Чем грозят лишние коды ОКВЭД, если у вас работают иностранцы?

Содержание:

Предприятиям в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, которые нанимают иностранных граждан, нужно тщательно следить за количеством иностранных рабочих, в зависимости от кода ОКВЭД.

Что такое ОКВЭД

ОКВЭД — это Общероссийский Классификатор Видов Экономической Деятельности, в котором все виды деятельности обозначены числовыми кодами. Числовые коды ОКВЭД поделены на классы, подклассы, группы, подгруппы и виды. Классы кодов объединены в разделы кодификатора, каждый раздел обозначен буквой.

Как выбрать код ОКВЭД для предприятия

В первую очередь нужно определить основной вид деятельности, с которого предприятие будет получать основной доход. Далее изучается структура кодификатора: сужается выбор буквенных разделов и классов, следом – цифровых.

Ограничиваться одним кодом нет необходимости – предприятие может заниматься не одним видом деятельности. Изменить коды ОКВЭД можно в любой момент.

Код ОКВЭД и иностранцы в компании

Что касается иностранных работников, лишние коды ОКВЭД предприятию в Санкт-Петербурге и Ленинградской области ни к чему. Дело в том, что Правительство РФ на каждый год устанавливает предельные доли численности иностранных работников в определенных отраслях.

Есть сферы деятельности, где иностранцев можно нанимать на работу без ограничений, например, парикмахерские или общепит. В некоторые сферы найм иностранцев вовсе запрещен, например, госслужба. А в остальных сферах количество иностранцев не должна превышать предельную долю, которую ежегодно утверждает правительство.

На граждан ЕАЭС, высококвалифицированных специалистов, иностранцев с видом на жительство или разрешением на временное проживание ограничения не распространяются. Если же у работодателя работает больше иностранцев, чем можно по закону, «иностранных работников «сверх нормы» придется уволить, чтобы не получить штрафы.

Лишние коды ОКВЭД

Как сказано выше, кодов ОКВЭД у компании может быть несколько. Однако, по многим из них организация может уже не работать, но ограничения по количеству иностранцев в штате действуют. В данном случае рекомендуется убрать лишние (нерабочие) коды ОКВЭД, чтобы не напороться на штрафы или ряд вопросов от проверяющих органов.

Решение проблемы с лимитом на иностранцев

Есть еще одно решение вопроса лимита на иностранных работников. Работодатель может обратиться за услугой аутстаффинга в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, с помощью которой выведет «лишних» мигрантов из своего штата в штат частного кадрового агентства занятости.

Аутстаффинг позволит:

• Не трогать рабочие/нерабочие коды ОКВЭД, работать как раньше;
• Не увольнять мигрантов, которые работают на предприятии сверх нормы, установленной правительством;
• Оптимизировать затраты на персонал и налоги;
• Избавиться от громоздкого миграционного документооборота;
• Не волноваться насчёт штрафов – всю ответственность за мигрантов берёт на себя аутстаффер;
• Избавиться от необходимости нанимать миграционных юристов и кадровиков.

Об этих и других плюсах аутстаффинга, лимитах на мигрантов и по другим вопросам обращайтесь к менеджерам «МиграСтафф». Первичная консультация для юридических лиц бесплатна.

Бесплатная консультация специалиста

Миграционный специалист бесплатно проконсультирует вас – ответит на вопросы и рассчитает стоимость

Получить консультацию

Автор материала

Наталья Марцинкевич

Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»

Опыт работы в миграционном праве более 5 лет