Аутстаффинг строительного персонала

Содержание:

Каждый застройщик или предприниматель, руководящий строительным бизнесом, несет большую ответственность за свой персонал, находящийся на территории объекта неделями, а то и многими месяцами. При этом количество такого персонала варьируется от нескольких десятков до нескольких сотен строителей, монтажников, штукатуров, погрузчиков, в зависимости от масштаба проекта.

Зачастую в Санкт-Петербурге и области на строительные работы принимают мигрантов из стран СНГ, однако регулярно проверять наличие и сроки действия их миграционных документов непосильно даже команде опытных кадровиков и бухгалтеров – всегда есть человеческий фактор, от которого не застрахован никто.

Зачастую руководители прибегают к нелегальным решениям вопросов с мигрантами, что часто ведёт к проблемам с законом и финансовым потерям, а то и к уголовному преследованию.

Однако, есть законный способ обезопасить объект от штрафов за нелегальный труд мигрантов в Санкт-Петербурге и области – перевести иностранный строительный персонал за штат на аутстаффинг.

Что такое строительный аутстаффинг?

Аутстаффинг строительного персонала (англ. outstaffing — вывод персонала за штат) – это переоформление вашего персонала в штат кадрового агентства с последующей передачей рабочих на ваш объект в Санкт-Петербурге и области.

Таким образом, компания-аутстаффер оформляет к себе в штат ваших сотрудников, заключает с ними официальные трудовые договоры и становится их официальным работодателем, а значит, самостоятельно отвечает за их кадровый, налоговый и миграционный учет.

И уже по договору предоставления персонала направляет работников к вам на строительный объект.

В итоге, ваш постоянный персонал продолжает работать на прежних местах, выполнять свои обязанности, но при этом они оформлены в штат кадрового агентства, и вы, как работодатель, не несете за них никакой ответственности.

Выгода строительного аутстаффинга

В случае любой проверки строительного объекта со стороны государственных органов руководителю достаточно показать договор предоставления строительного персонала и письмо «направление на объект» от компании-аутстаффера (это письмо – основание того, что люди, оформленные в кадровом агентстве в Санкт-Петербурге и области, работают у вас на объекте).

Если проверка начнется в отношении самих мигрантов, то у них на руках всегда имеются:

В конце каждого месяца, по факту отработанных дней, компания-аутстаффер выставляет счет на оплату. Этот счет включает в себя денежные средства на выплату заработной платы сотрудникам, налоги за мигрантов и стоимость кадрового ведения сотрудников.

Таким образом, аутстаффинг в строительстве полностью снимает с вас все налоговые и миграционные риски, связанные с иностранным строительным персоналом.

Аутстаффинг строительного персонала и допуски СРО

Несколько лет назад были отменены лицензии в строительстве. Вместо них контроль строительной отрасли перешел в руки некоммерческих объединений строителей, которые функционируют на принципах саморегулирования.

Получение членства в таком партнерстве означает соответствие компании нормативам и стандартам, принятым в данной сфере деятельности, наличие квалифицированного персонала и возможность выполнять работы, требующие соответствующих разрешений.

У кадровых агентств, предоставляющих услуги аутстаффинга в строительстве в Санкт-Петербурге и области, всегда имеются допуски СРО, поскольку они необходимы для предоставления строительного персонала на строительные объекты.

Если у вас остались вопросы об аутстаффинге строительного персонала или вы хотите подробнее узнать о процедуре перевода строителей за штат, свяжитесь со специалистами «МиграСтафф» в Санкт-Петербурге и области. Наш многолетний опыт работы в сфере строительного аутстаффинга обеспечит выгодное и надежное сотрудничество.

Автор материала

Виталий Левин

Эксперт «МиграСтафф»

Руководитель штата миграционных специалистов компании. Опыт работы в миграционном праве более 11 лет.