Сайт по умолчанию
Услуги
  • Аутстаффинг персонала
    • Аутстаффинг мигрантов
    • Аутстаффинг граждан РФ
  • Аутсорсинг
    • Миграционный аутсорсинг
  • Миграционный аудит
    • Миграционный аудит компании
    • Миграционный аудит документов иностранных работников
  • Оформление документов ИГ
    • Помощь в оформлении патента
      • Патент для граждан Азербайджана
      • Патент для граждан Узбекистана
      • Патент для граждан Таджикистана
      • Патент для граждан Молдовы
      • Патент для граждан Украины
    • ИНН иностранного гражданина
    • Патент иностранного гражданина
    • Вакцинация от Covid-19 иностранных граждан
    • ДМС для иностранных граждан
    • Миграционный учет иностранного гражданина
  • Консультации
    • Консультация по миграционным вопросам
Компания
  • О компании
  • Партнеры
  • Отзывы
  • Вопрос ответ
Пресс-центр
Спецпредложения
Контакты
Ещё
    Задать вопрос
    Санкт-Петербург
    Санкт-Петербург
    Москва
    Новосибирск
    Екатеринбург
    Казань
    Челябинск
    Нижний Новгород
    Самара
    Уфа
    Омск
    Пермь
    Красноярск
    Ростов-на-Дону
    Краснодар
    Воронеж
    Волгоград
    +7 (812) 409-50-39
    Заказать звонок
    info@migrastaff.ru
    г. Санкт-Петербург, ул. 7-я Красноармейская, д.25
    • Вконтакте
    • Telegram
    • YouTube
    • Одноклассники
    Санкт-Петербург
    Санкт-Петербург
    Москва
    Новосибирск
    Екатеринбург
    Казань
    Челябинск
    Нижний Новгород
    Самара
    Уфа
    Омск
    Пермь
    Красноярск
    Ростов-на-Дону
    Краснодар
    Воронеж
    Волгоград
    +7 (812) 409-50-39
    Заказать звонок
    Сайт по умолчанию
    Услуги
    • Аутстаффинг персонала
      Аутстаффинг персонала
      • Аутстаффинг мигрантов
      • Аутстаффинг граждан РФ
    • Аутсорсинг
      Аутсорсинг
      • Миграционный аутсорсинг
    • Миграционный аудит
      Миграционный аудит
      • Миграционный аудит компании
      • Миграционный аудит документов иностранных работников
    • Оформление документов ИГ
      Оформление документов ИГ
      • Помощь в оформлении патента
      • ИНН иностранного гражданина
      • Патент иностранного гражданина
      • Вакцинация от Covid-19 иностранных граждан
      • ДМС для иностранных граждан
      • Миграционный учет иностранного гражданина
    • Консультации
      Консультации
      • Консультация по миграционным вопросам
    Компания
    • О компании
    • Партнеры
    • Отзывы
    • Вопрос ответ
    Пресс-центр
    Спецпредложения
    Контакты
      Сайт по умолчанию
      Услуги
      • Аутстаффинг персонала
        Аутстаффинг персонала
        • Аутстаффинг мигрантов
        • Аутстаффинг граждан РФ
      • Аутсорсинг
        Аутсорсинг
        • Миграционный аутсорсинг
      • Миграционный аудит
        Миграционный аудит
        • Миграционный аудит компании
        • Миграционный аудит документов иностранных работников
      • Оформление документов ИГ
        Оформление документов ИГ
        • Помощь в оформлении патента
        • ИНН иностранного гражданина
        • Патент иностранного гражданина
        • Вакцинация от Covid-19 иностранных граждан
        • ДМС для иностранных граждан
        • Миграционный учет иностранного гражданина
      • Консультации
        Консультации
        • Консультация по миграционным вопросам
      Компания
      • О компании
      • Партнеры
      • Отзывы
      • Вопрос ответ
      Пресс-центр
      Спецпредложения
      Контакты
        +7 (812) 409-50-39
        Заказать звонок
        Сайт по умолчанию
        Сайт по умолчанию
        • Санкт-Петербург
          • Города
          • Санкт-Петербург
          • Москва
          • Новосибирск
          • Екатеринбург
          • Казань
          • Челябинск
          • Нижний Новгород
          • Самара
          • Уфа
          • Омск
          • Пермь
          • Красноярск
          • Ростов-на-Дону
          • Краснодар
          • Воронеж
          • Волгоград
        • Услуги
          • Назад
          • Услуги
          • Аутстаффинг персонала
            • Назад
            • Аутстаффинг персонала
            • Аутстаффинг мигрантов
            • Аутстаффинг граждан РФ
          • Аутсорсинг
            • Назад
            • Аутсорсинг
            • Миграционный аутсорсинг
          • Миграционный аудит
            • Назад
            • Миграционный аудит
            • Миграционный аудит компании
            • Миграционный аудит документов иностранных работников
          • Оформление документов ИГ
            • Назад
            • Оформление документов ИГ
            • Помощь в оформлении патента
              • Назад
              • Помощь в оформлении патента
              • Патент для граждан Азербайджана
              • Патент для граждан Узбекистана
              • Патент для граждан Таджикистана
              • Патент для граждан Молдовы
              • Патент для граждан Украины
            • ИНН иностранного гражданина
            • Патент иностранного гражданина
            • Вакцинация от Covid-19 иностранных граждан
            • ДМС для иностранных граждан
            • Миграционный учет иностранного гражданина
          • Консультации
            • Назад
            • Консультации
            • Консультация по миграционным вопросам
        • Компания
          • Назад
          • Компания
          • О компании
          • Партнеры
          • Отзывы
          • Вопрос ответ
        • Пресс-центр
        • Спецпредложения
        • Контакты
        • +7 (812) 409-50-39
        info@migrastaff.ru
        г. Санкт-Петербург, ул. 7-я Красноармейская, д.25
        • Вконтакте
        • Telegram
        • YouTube
        • Одноклассники

        Миграционный аутсорсинг или аутстаффинг – что безопаснее?

        Сравнили два варианта решения проблемы: использование миграционного аутсорсинга или перевод сотрудников за штат в Санкт-Петербурге и области.

        Миграционный аутсорсинг или аутстаффинг – что безопаснее?

        Сравнили два варианта решения проблемы: использование миграционного аутсорсинга или перевод сотрудников за штат в Санкт-Петербурге и области.

        Подписаться на
        рассылку

        Будьте в курсе последних новостей отрасли

        Подписаться
        18 мая 2022
        Полезная информация

        Содержание:

          При самостоятельном официальном трудоустройстве иностранных граждан в штат своей организации многие работодатели сталкиваются с целым рядом проблем и трудностей, связанных со спецификой миграционного законодательства в Санкт-Петербурге и области и огромными штрафами за малейшую ошибку при их оформлении или ведении.

          В чём сложности трудоустройства иностранцев?

          1 — На этапе оформления работников в штат работодателю необходимо провести миграционную проверку документов работников, проверить сроки их действия. Это обусловлено тем, что трудоустройство иностранных граждан с просроченными документами или отсутствие у них каких-либо документов будет расценено миграционной службой в Санкт-Петербурге и области как привлечение к труду нелегалов.

          2 — Также после заключения трудовых договоров с иностранцами работодателю необходимо подать соответствующее уведомление в ГУВМ МВД в Санкт-Петербурге и области в течение 3-х рабочих дней и зарегистрировать сотрудника по адресу своего юридического лица в течение 7-ми рабочих дней.

          Из-за нарушений этих сроков на организацию будут наложены штрафы до 1 000 000 рублей с возможной приостановкой деятельности компании до 90 суток.

          После оформления иностранных работников в штат работодатели сталкиваются со сложностями ведения их учета.

          3 — Организации работодателя потребуется тщательно отслеживать каждый чек оплаты патента у работников, поскольку этой процедурой мигранты занимаются самостоятельно. В случае просрочки уплаты хотя бы на день патент аннулируется, соответственно, сотрудник не имеет права на работу в Санкт-Петербурге и области и становится нелегалом.

          4 — После продления мигрантом своего патента и получения работодателем подтверждающего оплату чека у организации есть только 3 рабочих дня, чтобы продлить регистрацию сотрудника в миграционной службе. В противном случае компании грозит штраф до 500 000 рублей.

          5 — Кроме того, важно вовремя и в полном объеме уплачивать налоги за иностранных сотрудников (НДФЛ ‒ 13%, взносы в ПФР ‒ 22%, взносы в ФСС ‒ 1,8% + ФССНС ‒ 0,2%). При этом учитывать, что заработная плата иностранного работника не должна быть менее МРОТ. Также, оплата труда иностранного сотрудника не может отличаться от зарплаты российского рабочего на той же должности.

          6 — Когда же организация будет увольнять иностранца, при оформлении его ухода также потребуется подать уведомление в ГУВМ МВД о прекращении трудовых отношений с иностранным рабочим. Иначе, работодателю грозит штраф до 1 000 000 рублей или приостановка деятельности компании сроком до 90 суток.

          Вышеизложенное подтверждает, что с оформлением иностранцев в штат компании и их дальнейшем ведением связано большое количество трудностей. Они вынуждают работодателей нанимать в свой штат миграционных специалистов и миграционных юристов, что, конечно, влечёт за собой немалые затраты.

          Вариантом решения проблемы является аутсорсинг миграционных вопросов в Санкт-Петербурге и области, а именно аутсорсинг миграционных специалистов или же миграционный юрист на аутсорсинге.

          Бесплатная онлайн консультация миграционного специалиста

          Оставьте заявку на бесплатную консультацию и специалист «МиграСтафф» ответит на ваши вопросы

          Миграционный аутсорсинг

          Аутсорсинг – передача определенных, как правило, непрофильных функций компании-заказчика работникам другой организации. Таким образом, миграционный аутсорсинг подразумевает, что организация работодателя передает сторонней организации функции по ведению, оформлению и отслеживанию миграционного документооборота своих иностранных работников. То есть аутсорсинг миграционных задач – это передача некоторых функций сторонней организации.

          В аутсорсинг оформления иностранных граждан входит:

          • миграционный аутсорсинг;
          • миграционная проверка документов рабочих;
          • подача уведомлений в миграционную службу о заключении и расторжении трудовых отношений с ними;
          • продление регистраций по адресу работодателя;
          • отслеживание сроков действия и продление документов мигрантов.

          Миграционный аутсорсинг, как правило, обходится работодателю не намного дешевле, чем содержание в штате своего миграционного специалиста и юриста.

          Еще к минусам аутсорсинга миграционных специалистов можно отнести низкий уровень лояльности этих специалистов к организации заказчика, поскольку сотрудники выполняют строго определенный список обязанностей, дополнительные – оплачиваются отдельно, работникам могут быть выгодны лишние отработанные часы. Также имейте ввиду высокую стоимость оплаты часов специалистов, в случае решения серьезной проблемы.

          Однако, самый главный минус миграционного аутсорсинга – ответственность за сотрудников при допущении ошибок миграционными специалистами или юристами на аутсорсинге по-прежнему лежит на работодателе. Это значит, что в случае любой ошибки в документах мигранта именно работодатель будет за всех отвечать и оплачивать штрафы.

          А что если перевести мигрантов за штат на аутстаффинг?

          Аутстаффинг – кадровое решение, позволяющее работодателям выводить за штат организации своих работников или принимать на работу новых без оформления их в свой штат.

          Другими словами, аутстаффинг – это использование труда внештатных работников, то есть работников, оформленных в штат другой компании в Санкт-Петербурге и области.

          Механизм аутстаффинга:

          • заказчик-работодатель обращается в аутстаффинговое частное агентство занятости, которое заключает с работниками трудовые договоры, переоформляет их в свой штат;
          • после официального трудоустройства сотрудников в свою организацию агентство передает их компании клиента по договору предоставления персонала;
          • заказчик получает легализованный персонал, законно работающий на его территории и под его прямым руководством без оформления в свой штат;
          • агентство занятости является официальным работодателем переведенных за штат сотрудников и полностью берет на себя ведение кадрового, налогового, бухгалтерского и миграционного учета иностранных сотрудников.

          Простыми словами, работодатель просто пользуется иностранной рабочей силой, а аутстаффинговое агентство в Санкт-Петербурге и области самостоятельно занимается утомительной процедурой оформления иностранных граждан, проводит миграционную проверку их документов, подает уведомление в миграционную службу о заключении трудовых отношений с иностранными работниками, занимается продлением регистраций иностранцев по месту работы и тщательно отслеживает сроки действия и продления их документов.

          При этом, если организация заказчика выводит за штат иностранных рабочих, она освобождается не только от всех трудностей их оформления и ведения, но и от всей юридической ответственности работодателя мигрантов перед госслужбами.

          Если госорганы придут к заказчику с проверкой, ему будет достаточно просто предоставить договор аутстаффинга, и все вопросы будут автоматически перенаправлены в агентство, так как оно является официальным работодателем переведенного за штат персонала.

          В случае, если проверяющим службам все же удастся обнаружить в учете работников или в их документах какие-либо ошибки, штраф за мигрантов будет наложен исключительно на официального работодателя – на аутстаффинговое агентство.

          Бесплатная консультация специалиста

          Миграционный специалист бесплатно проконсультирует вас – ответит на вопросы и рассчитает стоимость

          Миграционный аутсорсинг или аутстаффинг: что безопаснее для работодателя?

          Как мы выяснили, миграционный аутсорсинг действительно снимает с заказчика-работодателя функции по отслеживанию и ведению миграционного документооборота, так как вместо штатных кадровиков этим будут заниматься профильные специалисты на аутсорсинге.

          Однако, клиент самостоятельно несет ответственность перед госорганами, поскольку является официальным работодателем мигрантов. Соответственно, в случае если специалисты на аутсорсинге допустят даже малейшую ошибку, штрафы придется платить именно заказчику.

          При переводе иностранных сотрудников за штат на аутстаффинг с заказчика также полностью снимаются все функции по ведению миграционного документооборота и отслеживанию сроков документов – это теперь обязанность аутстаффингового агентства.

          Однако, ваша организация в Санкт-Петербурге и области формально не будет иметь к мигрантам никакого отношения, а значит, все кадровые риски и штрафы – это забота аутстаффингового агентства.

          Из всего сказанного можно сделать вывод, что аутстаффинг персонала не только более эффективен и выгоден для работодателей мигрантов, но и более безопасен, по сравнению с миграционным аутсорсингом.

          Проверьте на личном опыте! При переводе за штат агентство в Санкт-Петербурге и области забирает на себя не только все функции по миграционному обслуживанию, но и ответственность за сотрудников перед госорганами.

          Звоните нам прямо сейчас, и наши специалисты расскажут вам, как пользоваться трудом иностранных работников без головной боли, проблем и штрафов.


          Ссылки на источники:

          • "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
          • Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (Закон № 115-ФЗ)
          • Федеральный закон от 18 июля 2006 г. N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации"
          • Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ

          Автор материала

          img
          img

          Виталий Левин

          Эксперт «МиграСтафф»

          Руководитель штата миграционных специалистов компании. Опыт работы в миграционном праве более 11 лет.

          Услуги

          Аутстаффинг мигрантов
          Аутстаффинг мигрантов

          Перевод сотрудников из штата вашей компании в штат нашей компании с последующим ведением кадрового и миграционного учета.

          Аутстаффинг граждан РФ
          Аутстаффинг граждан РФ
          Перевод сотрудников за штат один из самых эффективных способов оптимизации затрат.
          Миграционный аутсорсинг
          Миграционный аутсорсинг
          Переложите весь документооборот мигрантов на профессиональные плечи «МиграСтафф»

          Публикации

          Индивидуальный предприниматель и иностранные работники
          Полезная информация
          —
          19.05.2022
          Индивидуальный предприниматель и иностранные работники

          Статья написана для индивидуальных предпринимателей, которые хотят использовать иностранных рабочих, но при этом не знают, как правильно ИП оформлять иностранных граждан в штат.

          Плюсы и минусы аутстаффинга для работодателей и мигрантов в 2023 году
          Полезная информация
          —
          27.12.2022
          Плюсы и минусы аутстаффинга для работодателей и мигрантов в 2023 году

          Перечислим основные плюсы и минусы аутстаффинга в Санкт-Петербурге и области как для работодателей, так и для самих мигрантов.

          Назад к списку
          Услуги
          Аутстаффинг персонала
          Аутсорсинг
          Миграционный аудит
          Оформление документов ИГ
          Консультации
          Компания
          О компании
          Партнеры
          Отзывы
          Вопрос ответ
          Пресс-центр
          Контакты
          Подписка на рассылку
          +7 (812) 409-50-39
          Заказать звонок
          info@migrastaff.ru
          г. Санкт-Петербург, ул. 7-я Красноармейская, д.25
          • Вконтакте
          • Telegram
          • YouTube
          • Одноклассники
          Политика конфиденциальности
          © 2023 Все права защищены.
          Мы на
          связи!
          Заказать звонок
          Написать сообщение
          Оставить отзыв
          Ближайший офис