Содержание:
Чтобы грамотно спланировать денежную экономию нужно разобраться со статьями расходов. На что уходят деньги у среднестатистического предпринимателя в Санкт-Петербурге и области в течение, допустим, месяца работы?
расходы на закупки;
расходы на логистику;
расходы на аренду помещений;
расходы на персонал.
Это самые основные статьи расходов предпринимателя в любой сфере бизнеса, отличается только характер закупок/логистики/необходимости в перевозках/помещении/количестве персонала.
На качестве товара, то есть закупок, уважающий себя и свой бизнес предприниматель экономить не будет. Ведь именно за качеством к нему и обращаются клиенты.
Логистика – вещь, по большему счёту, не оставляющая выбора. Цены у логистических подрядчиков, как правило, не зависят от воли заказчика. Открытость транспортных коридоров тоже предугадать невозможно, тем более повлиять на это.
С арендой дела обстоят похожим образом – как правило, помещения под бизнес в Санкт-Петербурге и области остаются неизменными годами и на стоимость аренды повлиять также не представляется возможным. Конечно, можно сэкономить, съехав в помещение меньшее по размеру, или находящееся в большей отдаленности, чем прежнее. Но этот вариант, хоть и дешевле, но доставит немало неудобств.
Остается последний вариант – экономия на расходах на персонал.
Многие предприниматели и руководители делают выбор в пользу найма мигрантов, особенно выходцев из ближнего зарубежья. Цель такого шага – экономия на заработных платах персонала.
В ряде сфер бизнеса мигранты даже приветствуются. Такие работники, как известно, более выносливы, менее требовательны, по сравнению с нашими соотечественниками, более трудолюбивы и приучены к тщательной работе. Конечно, речь идёт о низко и среднеквалифицированном персонале. Но именно такие работники и нужны в большом количестве в Санкт-Петербурге и области: в сфере строительства, клининга, общественного питания, перевозок, сферах доставки и озеленения территорий.
Однако, сэкономив на зарплатах, многие руководители сталкиваются с более серьезными проблемами. Если нанять мигранта (мигрантов) с ошибками, можно столкнуться с целым рядом неприятностей:
1 — увеличение расходов на юристов, кадровиков;
2 — увеличение налоговой нагрузки на бизнес/ проблемы с налоговой;
3 — огромные штрафы за нелегалов и неправильное ведение миграционного учёта.
Чтобы избежать вышеперечисленных проблем, на рынке миграционных услуг существует аутстаффинг. Остановимся на нём подробнее.
Бесплатный анализ вашей ситуации
Оставьте заявку и миграционный специалист бесплатно ответит на ваши вопрос, рассчитает стоимость
Что такое аутстаффинг?
Вывод за штат (аутстаффинг) – это кадровая технология, которая позволяет работодателям использовать труд работников, не оформляя их в свой штат, то есть труд внештатных работников.
— Работодатель-заказчик (собственник бизнеса, руководитель предприятия, индивидуальный предприниматель), который хочет вывести персонал за штат или принять на работу новый без оформления в свою компанию, обращается в аутстаффинговое агентство занятости.
— Агентство проверяет документы внештатных сотрудников, оформляет их к себе в штат в Санкт-Петербурге и области, заключает с ними трудовые договоры, а затем передает их организации клиента по договору предоставления персонала.
— В результате у заказчика трудятся внештатные рабочие (мигранты), которые работают на его территории в Санкт-Петербурге и области и под его прямым управлением без оформления в штат.
Поскольку агентство занятости в Санкт-Петербурге и области является официальным работодателем внештатных сотрудников, именно оно берет на себя ведение кадрового, бухгалтерского, налогового и миграционного учета этих работников, избавляя кадровые и юридические службы заказчика от лишнего документооборота и головной боли.
Для более наглядной картины приведём несколько примеров экономии в денежном эквиваленте
Обратившись за услугой аутстаффинга, заказчик сэкономит на:
- Аккредитации в качестве работодателя иностранцев – от 3 000 руб.
- Миграционной проверке документов работников – от 3 000 руб. за каждого.
- Продлении регистраций для иностранных работников – от 500 руб. за каждого сотрудника в месяц.
- Миграционном специалисте с заработной платой около 60 000 руб. в месяц.
- Курьерах с зарплатой каждого от 25 000 руб. в месяц.
- Специалисте по технике безопасности, оплата труда которого от 60 000 руб. в месяц.
- Штрафах – от 400 000 руб. за каждого иностранного работника с ошибками в оформлении.
Бесплатная онлайн консультация миграционного специалиста
Оставьте заявку на бесплатную консультацию и специалист «МиграСтафф» ответит на ваши вопросы
Автор материала
Виталий Левин
Эксперт «МиграСтафф»
Руководитель штата миграционных специалистов компании. Опыт работы в миграционном праве более 11 лет.