В итоге – у работодателя по факту трудятся нелегалы, а договор аутстаффинга, защищающий работодателя, подписан подставным или несуществующим агентством. При таком раскладе за каждого нелегала, задержанного на территории работодателя-заказчика, несёт ответственность (административную, и даже уголовную) сам работодатель.

Автор материала

Наталья Марцинкевич

Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»

Опыт работы в миграционном праве более 5 лет