В чём сложности трудоустройства иностранцев?

Содержание:

Многие работодатели в России среди множества соискателей делают выбор в пользу иностранцев. Иностранные мигранты «играют на руку» бизнесу в ряде сфер, однако, их трудоустройство имеет свои подводные камни.

Квоты, запреты и разрешительные документы

В зависимости от порядка пребывания в России, иностранному сотруднику могут понадобиться разные разрешительные документы.

Самый сложный пакет документов предусмотрен для визовых иностранцев. Им нужно приглашение от работодателя, оформление разрешения на работу и т.д.

Иностранцам, прибывшим в Россию в порядке, не требующем получения визы, для трудоустройства нужен патент на работу.

Однако, помимо документов, в России действуют квоты и лимиты на иностранных сотрудников:

• В 2025 году общая квота на сотрудников-иностранцев утверждена Правительством (постановление от 03.12.2024 № 1707) в размере 234 958 человек;
• Для отдельных видов деятельности установлены лимиты по численности иностранных сотрудников на 2025 год (постановление Правительства от 16.12.2024 № 1796).

Согласно лимиту, количество иностранцев в штате компании не должно превышать установленного процента от общей численности сотрудников.

Налоговые и миграционные риски для работодателя

Работая с иностранцами, работодатель берёт на себя налоговые и миграционные риски.

Оформляя иностранного сотрудника к себе в штат, работодатель обязан платить за него налоги и страховые взносы. Однако, налоговые ставки зависят от многих характеристик: резидент ли иностранец, или нерезидент. Оплачивает ли он авансовые платежи, работая по патенту, или он трудится на других основаниях.

Кроме того, работодатель рискует получить штраф, невовремя отправив (или забыв отправить) уведомление в МВД РФ о заключении/расторжении трудового договора с иностранцем.

Помимо своих ошибок, работодатель может быть наказан за трудовые отношения с нелегалом. Мигрант может нарушить миграционное законодательство за пределами работы, но ответственность будут нести и сам мигрант, и его работодатель.

Реестр нелегалов и другие нарушения: работодатели в зоне риска

5 февраля 2025 года в России заработал специальный реестр мигрантов, находящихся на территории РФ незаконно.

Если сотрудника-мигранта включат в реестр, и работодатель (к примеру, по незнанию) продолжит трудовые отношения с этим иностранцем, это будет считаться административным правонарушением.

Размер штрафа составит:

• для физических лиц от 2 до 5 тысяч рублей;
• для должностных лиц от 35 до 50 тысяч рублей;
• для организаций — от 400 до 500 тысяч рублей.

Помимо сотрудничества с нелегалом, работодатель несет ответственность за:

• Неполный пакет документов иностранца;
• Нарушение трудового законодательства;
• Нарушение охраны труда;
• Работу без патента или мигранта без разрешения на работу;
• Работу мигранта не по профессии;
• Неуведомление МВД РФ и так далее.

Чтобы не попасть под многочисленные риски работы с иностранцами, работодатель может обратиться к миграционным специалистам.

«МиграСтафф» оказывает консультационную помощь в решении кадровых и миграционных вопросов, помогая работодателям снижать расходы на персонал и устранять любые кадровые и миграционные сложности трудоустройства иностранцев.

Попробуйте вывод мигрантов за штат вашей компании!

Возьмем на себя всю ответственность по официальному трудоустройству ваших иностранных работников.

Оставьте заявку и менеджер бесплатно проконсультирует по услуге «аутстаффинг мигрантов»!

Бесплатная консультация

Автор материала

Виталий Левин

Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»

Опыт работы в миграционном праве более 9 лет