Содержание:
Выплата заработной платы сотрудникам, в том числе иностранцам, является неотъемлемой частью трудовых отношений. Для любого работодателя зарплатный фонд – весомая статья расходов и многие желают оптимизировать расходы, сэкономив на заработной плате.
Требования законодательства о безналичных расчетах с мигрантами
Согласно российскому законодательству, платить зарплату наличными иностранцам нельзя. Зарплата иностранцев, не являющихся налоговыми резидентами РФ, должна быть только в безналичной форме.
Это регулирует Федеральный закон от 10.12.2003 № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле».
В законе сказано, что иностранным гражданам заработная плата выплачивается только в безналичной форме через счета в банке. Условия оговариваются между иностранным работником и работодателем в трудовом договоре.
Как легально выплачивать зарплату иностранному работнику
Как правило, легальная выплата зарплаты происходит через перевод электронных денежных средств на банковскую карту. Кроме того, согласно трудовому кодексу РФ, платить зарплату иностранцу можно только в российских рублях (ст. 131 ТК РФ).
В валюте платить заработную плату можно только сотрудникам диппредставительств или консульств вне пределов РФ, иностранцам, направленным на работу в другие страны органами власти и иностранцам, находящимся за границей и выполняющим там обязанности по трудовому договору.
Зарплата при этом начисляется в рублях, но выплачивается в иностранной валюте. Еще одно правило заключается в периодичности выплаты заработной платы – не реже двух раз в месяц. (ст. 136 Трудового кодекса РФ).
Трудности с официальным оформлением мигранта в штат? Воспользуйтесь аутстаффингом мигрантов! Бесплатно проконсультируем и подберем лучшие условия.
Автор материала
Виталий Левин
Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»
Опыт работы в миграционном праве более 9 лет