Аутстаффинг в гостиничном бизнесе Санкт-Петербурга

Содержание:

На данный момент, аутстаффинг персонала признан одной из самых эффективных сфер предпринимательства в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. В данной статье мы рассмотрим все преимущества аутстаффинга в сфере туризма, а именно, вывод иностранного персонала, работающего в отелях, гостиницах и хостелах, за штат официального работодателя.

Сфера туризма в Санкт-Петербурге: преимущества найма мигрантов на работу в этой сфере

Сфера туризма, в том числе гостиничный бизнес, в Санкт-Петербурге по праву считается одной из ведущих сфер экономики. Санкт-Петербург, являясь и «северной столицей», и «культурной столицей» России притягивает огромное количество туристов в любое время года. По данным Комитета по инвестициям и стратегическим проектам (КИСП), в Санкт-Петербурге из года в год наблюдается рост количества номерного фонда гостиниц, отелей и хостелов. Соответственно, растет и количество персонала, трудоустроенного на этих объектах.

Работодатели из сферы туризма часто трудоустраивают иностранных мигрантов по ряду причин:

• Сфера туризма предполагает большую долю неквалифицированного/малоквалифицированного труда (горничные, клининг, носильщики багажа, рабочие в гостиницах, официанты, прачки и т.д.);
• На обслуживание одной средней гостиницы требуется большое количество работников;
• Сфера туризма предполагает сезонность (теплое время года, период государственных праздников, Новый год), а многие мигранты едут на заработки именно в это время.

Следовательно, по ряду причин в гостиничном бизнесе в Санкт-Петербурге и Ленинградской области занято большое количество мигрантов. Однако, трудоустройство мигрантов предполагает большую нагрузку на работодателя, а ошибки в ведении документации иностранца могут стоить работодателю огромных штрафов и даже приостановки деятельности отеля в разгар сезона.

К счастью, в помощь предпринимателям из сферы туризма существует такая кадровая услуга, как аутстаффинг.

Что такое аутстаффинг мигрантов

Аутстаффинг (от английского «out» и «staff») дословно переводится, как вывод персонала.

Аутстаффинг ‒ это вывод персонала за штат предприятия с последующим предоставлением этого же персонала предприятию по трудовому/ гражданско-правовому договору. Аутстаффинг предполагает перевод работников в штат аутстаффингового (кадрового) агентства.

Аутстаффер:

• Официально оформляет трудовые отношения с работником;
• Ведет трудовую книжку и другие документы работника;
• Выплачивает все обязательные страховки, налоги и взносы;
• Рассчитывает и выплачивает заработную плату;
• Оформляет различные справки, которые требуются сотрудникам, больничные листы и отпуска.

Попробуйте вывод мигрантов за штат вашей компании!

Возьмем на себя всю ответственность по официальному трудоустройству ваших иностранных работников.

Оставьте заявку и менеджер бесплатно проконсультирует по услуге «аутстаффинг мигрантов»!

Бесплатная консультация

Механизм аутстаффинга мигрантов в Санкт-Петербурге и Ленинградской области

Говоря простыми словами, агентство, предоставляющее услуги аутстаффинга, забирает ваших сотрудников себе официально, а по факту они остаются работать у вас. То есть, сотрудник находится на своем рабочем месте, выполняет все свои функции, но руководитель этой компании не является его работодателем. Вся ответственность полностью переходит к компании-аутстафферу.

Последовательность аутстаффинга выглядит следующим образом:

• миграционный аудит документов мигрантов;
• заключение с мигрантами трудовых договоров;
• официальное трудоустройство мигрантов в штат аутстаффингового агентства;
• передача иностранного персонала работодателю-заказчику для выполнения работ на его территории и под его прямым руководством.

Немаловажно то, что аутстаффер полностью берет на себя ответственность за персонал в сфере туризма перед госструктурами.

Чем может быть полезен аутстаффинг мигрантов бизнесу в сфере туризма

Выделим несколько причин, по которым аутстаффинг будет крайне выгоден работодателям из сферы гостиничного бизнеса в Санкт-Петербурге и Ленинградской области:

• Предприятие заинтересовано в ограничении численности персонала. Это может быть и по причине сокращения налогов, или же выхода на фондовые рынки;
• Предприятие хочет сократить штат, но при этом оставить по факту опытных и квалифицированных работников на прежних рабочих местах;
• Сокращение затрат на содержание вспомогательных служб, таких как бухгалтерская, юридическая, кадровая. При переводеиностранцев на аутстаффинг, сокращается потребность в этих службах;
• Аутстаффинг обеспечивает прозрачность бизнеса, так как аутстаффер всегда в срок платит все предусмотренные законом налоги и отчисления;
• Аутстаффинг улучшает финансовые и экономические показатели предприятия;
• Аутстаффинг обеспечивает рост производительности труда из-за вывода части персонала за штат;
• Возможна минимизация налоговых выплат в зависимости от конкретного предприятия;
• Аутстаффинг помогает преодолеть ограничения штатного расписания.

Подробнее об аутстаффинге сотрудников в гостиничном бизнесе Санкт-Петербурга и Ленинградской области вы можете узнать у специалистов «МиграСтафф».

Автор материала

Наталья Марцинкевич

Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»

Опыт работы в миграционном праве более 5 лет