Приём на работу граждан Киргизии

Содержание:

29 мая 2014 года Киргизия вошла в состав Евразийского экономического союза. Помимо прочих привилегий для страны, ЕАЭС упрощает жизнь мигрантов из Киргизии в России.

Статусы граждан Киргизии в России

Статус граждан Киргизии в России (временно пребывающий, временно проживающий, постоянно проживающий) не влияет на их трудоустройство, ввиду принадлежности Киргизии к ЕАЭС. Киргизы оформляются на работу почти также, как и граждане РФ, за исключением двух обязательных действий:

• Постановка на миграционный учёт;
• Уведомление УВМ ГУ МВД РФ о начале/прекращении трудовых отношений.

Для трудоустройства в России, граждане Киргизии не получают патент, а их работодатели не обязаны оформлять приглашение на въезд и подавать запрос на квоту по мигрантам (п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, ч. 4 ст. 15 Конституции). Кроме того, гражданам Киргизии даётся увеличенный срок постановки на учет в Санкт-Петербурге и Ленинградской области – до 30 календарных дней.

Документы для трудоустройства граждан Киргизии в России

Для заключения трудового договора, граждане Киргизии должны представить работодателю в Санкт-Петербурге и Ленинградской области стандартный пакет документов:

• Документ, подтверждающий миграционный статус (миграционная карта/РВП/ВНЖ);
• Удостоверение личности, которое признается на территории РФ;
• Трудовая книжка (если работник отказался от бумажного варианта, нужны сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-ПФР). Если трудовая книжка отсутствует, следует завести новую (письмо Роструда от 20 января 2014 г. № ПГ/13372-6-1);
• СНИЛС или документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета. При отсутствии данного документа у гражданина Киргизии, следует оформить его в ПФР (п. 2, 5 ст. 7, п. 7 ст. 15 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ);
• Документы об образовании или квалификации, если должность требует специальных знаний или подготовки;
• Военный билет гражданин Киргизии предъявлять НЕ ДОЛЖЕН, поскольку не подлежит воинскому учету в России и не является военнообязанным (ч. третья ст. 327.3 ТК РФ, п. 1 ст. 1 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ, п. 1 ст. 15 Закона № 115-ФЗ);
• Справка о прохождении медосмотра (для работы в опасных или вредных условиях);
• Водительские права (для работы на должности, связанной с управлением транспортным средством).
• Полис ДМС НЕ НУЖЕН (с 1 января 2023 года временно пребывающие иностранцы больше не должны предъявлять при трудоустройстве полис ДМС, кроме высококвалифицированных специалистов).

Заключение договора с гражданином Киргизии

С гражданином Киргизии работодатель может заключить как трудовой, так гражданско-правовой договор. Он может быть срочным или бессрочным. К нюансам заключения договора с гражданином Киргизии в Санкт-Петербурге и Ленинградской области можно отнести, что, если гражданин Киргизии обладает видом на жительство или разрешением на временное проживание, сведения о ВНЖ или РВП необходимо указать в договоре.

С момента заключения договора, срок временного пребывания гражданина Киргизии в России определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора (п. 5, 6 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014). После расторжения трудового или гражданско-правового договора гражданин Киргизии в течение 15 дней должен заключить новый договор, в том числе с другим работодателем (п. 9 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014). Иначе ему придётся выехать из России.

Отчётность в УВМ ГУ МВД РФ

При приеме на работу гражданина Киргизии работодатель в Санкт-Петербурге и Ленинградской области обязан уведомить об этом УВМ ГУ МВД РФ по форме, утвержденной приказом МВД от 30.07.2020 № 536. То же самое следует сделать и в случае увольнения сотрудника.

Уведомление подаётся в течение трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора – как на бумаге (лично или по почте), так и в электронной форме, в том числе через портал госуслуг.

Если не подать уведомление в УВМ ГУ МВД РФ, для работодателя в Санкт-Петербурге и Ленинградской области предусмотрен штраф в соответствии с ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ:

• для должностных лиц – от 30 до 50 тыс. руб.;
• для организаций – от 400 до 800 тыс. руб. или приостановление деятельности до 90 суток.

Отчётность в СФР и соцстрахование граждан Киргизии

При приёме на работу гражданина Киргизии работодатель сдаёт в Социальный фонд России следующие отчёты:

• Подразделы 1 и 1.1 новой формы ЕФС-1. С 2023 года данная форма отражает сведения о трудовой деятельности вместо отмененного отчета СЗВ-ТД. Срок сдачи ЕФС-1 – один рабочий день после утверждения кадрового приказа;
• Сведения о застрахованном лице. В 2023 году их необходимо направлять в СФР по форме, утвержденной приказом ФСС № 119 от 08.04.2022. Срок отправки – три рабочих дня после оформления приказа.

Граждане государств ЕАЭС и члены их семей, в том числе граждане Киргизии, подлежат социальному страхованию на тех же условиях и в том же порядке, что и граждане Российской Федерации.

С 2023 года выплаты временно пребывающих граждан Киргизии облагаются взносами по единому тарифу, в который входят пенсионные, медицинские и социальные взносы.

Если у вас остались вопросы по приёму на работу граждан Киргизии в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, специалисты «МиграСтафф» подскажут вам самый выгодный формат трудоустройства данного типа мигрантов. Для юридических лиц первичная консультация является бесплатной.

Автор материала

Наталья Марцинкевич

Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»

Опыт работы в миграционном праве более 5 лет