Беременность и роды: какие выплаты положены иностранным работницам в РФ?

Содержание:

Работодатели в Санкт-Петербурге и области, у которых трудятся мигранты, обязаны не только обеспечить своих сотрудников заработной платой и достойными условиями труда, но и позаботиться о социальных гарантиях, с учётом законодательства РФ. В их числе – ситуация беременности и родов иностранной сотрудницы. Сегодня в статье разберём, какие выплаты и пособия полагаются иностранным гражданкам, есть ли у них право на декретных отпуск, согласно российским законам.

Что о беременности и родах мигрантов говорит законодательство РФ

Правовое положение иностранных граждан в РФ регулирует ФЗ РФ № 115-ФЗ от 25.07.2002. Однако, вопрос декретного отпуска регулирует другой документ – Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 256 ТК РФ предусматривает отпуск по уходу за ребенком для иностранных граждан, точно так же, как и для граждан РФ.

Согласно ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может быть предоставлен любому работнику, осуществляющему трудовую деятельность по трудовому договору. Следовательно, все иностранные сотрудницы имеют право на декретный отпуск, однако не все могут рассчитывать на декретные выплаты.

Бесплатная консультация специалиста

Миграционный специалист бесплатно проконсультирует вас – ответит на вопросы и рассчитает стоимость

Получить консультацию

Декретные выплаты иностранным сотрудницам

С 2021 года пособие работающим гражданам платит ФСС напрямую, а не работодатель. Право на пособие по беременности и родам имеют не все иностранные гражданки, а только те, за которых уплачивались страховые взносы в ФСС. По законам РФ это:

• постоянно проживающие иностранные гражданки с видом на жительство (ВНЖ);
• временно проживающие иностранные гражданки с разрешением на временное проживание (РВП);
• временно пребывающие в РФ гражданки стран ЕАЭС: Армении, Белоруссии, Казахстана или Киргизии.

Кроме пособия по беременности и родам такие иностранки имеют право на:

• Пособие за постановку на учет в ранние соки беременности;
• Единовременное пособие при рождении ребенка;
• Ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Патент и декретный отпуск иностранки

Если иностранная работница ушла в декретный отпуск, ей необходимо своевременно оплачивать патент, как она это делала до декрета, поскольку трудовые отношения с работодателем в Санкт-Петербурге и области все еще продолжаются.

Согласно ТК РФ, отпуск – это категория времени отдыха, которая входит в трудовой стаж. Соответственно, между работником и работодателем в Санкт-Петербурге и области продолжаются трудовые отношения.

Если же в период декретного отпуска у иностранной гражданки истек срок действия патента на работу в Санкт-Петербурге и области, это является основанием прекращения трудового договора, согласно ст. 327.6 ТК РФ.

Тема социальных гарантий иностранных сотрудников – достаточно сложная в работе для кадровых специалистов и юристов. Если ваша компания не располагает профильными миграционными экспертами, рекомендуем обратиться в «МиграСтафф» с целью миграционного сопровождения вашей организации. В зависимости от вашего запроса, специалисты «МиграСтафф» в Санкт-Петербурге и области подберут самый выгодный пакет сотрудничества.

Автор материала

Наталья Марцинкевич

Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»

Опыт работы в миграционном праве более 5 лет