Содержание:
Каждый иностранец, приезжающий в Россию, обязан встать на миграционный учёт, зарегистрировавшись в помещении. Помещение может быть как жилое, так и нежилое. О последнем в Санкт-Петербурге и Ленинградской области мы расскажем в статье ниже.
Регистрация мигранта работодателем в 2025 году
Иностранные граждане, приехавшие в Россию, должны встать на миграционный учет. Для этого необходимо в установленный срок подать уведомление о прибытии в место пребывания. Сделать это можно:
- в подразделении ГУ МВД России по г. Санкт Петербургу и Ленинградской области;
- в отделении МФЦ;
- почтовом отделении;
- на портале Госуслуги.
Миграционный учет – это уведомление о прибытии иностранца на адрес пребывания, где он будет жить. Также часто миграционный учет называют временной регистрацией, так как она имеет четкие сроки, после которых нужно либо продлить учет, либо выехать из страны.
Подать заявление могут следующие лица:
- Принимающая сторона (гражданин Российской Федерации, иностранный гражданин, лицо без гражданства, юридическое лицо, филиал или представительство юридического лица) предоставившие для фактического проживания мигранту жилое или иное помещение;
- Сам иностранный гражданин, если имеет в РФ помещение в собственности;
- Законный представитель иностранного гражданина, не достигшего 18‑летнего возраста или признанного судом недееспособным (ограниченно дееспособным).
Миграционный учёт (временная регистрация) обязателен для всех иностранцев в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Отсутствие постановки на учет является основанием для административного наказания за уклонение.
Возможна ли регистрация иностранца в нежилом помещении: условия
Регистрация иностранца в нежилом помещении возможна, согласно законодательству РФ. Однако, поселить на своей территории в Санкт-Петербурге и Ленинградской области работодатель может только тех иностранцев, с которыми у него заключен трудовой или гражданско-правовой договор. Помимо этого документа, работодателю для постановки иностранного сотрудника на учёт понадобятся:
- заполненный бланк уведомления о прибытии в место пребывания;
- доверенность на сотрудника компании, который подает уведомление от организации;
- паспорт сотрудника, который подает уведомление;
- приказ о назначении сотрудника принимающей стороной в организации;
- паспорт сотрудника организации, который является принимающей стороной;
- документы, подтверждающие право организации предоставлять жилье и регистрировать в нем иностранных сотрудников.
Что касается, нежилых помещений, предоставлять его МиграСтафф рекомендует только безвизовым мигрантам. Так как в случае с визовыми, работодатель является не только принимающей, но и приглашающей стороной. Приглашающая сторона обязуется обеспечить приглашенного визового иностранца жильем.
Исходя из судебной практики, нежилое помещение или временное сооружение не относятся к жилью и не считаются надлежаще исполненным обеспечением приглашенного иностранца. Такое нарушение влечет за собой штраф от 400 000 до 500 000 рублей за каждого иностранца по ч. 3 ст. 18.9 КоАП РФ.
В случае с безвизовыми мигрантами, коих большинство (граждане Таджикистана, Узбекистана и т.д.) – работодатель имеет право поставить такого сотрудника на миграционный учет по адресу нежилого помещения в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Это может быть, к примеру, бытовка или строительные вагончики, пригодные для сна и отдыха. Для этого в бланке предусмотрен раздел, где отмечается жилое или нежилое помещение и вносится номер участка, если у жилья нет адреса.
Отчетность работодателя при регистрации иностранных физических лиц в нежилом помещении
Отметку о подтверждении выполнения принимающей стороной и иностранным гражданином действий, необходимых для его постановки на учет по месту пребывания ставят незамедлительно после принятия от заявителя уведомления о прибытии, проверки точности изложенных в нем сведений и получения необходимых документов.
Снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания осуществляется в течение 3 рабочих дней после получения подразделением по вопросам миграции подтверждающих убытие иностранного гражданина из места пребывания сведений или необходимых документов.
В зависимости от цели обращения заявитель получит:
- уведомление о постановке иностранного гражданина на учет по месту пребывания (или уведомление об отказе в этом);
- уведомление о снятии иностранного гражданина с учета по месту пребывания (или уведомление об отказе в этом).
Попробуйте вывод мигрантов за штат вашей компании!
Возьмем на себя всю ответственность по официальному трудоустройству ваших иностранных работников.
Оставьте заявку и менеджер бесплатно проконсультирует по услуге «аутстаффинг мигрантов»!
Автор материала
Виталий Левин
Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»
Опыт работы в миграционном праве более 9 лет