Содержание:
С 2021 года некоторые категории иностранцев могут оформить ID-карту мигранта и въезжать в Россию по ней. Такие карты могут оформить иностранцы из Киргизии, Казахстана, Украины и Беларуси.
Что такое ID-карта: основное
Иностранцы, пересекающие границу Российской Федерации, как правило, имеют при себе заграничный паспорт или внутренний иностранный паспорт. На данный момент, мигранты из Киргизии, Казахстана, Украины и Беларуси могут пересекать границу с помощью ID-карты мигранта.
Самое главное отличие этой карты от паспорта – отсутствие данных о пересечении границы, но несмотря на это, ID-карта является полноценной альтернативой паспорту при приёме мигранта на работу в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Перемещения иностранца всё равно хранятся в базах МВД. При необходимости сотрудники правоохранительных органов увидят эти данные.
Однако, если мигрант приехал в Россию впервые проблем вообще возникнуть не должно.
Приём на работу мигранта по ID-карте
После того, как иностранец пересек российскую границу по ID-карте, у него есть 30 дней, чтобы оформить:
- миграционную карту и временную регистрацию (миграционный учёт по месту пребывания);
- пройти дактилоскопию и медицинский осмотр.
После истечения тридцатидневного срока у мигранта есть еще 60 дней, чтобы трудоустроиться и предоставить вышеуказанные документы.
При приёме иностранца с ID-картой на работу, «МиграСтафф» рекомендует работодателям в Санкт-Петербурге и Ленинградской области просить предъявлять и миграционную карту, чтобы удостовериться в легальности въезда. Кроме того, если в ID-карте данные указаны на иностранном языке, надо запрашивать у иностранного соискателя нотариально заверенную копию перевода личных данных на русский язык.
Нюансы трудоустройства мигранта по ID-карте
При приёме мигранта на работу по ID-карте есть несколько нюансов, которые должен знать работодатель:
- ID-карта имеет ограниченный срок действия. Работодателю следует следить за датой её окончания;
- Данные в уведомлении о приёме иностранца на работу должны полностью соответствовать данным в ID-карте. Если в ней не указано отчество, то в уведомление его вносить тоже не следует;
- Номер ID-карты указан на лицевой стороне документа;
- Если у иностранца, въехавшего по ID-карте, есть ВНЖ (вид на жительство), то миграционная карта ему не нужна. Работодателю в Санкт-Петербурге и Ленинградской области следует проверить, что ВНЖ оформлен именно на ID-карту;
- ID-карта и паспорт имеют одинаковые юридические возможности. За исключением того, что при трудоустройстве мигранта с ID-картой работодателю сложнее узнать о его передвижениях и о нарушениях пребывания в РФ, если таковые есть.
Оставьте заявку на бесплатную консультацию миграционного специалиста
Штрафы работодателю при трудоустройстве иностранца с ID-картой
Трудоустройство иностранца по ID-карте не отличается от трудоустройства других категорий иностранцев.
Основные нарушения, которые могут быть у работодателя в Санкт-Петербурге и Ленинградской области при трудоустройстве мигранта по ID-карте и облагаются штрафами:
- Отсутствие трудового либо гражданско-правового договора с иностранцем. Для организаций штраф за работу иностранцев без оформления трудового договора - от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ);
- Неподача или неправильная подача уведомления о прибытии, пропуск сроков внесения изменений в регистрацию иностранцев может привести к штрафам от 400 тыс. до 500 тыс. рублей (п.4 ст.18.9 КоАП РФ);
- Оформление фиктивного миграционного учета - уголовная ответственность;
- Превышение максимальной доли иностранных граждан в компании.
Нужен ли мигрантам с ID-картой патент на работу?
Патент в Санкт-Петербурге и Ленинградской области для работы мигрантам по ID-карте не нужен, так как получить ID-карту могут только граждане Киргизии, Казахстана, Беларуси (входят в ЕАЭС). Граждане Украины, оформившие ID-карту, могут работать без патента, только если у них есть ВНЖ, РВП, удостоверение беженца, свидетельство о временном убежище или документ о дактилоскопии (п. 1 Указа Президента от 27.08.2022 N 585).
Попробуйте вывод мигрантов за штат вашей компании!
Возьмем на себя всю ответственность по официальному трудоустройству ваших иностранных работников.
Оставьте заявку и менеджер бесплатно проконсультирует по услуге «аутстаффинг мигрантов»!
Ссылки на источники:
- Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 N 115-ФЗ (последняя редакция)
- "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)
- Постановление Правительства РФ от 17.07.1995 N 713 (ред. от 04.09.2024) "Об утверждении Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации и перечня лиц, ответственных за прием и передачу в органы регистрационного учета документов для регистрации и снятия с регистрационного учета граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации"
Автор материала
Наталья Марцинкевич
Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»
Опыт работы в миграционном праве более 5 лет