Содержание:
Миграционный учёт – важнейший разрешительный документ для любого иностранца. Сегодня разберём, нужно ли работодателю снимать иностранного сотрудника с миграционного учёта после прекращения с ним трудовых отношений.
Когда снятие с учета обязательно
Снимать иностранца с миграционного учёта обязан работодатель в том случае, если он ставил его на миграционный учёт при приеме на работу предоставлял иностранцу жилье. То есть являлся принимающей стороной.
Согласно ч. 2 ст. 21 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ, работодатель признается принимающей стороной только в том случае, если иностранный работник фактически проживает по адресу работодателя либо в помещении работодателя, которое не имеет адресных данных (в строении, сооружении), в том числе во временном.
Трудности с официальным оформлением мигранта в штат? Воспользуйтесь аутстаффингом мигрантов! Бесплатно проконсультируем и подберем лучшие условия.
Процедура снятия с миграционного учета
Если работодатель являлся принимающей стороной для иностранца, после увольнения следует подать уведомление об убытии иностранца в МВД. Уведомление следует подать в течение 7 рабочих дней после издания приказа об увольнении.
По опыту «МиграСтафф», самый быстрый способ подачи уведомления – лично в МВД. При подаче уведомления по почте или МФЦ нередки случаи, когда подача задерживается, а это может привести к последствиям.
Ответственность за нарушения
Если работодатель являлся принимающей стороной для иностранного сотрудника, то в случае неснятия такого сотрудника с миграционного учёта после увольнения, работодатель рискует нести ответственность за фиктивную постановку на учёт иностранцев.
Правонарушение является тяжёлым и влечет за собой не только административную, но и уголовную ответственность по ст. 322.3 УК РФ и ст. 19.27 КоАП РФ.
Компания «МиграCтафф» оказывает услуги аутстаффинга мигрантов (вывод за штат), миграционного аутсорсинга и аудита документов организаций, работающих с иностранными сотрудниками. На данный момент наши специалисты не консультируют по вопросам, описанным в данной статье. Однако мы ведем работы над расширением списка услуг и вопросов, по которым будем готовы проконсультировать вас!
Подписывайтесь на наши социальные сети, чтобы держать руку на пульсе событий: Telegram, VK и Дзен.
Ссылки на источники:
- Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 N 115-ФЗ (последняя редакция)
- "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)
- Федеральный закон от 31.05.2002 N 62-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О гражданстве Российской Федерации"
Автор материала
Виталий Левин
Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»
Опыт работы в миграционном праве более 9 лет