Содержание:
Граждане республики Узбекистан – официально самая массовая категория иностранцев, которые приезжают в Российскую Федерацию с целью работы. Согласно статистике МВД РФ за 2022 год, на миграционный учет в России встали около 6 миллионов граждан Узбекистана, указавших в миграционной карте цель приезда «работа».
Соответственно, чаще всего миграционные и кадровые специалисты оформляют на работу именно узбеков. Как это сделать правильно в Санкт-Петербурге и Ленинградской области – рассмотрим ниже в статье.
Статус гражданина Узбекистана в России
Находящиеся в России граждане Узбекистана делятся на 3 правовых статуса:
- Временно пребывающий
- Временно проживающий
- Постоянно проживающий
В зависимости от этих статусов, мигранты имеют разную степень сложности трудоустройства.
Первой категории (временно пребывающих) для работы в Санкт-Петербурге и Ленинградской области нужен патент. Профессия, указанная в патенте, тоже должна соответствовать той работе, которую выполняет мигрант. Кроме того, патент необходимо ежемесячно оплачивать (ежемесячные авансовые платежи).
Оформляет патент сам иностранный работник. Официальные службы выдают патент на работу лично в руки заявителя.
Второй и третьей категории граждан Узбекистана (временно или постоянно проживающим) патент на работу не нужен. Им достаточно предъявить работодателю в Санкт-Петербурге и Ленинградской области разрешение на временное проживание (РВП) или вид на жительство (ВНЖ). РВП оформляется на срок, не превышающий три года. После окончания срока РВП гражданин Узбекистана либо получает вид на жительство, либо покидает Россию. ВНЖ оформляется бессрочно, но раз в год его нужно подтверждать в миграционном отделе МВД РФ.
Документы для трудоустройства гражданина Узбекистана
Для трудоустройства гражданин Узбекистана должен предъявить работодателю в Санкт-Петербурге и Ленинградской области следующие документы:
- Паспорт и нотариальный перевод паспорта;
- Миграционная карта с целью въезда «Работа»;
- Действующий миграционный учет - временная регистрация;
- Патент на работу для временно пребывающих;
- Квитанции, подтверждающие внесение авансовых налоговых платежей по патенту для временно пребывающих;
- РВП/ВНЖ для временно/постоянно проживающих;
- Полис ДМС не нужен с 1 января 2023 года всем мигрантам, кроме высококвалифицированных специалистов. (Граждане Узбекистана получили право на ОМС, при условии оплаты работодателем страховых взносов. Пока нет полиса ОМС, полис ДМС должен быть у мигранта при себе, но требовать его работодатель не имеет права);
- ИНН и СНИЛС (если их нет у мигранта, то оформляет эти документы работодатель);
- Документ об образовании, если этого требует специальность;
- Справку об отсутствии судимости, если такое требование содержится в законодательстве.
Попробуйте вывод мигрантов за штат вашей компании!
Возьмем на себя всю ответственность по официальному трудоустройству ваших иностранных работников.
Оставьте заявку и менеджер бесплатно проконсультирует по услуге «аутстаффинг мигрантов»!
Заключение договора с гражданином Узбекистана
После проверки всех документов, работодатель в Санкт-Петербурге и Ленинградской области заключает с гражданином Узбекистана договор. Трудовой/гражданско-правовой договор заключается в письменной форме, подписывается работником и работодателем и оформляется в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Также подписывается приказ о приеме на работу.
В трудовом договоре работодатель обязан соблюсти:
- указание данных патента/РВП/ВНЖ;
- совпадение реальной профессии и той, которая указана в патенте;
- указание заработной платы – она не должна быть ниже установленного минимального размера оплаты труда;
- указание данных банковской карты, так как выдача зарплаты наличными иностранцу с патентом запрещена.
Отчётность в МВД РФ
После заключения трудового договора с гражданином Узбекистана работодатель в Санкт-Петербурге и Ленинградской области обязан уведомить о заключении договора территориальный орган МВД России. Уведомление необходимо подать не позднее трех рабочих дней с даты заключения договора по форме, утвержденной Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536. После расторжения договора процедура идентичная.
Бесплатная консультация специалиста
Миграционный специалист бесплатно проконсультирует вас – ответит на вопросы и рассчитает стоимость
Отчётность в СФР
В случае приема на работу гражданина Узбекистана, работодатель в Санкт-Петербурге и Ленинградской области должен представить в органы СФР сведения по форме ЕФС-1. На данный момент, ЕФС-1 объединяет в себе подававшиеся ранее СЗВ-ТД, 4-ФСС, СЗВ-СТАЖ и ДСВ-3.
Если у вас остались вопросы о том, как правильно трудоустроить граждан Узбекистана, как правильно платить за них налоги и страховые взносы, обращайтесь в компанию «МиграСтафф». Опытные юристы и менеджеры подберут для вас самую выгодную модель трудоустройства.
Ссылки на источники:
- Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 N 115-ФЗ (последняя редакция)
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 08.08.2024) (с изм. и доп., вступ. в силу с 08.09.2024)
- "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)
Автор материала
Наталья Марцинкевич
Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»
Опыт работы в миграционном праве более 5 лет