Содержание:
В последние годы статус «самозанятого» обрело большое количество граждан. Реалии современной жизни сыграли в этом весомую роль – «удалёнка» стала обычным делом, современные технологии позволяют работать сразу на несколько работодателей и т.д.
Кроме того, большой рывок сделала сфера IT, а по статистике именно в этой сфере трудятся основные самозанятые граждане.
Что такое статус «самозанятого»?
Самозанятость — это особый налоговый режим. Самозанятые граждане платят не НДФЛ, как работающие в штате на трудовом договоре, а «налог на профессиональный доход».
Статус самозанятого подразумевает, что любой гражданин РФ и некоторые категории иностранных граждан могут работать в Санкт-Петербурге и области «сами на себя», оказывать услуги другим физическим и юридическим лицам.
Любая компания может взять на работу самозанятого гражданина абсолютно официально.
Какие иностранцы могут стать самозанятыми в России?
В Российской Федерации самозанятым может стать только иностранец из ЕАЭС. Это граждане:
- Белоруссии;
- Армении;
- Казахстана;
- Киргизии.
Как оформить на работу самозанятого иностранца?
Для работодателя в Санкт-Петербурге и области нанять самозанятого иностранца проще, чем обычное физическое лицо. Определённые документы всё равно нужны, но их гораздо меньше, чем при найме иностранцев без статуса самозанятого.
В первую очередь, вы должны заключить с самозанятым иностранцем договор ГПХ. Да, именно гражданско-правовой, а не трудовой. С самозанятым иностранцем нельзя заключать трудовой договор. С такими иностранцами заключаются только гражданско-правовые договоры.
В договоре ГПХ с самозанятым нужно указать:
- объем работ;
- сроки работ;
- порядок и сумма оплаты за выполнение работ.
Нормо-часы, рабочий график, требования к соблюдению трудового распорядка работодателя – всё это в договоре ГПХ указывать недопустимо. Пересечений с трудовым доказательством в договоре ГПХ быть не должно.
Перед заключением договора ГПХ крайне важно провести аудит документов иностранного соискателя. Хоть он и самозанятый, но всё равно является иностранцем. Для устройства на работу он должен находиться в Санкт-Петербурге и области легально, без нарушений.
Бесплатная консультация специалиста
Миграционный специалист бесплатно проконсультирует вас – ответит на вопросы и рассчитает стоимость
Валютный контроль работы с самозанятыми иностранцами
Если сумма по договору ГПХ с самозанятым иностранцем превышает 200 000 рублей – такая работа расценивается, как попадающая под валютный контроль. При этом неважно, платит работодатель в рублях или валюте. В данном случае потребуется скан или фотография договора при оформлении первого платежа, даже если это предоплата.
После отправки платежа самозанятый иностранец должен прислать работодателю чек-подтверждение.
Если сумма по договору ГПХ меньше 200 000 рублей, ничего предоставлять не нужно. Например, если работодатель в Санкт-Петербурге и области нанял самозанятого для выполнения работ на сумму 120 000 рублей, никакие документы к платежу прикладывать не нужно.
Уведомление в МВД о заключении/расторжении договора с самозанятым иностранцем
Несмотря на то, что самозанятый иностранец имеет свой особый налоговый статус и заключает с работодателем договор гражданско-правового характера, он всё равно остается иностранным гражданином. Согласно п. 8 ст. 13 закона "О правовом положении иностранных граждан", работодатель, привлекающий и использующий труд иностранного гражданина, обязан подавать уведомление в МВД о заключении/расторжении договора в течение 3 рабочих дней с даты заключения/расторжения.
Уведомление в территориальное отделение ГУВМ МВД можно принести лично или отправить с описью по почте не позже трех рабочих дней после заключения или расторжения договора.
При работе с гражданами Беларуси ГУВМ МВД уведомлять не надо.
Штрафы для работодателя
Если отправить уведомление позже, или вовсе забыть уведомить МВД, можно получить штраф, согласно ч. 3, ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ («Незаконное привлечение к деятельности иностранца»):
- в Москве, Московской области и Санкт-Петербурге: для юрлиц и ИП — от 400 000 до 1 000 000 ₽ за каждое уведомление;
- в остальных регионах РФ: для юрлиц и ИП — от 400 000 до 800 000 ₽ за каждое уведомление.
Кроме того, если работодатель предоставляет самозанятому иностранцу временное место проживания в Санкт-Петербурге и области, его нужно поставить на миграционный учет не позже 7 рабочих дней после заселения. За опоздание или отказ от постановки на миграционный учёт у компаний и ИП будет штраф — от 400 000 до 500 000 ₽.
Оформление на работу самозанятого иностранного гражданина хоть и легче для работодателя, но не отменяет необходимость тщательной проверки документов и отправки уведомлений в МВД. Если вам нужна консультация или помощь в оформлении документов самозанятых иностранных сотрудников в Санкт-Петербурге и области, обращайтесь к экспертам компании «МиграСтафф».
Бесплатная онлайн консультация миграционного специалиста
Оставьте заявку на бесплатную консультацию и специалист «МиграСтафф» ответит на ваши вопросы
Ссылки на источники:
- "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
- Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (Закон № 115-ФЗ)
- Часть первая Налогового кодекса Российской Федерации от 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ
Автор материала
Наталья Марцинкевич
Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»
Опыт работы в миграционном праве более 5 лет