Квота на иностранных работников в 2023 году

Содержание:

Актуальная информация о квотах на иностранных работников в 2024 году – по ссылке.

Россия, как и другие страны мира, самостоятельно регулирует свой рынок труда. Речь, в том числе, идёт о квотах на иностранцев – перечне профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников, прибывающих в Россию на основании визы. Квоты на иностранцев утверждаются ежегодно в зависимости от актуальных условий. Правительство РФ в конце 2022 года утвердило потребность в иностранных работниках на 2023 год в размере 123 943 человека.

На каких иностранцев распространяются квоты

На безвизовых иностранцев и граждан стран ЕАЭС квоты не распространяются. Квоты касаются визовых иностранцев, приехавших в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Однако, есть исключения. Квоты не распространяются на визовых иностранцев следующих категорий:

• имеющих РВП или ВНЖ;
• высококвалифицированных специалистов;
• беженцев и временных переселенцев;
• участников программы переселения соотечественников;
• студентов, обучающихся в РФ;
• участников творческих коллективов в период гастролей сроком до 30 дней.

Кроме того, в России есть перечень профессий, на который не распространяются ограничения на привлечение иностранных граждан. Это, к примеру, специалисты с высшим профессиональным (медицинским) образованием, работники организаций атомной энергетики и другие. Полный перечень профессий изложен в Приказе Минтруда России от 14.02.2022 № 58н.

Сферы экономики, на которые распространяются квоты на иностранцев

В 2023 году ограничения определены Постановлением Правительства от 03.10.2022 № 1751. В соответствии с ним, допустимая доля иностранных работников в нынешнем году по отраслям составляет (не более):

• выращивание овощей —50% иностранцев;
• лесоводство и лесозаготовки —50%;
• обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, кроме мебели, производство изделий из соломки и материалов для плетения— 50%;
• строительство — 80%;
• торговля оптовая древесным сырьем и необработанными лесоматериалами — 50%;
• торговля оптовая пиломатериалами — 50%;
• торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах — 15%;
• торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах — 15%;
• деятельность сухопутного пассажирского транспорта — 24%;
• деятельность автомобильного грузового транспорта — 24%;
• управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе – 70%;
• деятельность по обслуживанию зданий и территорий —70%;
• деятельность в области спорта — 25%.

Как работодателю получить квоту на иностранцев

Квота на разрешение на работу в Санкт-Петербурге и Ленинградской области оформляется за год до предполагаемой даты трудоустройства иностранца. Если работодатель решил принять на работу визового иностранца с квотируемой профессией в 2023 году, то заявку на квоту он должен был подать еще в 2022 году. То есть, на данный момент, заявки на квоту подаются на 2024 год.

Алгоритм получения квоты для работодателя:

• Работодатель подаёт в уполномоченный орган (обычно Центр занятости или Департамент занятости) заявки с указанием числа требуемых специалистов по определенной приказом форме (бумажной иди электронной, с помощью АИК Миграционные квоты). Если организации в Санкт-Петербурге и Ленинградской области необходимо получить квоты на работу на иностранцев в 2024 году на несколько регионов, заявка подается в каждом из них;
• Комиссия по привлечению мигрантов изучает заявки и формирует сводную потребность региона в иностранных работниках по отраслям и специальностям;
• Минтруд по результатам изучения региональных заявок определяет общероссийскую квоту в численном выражении. Правительство закрепляет ее соответствующим постановлением;
• На основании предложений из регионов квоты распределяются, и формируются соответствующие документы.

Документы от работодателя на квоту:

• Заявка на квоту;
• Паспорт руководителя компании или ИП;
• Гарантийное письмо с обещанием взять и выполнить на себя ряд обязательств;
• Информационное письмо о том, почему нужно принять именно иностранца на эту должность, а не гражданина РФ. В письме также потребуется перечислить уже работающих иностранных граждан.

Ответственность работодателя за нарушения

В случае, если работодатель заключил трудовой договор с иностранцем, хотя не имел права привлекать мигрантов, ему грозит (ст. 18.15 КоАП):

• штраф от 250 000 до 500 000 рублей;
• приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

В случае, если работодатель в Санкт-Петербурге и Ленинградской области не соблюдал допустимую долю иностранных работников, ему грозит (ст. 18.17 КоАП):

• штраф от 800 000 до 1 млн;
• приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Привлечение на работу визовых иностранцев – дело сложное само по себе, особенно, если для этого требуется оформить квоту.

Автор материала

Наталья Марцинкевич

Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»

Опыт работы в миграционном праве более 5 лет