Иностранец с временным убежищем: как принять на работу?

Содержание:

В последнее время, в связи с геополитической обстановкой, приём на работу в Санкт-Петербурге и области иностранцев, получивших временное убежище в России, стал довольно частым явлением. Как провести данную процедуру правильно, какие нужны документы – разберём сегодня в статье.

Статус иностранца с временным убежищем в РФ

Статус временного убежища в России регламентирует Федеральный закон от 19.02.1993 № 4528-1 «О беженцах».

Согласно закону, данный статус присваивается гражданину в двух случаях:

• если человек имеет основания получить удостоверение беженца, но пишет заявление о просьбе временного пребывания в РФ;
• если у гражданина нет оснований получить удостоверение беженца, но из-за гуманности его не депортируют из страны, а разрешают воспользоваться убежищем.

Иностранцу, получившему разрешение на временное убежище (ВУ) в РФ, выдается документ — свидетельство, удостоверяющее его личность. Оно выдаётся в печатной форме, электронных аналогов для этого документа нет.

Свидетельство оформляется в течение двух рабочих дней с даты принятия решения о предоставлении иностранцу ВУ. В случае чего документ продлевается, но не более чем на один год (Приказ МВД России от 28.09.2017 № 741).

Можно ли принять на работу в Санкт-Петербурге и области иностранца, получившего временное убежище

Этот вопрос регламентирует Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Согласно закону, иностранцы, получившие временное убежище в России, могут оформлять трудовые отношения в Санкт-Петербурге и области без разрешения на работу или патента.

Кроме того, работодателям в Санкт-Петербурге и области не нужно получать разрешение на привлечение к трудовой деятельности иностранцев, получивших временное убежище (п. 4 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

Документы для приема на работу иностранца с временным убежищем

Прием на работу иностранцев, получивших временное убежище на территории России, нужно оформить в общем порядке – как граждан России, за исключением одного документа – свидетельства о предоставлении временного убежища на территории России (п. 3 ст. 12 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4528-1).

Список документов выглядит так:

• документ, удостоверяющий личность (свидетельство);
• трудовая книжка или СТД-Р (при отсутствии оформляется работодателем);
• СНИЛС (если первое место работы в РФ, то оформляется работодателем);
• документы об образовании, если трудовая деятельность требует специальных знаний и навыков;
• свидетельство ИНН;
• справка об отсутствии или наличии судимости (при необходимости);
• справка о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств (при необходимости).

Прием на работу иностранца со статусом временного убежища не требует от соискателя предъявления военного билета и других бумаг воинского учета (ст. 327.3 ТК РФ).

Согласно части ст. 327.1 ТК РФ трудовой договор следует заключать на неопределенный срок. Обстоятельство, что у работника есть свидетельство о предоставлении убежища, ограниченное сроком действия, не является основанием для заключения срочного трудового договора.

Какая отчетность необходима по иностранцу с временным убежищем

О заключении трудового договора с таким иностранцем нужно уведомить территориальные органы ГУВМ МВД России, на территории которых трудятся сотрудники-иностранцы в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения трудового договора. Форма уведомления утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147.

Помимо этого, ГУВМ МВД России также необходимо уведомлять о прекращении трудовых или гражданско-правовых договоров с иностранцами. Форма уведомления та же. Если компания в Санкт-Петербурге и области этого не сделает, то рискует получить штраф по ст. 18.15 КоАП РФ, величина которого составляет:

• на должностных лиц — от 35 000 до 50 000 рублей;
• на юрлиц — от 400 000 до 800 000 рублей.

Также деятельность компании могут приостановить на срок от 14 до 90 суток.

Увольнение иностранца с временным убежищем

Чтобы долго жить и работать в России, иностранец со статусом временного убежища должен продлевать свидетельство о предоставлении временного убежища. Однако, продлить его можно на срок не более одного года. Если после истечения сроков (после продления) иностранец не изменит свой статус (не оформит разрешение на временное проживание, гражданство и т.п.), работодатель в Санкт-Петербурге и области должен будет его уволить по п. 9 части 1 ст. 83 ТК РФ в связи с окончанием срока действии свидетельства о предоставлении временного убежища.

Автор материала

Наталья Марцинкевич

Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»

Опыт работы в миграционном праве более 5 лет