Содержание:
Выплата заработной платы иностранцу, согласно законодательству РФ, считается валютной операцией. За нарушение в сфере валютного законодательства работодателю грозит ответственность и серьезные штрафы.
Валютные операции: резидент платит нерезиденту
Согласно нормам российского законодательства, выплаты иностранцам, которые не являются налоговыми резидентами РФ, производятся только в безналичной форме. Российский работодатель при этом является налоговым резидентом РФ. Валютными резидентами являются только те иностранные граждане, которые постоянно проживают в РФ на основании ВНЖ (вида на жительство).
Согласно закону № 173-ФЗ, выплата зарплаты нерезиденту в наличной форме (передача валюты РФ резидентом нерезиденту) определяется как валютная операция (пп. «б» п. 9 ч. 1 ст. 1 закона № 173-ФЗ).
Проведение валютных операций с наличными запрещено.
Нарушение данного правила влечет административную ответственность, согласно ч. 1 статьи 15.25 КоАП РФ:
- штраф для ИП и юридических лиц в размере от ¾ до 1 размера суммы незаконной валютной операции;
- для должностных лиц – от 20 тысяч до 30 тысяч рублей.
Если работодатель мигранта сам является мигрантом в статусе ИП, ему также нельзя платить зарплату сотрудникам-мигрантам наличными (если они не резиденты РФ). Ответственность для мигранта-работодателя в статусе ИП такая же, как и для российских ИП.
Привлечь к ответственности могут в течение двух лет с момента выплаты зарплаты наличными. Наказание назначат за каждую незаконную выплату!
Оставьте заявку на бесплатную консультацию миграционного специалиста
Как смягчить ответственность при нарушении валютного законодательства РФ: судебная практика
Если работодатель совершает данное правонарушение впервые, он может избежать штрафа, попытавшись заменить штраф на предупреждение.
Судебная практика показывает, что это возможно, если ранее таких правонарушений за работодателем не наблюдалось, нарушение закона не понесло вреда жизни и здоровью людей, окружающей среде, безопасности государства и не нанесло имущественного ущерба. В таком случае суды, как правило, идут навстречу работодателям. Также в судебной практике встречаются случаи снижении штрафа. Это возможно, если работодатель сможет доказать, что правонарушение является малозначительным, либо докажет смягчающие обстоятельства.
Кроме того, снижение штрафа возможно, если размер штрафа превышает 100 тысяч рублей для юрлица и 50 тысяч рублей для ИП.
Избежать штрафов за неправильное оформление мигрантов, разобраться с начислением и выплатой зарплат иностранным сотрудникам можно, если довериться миграционным специалистам МиграСтафф.
Попробуйте вывод мигрантов за штат вашей компании!
Возьмем на себя всю ответственность по официальному трудоустройству ваших иностранных работников.
Оставьте заявку и менеджер бесплатно проконсультирует по услуге «аутстаффинг мигрантов»!
Автор материала
Виталий Левин
Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»
Опыт работы в миграционном праве более 9 лет