Приём на работу граждан Таджикистана

Содержание:

Огромную часть мигрантов из ближнего Зарубежья, приезжающих на заработки в Россию, составляют граждане Таджикистана. Сегодня мы подробно поговорим о приёме на работу в Санкт-Петербурге и Ленинградской области мигрантов этой категории.

Статус граждан Таджикистана в РФ

Таджикистан не входит в число стран-участниц ЕАЭС, поэтому мигрантам из Таджикистана не доступно упрощённое оформление на работу. Однако, весомое преимущество у Таджикистана всё же есть – у данной страны с Россией налажен безвизовый режим, что означает отсутствие необходимости гражданам Таджикистана оформлять визу, а работодателям в Санкт-Петербурге и Ленинградской области получать разрешение на трудоустройство визовых мигрантов. Но получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников, в случае с таджиками, организации придётся.

Статус граждан Таджикистана в России бывает 3 категорий:

1. Временно пребывающий
2. Временно проживающий
3. Постоянно проживающий

В зависимости от категории, документы для трудоустройства несколько отличаются.

Трудоустройство временно пребывающего гражданина Таджикистана

Для работы в Санкт-Петербурге и Ленинградской области временно пребывающий гражданин Таджикистана обязан оформить патент. Патент оформляют по установленной форме. Данная форма утверждена приказом МВД от 19.06.2017 № 391. 

Оформлением патента прибывший мигрант занимается самостоятельно и уже с готовым документом начинает искать работу. В редких случаях с оформлением патента может помочь работодатель в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, если очень заинтересован в конкретном работнике.

Патент нужно ежемесячно оплачивать, а работать мигрант с патентом может только в том регионе, в котором получил патент. В документе также прописывают вид работы или профессию, по которой разрешено трудиться.

Трудоустройство временно проживающего гражданина Таджикистана

Основной документ временно проживающего гражданина Таджикистана – разрешение на временное проживание (РВП). Имея в наличие РВП, иностранец может работать только в том регионе, в котором он получил этот документ, а вернее отметку в загранпаспорте. РВП оформляется на срок, не превышающий три года. После окончания срока РВП гражданин Таджикистана либо должен получить вид на жительство, либо покинуть страну.

Трудоустройство постоянно проживающего гражданина Таджикистана

Основной документ постоянно проживающего гражданина Таджикистана в России – вид на жительство (ВНЖ). С видом на жительство гражданин Таджикистана может свободно перемещаться по территории России и работать в любых регионах. Оформляется вид на жительство в виде отдельного документа и выдаётся бессрочно, но раз в год его нужно подтверждать в миграционном отделе МВД РФ.

Общие документы для трудоустройства гражданина Таджикистана

При устройстве на работу в Санкт-Петербурге и Ленинградской области гражданин Таджикистана должен предъявить работодателю:

• Паспорт;
• Трудовую книжку при наличии (с января 2021 года в России прекращено оформление новых бумажных трудовых книжек. Весь учет стажа осуществляется в электронном формате);
• СНИЛС (если СНИЛС у работника нет, то обязанность по оформлению ложится на работодателя);
• Патент/РВП/ВНЖ;
• Документ об образовании, если этого требует специальность;
• Справку об отсутствии судимости, если такое требование содержится в законодательстве;
• Полис ДМС не нужен. С 1 января 2023 года граждане Таджикистана, как и другие иностранцы, получили право на обязательное медицинское страхование. Исключение — иностранцы со статусом ВКС.

Далее порядок трудоустройства гражданина Таджикистана в Санкт-Петербурге и Ленинградской области практически не отличается от порядка, предусмотренного для граждан РФ.

Трудовой/гражданско-правовой договор заключается в письменной форме, подписывается работником и работодателем и оформляется в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Также подписывается приказ о приеме на работу. Следующий шаг – уведомление УВМ ГУ МВД РФ о заключении трудового договора.

Бесплатная онлайн консультация миграционного специалиста

Оставьте заявку на бесплатную консультацию и специалист «МиграСтафф» ответит на ваши вопросы

Бесплатная консультация

Отчётность в МВД

Работодатель в Санкт-Петербурге и Ленинградской области обязан уведомить о заключении трудового договора с гражданином Таджикистана территориальный орган МВД России в регионе РФ, на территории которого заключен договор. Уведомление подаётся не позднее трех рабочих дней с даты заключения договора по форме, утвержденной Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536. После расторжения договора процедура идентичная.

Отчётность в СФР

В случае приема на работу гражданина Таджикистана, работодатель в Санкт-Петербурге и Ленинградской области должен представлять в органы СФР сведения по форме ЕФС-1 (заменившей СЗВ-ТД, которую ранее подавали в ПФР). Помимо СЗВ-ТД, ЕФС-1 объединила 4-ФСС, СЗВ-СТАЖ и ДСВ-3.

На все оставшиеся вопросы по трудоустройству граждан Таджикистана в России вам ответят менеджеры компании «МиграСтафф». Первичная консультация для юридических лиц – бесплатная.

Автор материала

Наталья Марцинкевич

Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»

Опыт работы в миграционном праве более 5 лет