Прием на работу иностранных граждан с визой, РВП или ВНЖ

Содержание:

Каждый работодатель в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, трудоустраивая в свою компанию иностранных мигрантов, должен чётко знать алгоритм необходимых действий. Первый пункт данного алгоритма – определение правового статуса иностранца. В зависимости от правового статуса иностранца в России, будут отличаться детали трудоустройства мигранта в компанию. Кроме того, правовой статус повлияет на необходимый список документов и сложность приёма на работу.

Нормативная база правового статуса иностранцев в России

В российском своде законов есть документ, регулирующий правовые статусы иностранцев в Российской Федерации – Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (Закон № 115-ФЗ). Согласно Закону, правовое положение иностранных граждан, а также отношения, возникающие в связи с их пребыванием или проживанием, в том числе трудовые, определяет правовой статус.

В соответствии с Законом, все иностранцы, въехавшие в Россию, делятся на:

• высококвалифицированных специалистов (ВКС);
• временно пребывающих безвизовых иностранцев;
• временно проживающих мигрантов (иностранец с РВП);
• постоянно проживающих мигрантов (иностранец с ВНЖ);
• временно пребывающих визовых иностранцев.

В данной статье мы разберём три последних категории и выясним, как законно трудоустраивать данных сотрудников в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.

Оформление визовых иностранцев на работу

Данную категорию иностранных граждан трудоустраивать сложнее всего. Перед тем, как заключить трудовой договор, работодателю в Санкт-Петербурге и Ленинградской области требуется оформить большой пакет документов:

Разрешение на привлечение иностранных работников

Первый шаг для работодателя, когда принять на работу нужно визового иностранца – подготовка разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Если этого разрешения нет – работодатель не сможет принять на работу визовых мигрантов. Разрешение оформляют в отделении МВД РФ на 1 год, срок оформления составляет 30 дней. Также предусмотрена госпошлина в размере 10 000 на каждого работника.

Приглашение на въезд в Россию

После получения разрешения на привлечение иностранных работников, работодателю в Санкт-Петербурге и Ленинградской области следует оформить визовому мигранту приглашение на въезд в Россию для получения визы и разрешения на работу. Приглашение оформляет миграционная служба.

Понадобятся документы:

• ходатайство на русском языке;
• документ, удостоверяющий личность работодателя (приглашающей стороны);
• копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность иностранца;
• гарантийные письма приглашающей стороны о принятии на себя обязательств по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашаемого иностранного гражданина на период его пребывания в России;
• документы для оформления разрешения на работу. Пакет таких документов подается в отношении каждого иностранного работника одновременно с ходатайством о выдаче приглашения на въезд. Для получения разрешения необходимо заплатить госпошлину 3500 рублей.

Размер госпошлины за оформление приглашения на въезд для иностранного гражданина, вне зависимости от типа приглашения, равен 800 рублей. Сроки получения приглашения и разрешения на привлечение иностранца или уведомления об отказе составляют 20 рабочих дней со дня подачи ходатайства.

Рабочая виза

Как показывает миграционная практика, рабочую визу мигранту оформляют на срок действия трудового договора или договора ГПХ, но не более чем на 1 год. В целом, оформление визового мигранта займет больше двух месяцев, работодателю в Санкт-Петербурге и Ленинградской области придется вложить минимум 10 тысяч рублей на госпошлину и несколько раз посетить гос. органы. Только после выполнения всех формальностей и оплат, в случае положительного решения гос. органов, работодатель сможет заключить трудовой договор с визовым мигрантом и оформить его на работу.

Документы для оформления трудового договора можно посмотреть в нашей статье «Список документов для приёма иностранца на работу».

Прием на работу иностранного гражданина с РВП

Имея на руках разрешение на временное проживание (РВП), иностранец удостаивается статуса временно проживающего в РФ.

Данный статус даёт следующие преимущества:

• иностранцу не нужен патент или разрешение на работу;
• иностранец может работать по любой профессии;
• иностранец может в дальнейшем получить вид на жительство и гражданство РФ.

Что нужно проверить работодателю, принимая на работу иностранца с РВП:

• срок действия и регион РВП, так как жить и работать на основании РВП иностранец может только в том регионе, на который выдано разрешение на временное проживание;
• регистрацию по месту жительства или миграционный учет;
• СНИЛС и ИНН. Если у иностранца этих документов нет, оформить их обязан работодатель;
• наличие справки о вакцинации от кори, а в некоторых сферах – справку о вакцинации от COVID-19.

Трудоустраивая иностранца с РВП, работодателю в Санкт-Петербурге и Ленинградской области необходимо подать уведомление в МВД РФ о заключении или расторжении договора с таким мигрантом. Подать уведомление нужно в течение 3 рабочих дней с момента заключения договора. Кроме того, после прохождения всех этапов трудоустройства, крайне важно следить за документами иностранного сотрудника, поскольку они могут поменяться.

Прием на работу иностранного гражданина с ВНЖ

После того, как иностранец получил РВП, он может получить вид на жительство в России (ВНЖ).

В этом случае, к преимуществам РВП добавляется:

• Иностранец может работать в любом регионе РФ;
• Иностранцу позволено отправляться в командировки без ограничений.

ВНЖ в России выдается бессрочно с 2019 года, ранее документ выдавался лишь на 5 лет.

Обязанности работодателя при трудоустройстве иностранца с ВНЖ:

• Работодатель обязан оформить ИНН и СНИЛС для иностранца, если их нет;
• Работодатель должен проверить у иностранца наличие регистрации по месту жительства или миграционного учета;
• У иностранца с ВНЖ должна быть справка о вакцинации от кори, а в некоторых сферах - справка о вакцинации от COVID-19.

Также, как и во всех остальных случаях, работодатель обязан подать уведомление в МВД РФ в течение 3 рабочих дней о заключении или расторжении договора с иностранцем. Трудоустройство иностранцев в России – дело непростое, особенно если речь идёт о приеме на работу визовых мигрантов. Любые ошибки могут привести работодателя в Санкт-Петербурге и Ленинградской области к огромным штрафам.

Автор материала

Наталья Марцинкевич

Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»

Опыт работы в миграционном праве более 5 лет