Обязанности миграционного специалиста

Содержание:

В наших статьях мы часто говорим о миграционных специалистах: настоятельно советуем их работодателям в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, описываем фронт работ, говорим о важности их участия в работе с мигрантами. Однако, многие работодатели, как показывает практика, пренебрегают наймом таких специалистов в штат. Вместо этого вся миграционная работа перекладывается на кадровика, бухгалтера или юриста компании. Сегодня в статье мы разберёмся, верна ли эта тактика и кто такие, в сущности, миграционные специалисты?

Профессия миграционного специалиста

Большой поток мигрантов в России был всегда, еще с начала 90-х годов, после распада СССР. Однако, в правовом поле отношения мигрант-работодатель закрепились в начале 2000-х. Именно тогда возникли понятия «заёмный труд», «аутстаффинг», «аутсорсинг», «миграционный учёт» и так далее.

На организации, в штате которых трудились иностранные работники, наложилось много обязанностей – правильно оформлять миграционные документы, следить за легальным нахождением своих работников в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, заполнять приглашения на работу, законно увольнять мигрантов.

Возникла потребность в миграционном аудите, выводе работников за штат с целью оптимизации. Всем этим стали заниматься кадровики, юристы или бухгалтеры компании сверх своих обычных профессиональных обязанностей.

В противном случае, при допуске ошибок, у компании возникали проблемы с Федеральной миграционной службой.

Именно поэтому на рынке труда появилась новая профессия – миграционный специалист.

Обязанности миграционного специалиста

Чаще всего в вакансиях миграционного специалиста на популярных сервисах поиска работы описание должности выглядит кратко. Однако, за этой профессией скрывается огромный функционал.

Основные обязанности миграционного специалиста включают:

• HR работа с мигрантами: общение с иностранными соискателями, проверка на соответствие должности;
• Миграционный аудит документов мигранта, проверка документов на подлинность;
• Миграционный учет иностранных работников разных правовых статусов;
• Увольнение мигрантов, законное обоснование отстранения от работы;
• Подготовка уведомлений в ГУВМ, налоговую инспекцию и другие гос. органы;
• Постановка мигрантов на миграционный учет по месту пребывания;
• Контроль сроков действия всех разрешительных миграционных документов иностранцев;
• Оформление СНИЛС, ИНН для иностранных работников, других документов;
• Оформление допусков сотрудника к работе, командировок.

То есть, миграционный специалист занимается полным циклом работы с иностранными сотрудниками. В багаже его знаний должно быть не только знание миграционного законодательства, но и основы юриспруденции, права, свода российских законов, основ бухгалтерии, кадрового дела, и даже психологии.

Самой главной обязанностью миграционного специалиста в Санкт-Петербурге и Ленинградской области является защита компании от многомиллионных штрафов. Вся его работа направлена именно на это. Именно от компетентности, высоких деловых качеств, ответственности миграционного специалиста зависит финансовое, репутационное и юридическое благополучие компании, нанимающей мигрантов.

Альтернатива миграционному специалисту в штате

Работодатели в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, согласно нашей статистике, не любят нанимать в штат миграционных специалистов. Многие считают функционал миграционщика несложным и легким в совмещении. Однако, это не так. Накладывание обязанностей миграционного специалиста на любого другого сотрудника, будь то бухгалтер или юрист, даже если это специалист высокого класса – не ведёт ни к чему хорошему.

Но есть ещё один нюанс – количество мигрантов в компании. Есть ситуации, когда найм миграционного специалиста не является ликвидным. Это либо слишком маленькое число мигрантов в штате, либо, наоборот, слишком большое. В такой ситуации лучший выход для работодателя – обратиться в специальное миграционное агентство в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, такое, как «МиграСтафф». Цены, как правило, будут ниже, чем зарплата миграционного специалиста, а эффективность – в разы выше.

Компания «МиграСтафф» располагает не только внушительным штатом миграционных специалистов высшего класса, но и смежными работниками – юристами, кадровиками, IT-специалистами. Кроме того, с помощью «МиграСтафф» вы сможете опробовать услуги аутсорсинга мигрантов или аутстаффинга (вывести своих мигрантов за штат вашей компании, оформив в кадровое агентство). Специалисты «МиграСтафф» помогут вам выбрать самый выгодный и оптимальный именно для вашей компании вариант миграционного сопровождения.

Автор материала

Наталья Марцинкевич

Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»

Опыт работы в миграционном праве более 5 лет