Как принять на работу гражданина Украины, ЛНР и ДНР?

Содержание:

В настоящее время в России граждане Украины, ЛНР и ДНР трудоустраиваются по особым правилам.

Согласно Указу Президента Российской Федерации Владимира Путина от 27.08.2022 № 585, для таких соискателей введены особые условия пребывания, требования к документам и учёту.

Август 2022 года: указ Президента РФ

В августе 2022 года Президентом РФ Владимиром Путиным был подписан указ о праве граждан Украины, Донецкой и Луганской народных республик (ДНР и ЛНР) находиться в России без ограничения сроков. На данный момент, в 2024 году, данная привилегия работает только при условии получения «Зелёной карты».

«Для граждан Украины и лиц, состоявших в гражданстве Донецкой Народной Республики или Луганской Народной Республики, сохраняется право нахождения на территории Российской Федерации без ограничения срока пребывания и осуществления трудовой деятельности без разрешительных документов при условии прохождения ими дактилоскопической регистрации, фотографирования и медицинского освидетельствования», — говорится на сайте МВД РФ.

Кроме того, при выполнении данных условий, в Санкт-Петербурге и Ленинградской области граждане Украины, ЛНР и ДНР могут работать без патента и без учета требований к цели въезда. Обратите внимание, дактилоскопия граждан Украины, ЛНР и ДНР проводится только после предоставления ими заключения медицинского центра и проходит в территориальном органе МВД России.

Что делать работодателям граждан Украины, ЛНР и ДНР

Как сказано выше, при наличии «зелёной карты» гражданам Украины, ЛНР и ДНР «открыта дорога» на работу в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Все остальные документы указанные граждане предъявляют работодателю аналогично с гражданами РФ.

Итоговый список документов соискателя из Украины, ЛНР и ДНР выглядит, на сегодняшний день, так:

• зелёная карта;
• паспорт (идентификатор личности человека);
• бумажный или электронный СНИЛС;
• трудовая книжка/справка СТД-Р (СТД-ПФР);
• документы об образовании, специальности или квалификации;
• РВП (разрешение на временное проживание в РФ) при наличии;
• ВНЖ (вид на жительство в РФ) при наличии;
• удостоверение беженца или свидетельство о временном убежище при наличии;
• ДМС для ВКС (высококвалифицированных специалистов).

Подписание трудового договора с гражданами Украины, ЛНР и ДНР

С гражданами Украины, ЛНР и ДНР можно подписать как срочный, так и бессрочный трудовой договор. Документ должен быть подписан не позднее 3 дней после того, как иностранный сотрудник приступил к фактическому исполнению своих трудовых обязанностей (ст. 67 ТК РФ). По аналогии с гражданами РФ, на граждан Украины, ЛНР и ДНР распространяется испытательный срок.

Трудовой договор оформляется и подписывается в двух экземплярах —один забирает работник, второй остаётся у работодателя. С 1 января 2023 года в трудовом договоре с временно пребывающим иностранцем не требуется указывать реквизиты полиса ОМС или ДМС.

Уведомлять ли МВД о заключении трудового договора с гражданами Украины, ЛНР и ДНР?

Да, заключая трудовой договор или договор ГПХ с гражданином Украины, ЛНР и ДНР работодатель обязан уведомить об этом МВД в течении трёх рабочих дней. Бланк уведомления утвержден приказом МВД № 536 от 30.07.2020, в редакции приказа МВД № 887 от 22.11.2023. Если работодатель не подаст уведомление в МВД, то это ведет к штрафу, согласно ч. 3 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ.

За что могут выслать из РФ граждан Украины, ЛНР или ДНР?

Единственная причина, по которой могут выслать из России указанных граждан – создание угрозы РФ. К угрозам относится:

• нарушение правил общественного порядка;
• участие в незаконных собраниях, митингах, демонстрациях;
• финансирование или еще какая-либо помощь террористическим или экстремистским организациям;
• предоставление ложных сведений и поддельных документов.

Как принять на работу беженцев из Украины, ЛНР и ДНР?

Если гражданин Украины, ЛНР или ДНР имеет статус беженца, при приёме на работу он может не предъявлять паспорт. Вместо паспорта предъявляется свидетельство о предоставлении временного убежища, или удостоверение беженца (п. 7 ст. 7 Федерального закона от 19 февраля 1993 г. № 4528-1 «О беженцах»).

Свидетельство выдаётся на срок не более года, удостоверение — на срок не более трёх лет (п.12 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 9 апреля 2001 г. № 274).

Помимо свидетельства/удостоверения, беженец должен предъявить работодателю:

• документ об оформленном миграционном учете;
• СНИЛС и ИНН. Если их нет – оформить обязан сам работодатель.

Трудовой договор с беженцем заключается бессрочный. Исключение – сезонные работы и другие основания по ст. 59 ТК РФ. Уведомление в МВД о заключении и прекращении договора с беженцем подаётся также в трехдневный срок.

Автор материала

Наталья Марцинкевич

Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»

Опыт работы в миграционном праве более 5 лет