Содержание:
Трудовые отношения между работодателем и иностранным сотрудником в Санкт-Петербурге и Ленинградской области регламентируются одним из двух видов договоров – трудовым или договором ГПХ. В данной статье мы разберём ситуацию, что делать работодателю в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, если срок договора ГПХ с мигрантом подходит к концу.
Договор ГПХ с иностранцем
Договор ГПХ работодатель может заключить с любым легально работающим в России иностранцем. Если иностранец является самозанятым, то в данном случае заключаются только договоры ГПХ. И если трудовой договор предполагает оклад и нормированный рабочий день, то договор ГПХ ориентирован конкретно на объем выполнения определенных работ в обусловленный срок.
Документы для заключения договора ГПХ с иностранцем:
- паспорт;
- миграционная карта (для временно пребывающих в РФ мигрантов);
- виза (для визовых иностранцев);
- патент/разрешение на работу (для патентников/визовых мигрантов);
- СНИЛС;
- документ об образовании, если для работы требуется специальная подготовка;
- разрешение на временное проживание/ вид на жительство (для мигрантов с РВП/ВНЖ).
Что делать, если договор ГПХ заканчивается?
Если срок договора ГПХ подходит к концу, а работодателю нужно, чтобы иностранный гражданин продолжил работать, на этот случай есть несколько вариантов развития событий, в зависимости от того, что именно требуется от работника в дальнейшем.
Если иностранец не успел выполнить работу в Санкт-Петербурге и Ленинградской области по первоначальному договору ГПХ:
- Работодатель повторно оценивает масштаб оставшихся работ;
- Составляется промежуточный акт выполненных работ;
- Составляется дополнительное соглашение к текущему договору ГПХ (прописывается объем оставшихся работ, устанавливается срок, условия принятия работ, вознаграждение).
Работы по договору ГПХ мигрант выполнил, работодатель хочет продолжить сотрудничество на другом объекте/поручить мигранту другой вид работ в Санкт-Петербурге и Ленинградской области:
- Расторгнуть нынешний договор ГПХ с иностранным гражданином (подписать необходимые документы, направить отчет в Социальный фонд и уведомление о прекращении договора ГПХ в МВД);
- Заключить новый договор – обычный трудовой, бессрочный договор ГПХ (при соблюдении ряда условий) или идентичный срочный договор ГПХ, но с учетом нового объема и вида работ, условий и сроков.
При заключении нового договора большую роль играет территориальное расположение места выполнения работ. Если работодатель в Санкт-Петербурге и Ленинградской области планирует отправить в другой регион иностранца-патентника или иностранца с РВП – придётся поменять документы, так как эти категории иностранцев могут выполнять работы только в том регионе, по которому выданы их документы.
А у патентника должна совпадать еще и профессия, указанная в патенте с видами работ по новому договору ГПХ. Если профессия не совпадает, то мигрант обязан внести изменения в патент для продолжения сотрудничества с работодателем.
Оставьте заявку на бесплатную консультацию миграционного специалиста
Правомерность заключения договора ГПХ с иностранцем-патентником
Если работодатель заключил договор ГПХ с мигрантом на патенте, который незаконно находится на территории РФ, ему грозит административная ответственность в виде штрафа, согласно статье 18.9 КоАП:
- для организации – от 400 000 до 500 000 руб.;
- для должностных лиц организации – от 40 000 до 50 000 руб.
Обратите внимание, что ответственность наступает в отношении каждого сотрудника-иностранца.
Ответственность за заключение фиктивного ГПХ с мигрантами, согласно ст. 5.27 КоАП, наступает, если работодатель неправомерно заключит с работником срочный трудовой договор без достаточных оснований:
- от 30 000 до 50 000 руб. – для организации;
- от 1000 до 5000 руб. – для должностных лиц организации, например руководителя;
- от 1000 до 5000 руб. – для предпринимателей.
За повторное нарушение:
- дисквалификация от одного до трех лет или штраф от 10 000 до 20 000 руб. – для должностных лиц организации, например руководителя;
- штраф от 10 000 до 20 000 руб. – для предпринимателей;
- штраф от 50 000 до 70 000 руб. – для организации.
Отчетность работодателя в МВД по договору ГПХ
Процедура уведомления МВД при повторном заключении договора ГПХ не отличается от первичной: после заключения договора в Санкт-Петербурге и Ленинградской области нужно подать уведомление о приеме одним из трех способов:
- личная подача в МВД;
- подачей заявления о приеме через портал «Госуслуги»;
- подача уведомления почтой.
Уведомить МВД необходимо в течение трёх рабочих дней с даты заключения договора. Уведомление составляется в письменном виде по форме, утвержденной приказом МВД от 30.07.2020 № 536. В случае неуведомления МВД или уведомления с ошибками работодателю грозит штраф по статье 18.15 КоАП РФ.
Если у вас остались вопросы по договору ГПХ с мигрантом на патенте, обращайтесь в «МиграСтафф». Квалифицированные миграционные эксперты проконсультируют вас по данному вопросу.
Бесплатный анализ вашей ситуации
Оставьте заявку и миграционный специалист бесплатно ответит на ваши вопрос, рассчитает стоимость
Ссылки на источники:
- Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 N 115-ФЗ (последняя редакция)
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 08.08.2024) (с изм. и доп., вступ. в силу с 08.09.2024)
- "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)
- Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ)
Автор материала
Наталья Марцинкевич
Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»
Опыт работы в миграционном праве более 5 лет