Содержание:
Ни для кого не секрет, что в Санкт-Петербурге и области довольно часто в тяжелой и легкой промышленности работают мигранты из стран СНГ. Однако, их официальное трудоустройство в штат, в связи с особенностями миграционного законодательства, влечет за собой немало проблем для работодателя.
Любая ошибка, допущенная при оформлении и ведении учета мигрантов, может обойтись компании штрафами до 1 000 000 рублей за одного мигранта и приостановлением деятельности производства сроком до 90 суток, что приведет предприятие к простою и большим убыткам.
Именно поэтому все большее число руководителей предпочитают переводить сотрудников своих производственных предприятий за штат на аутстаффинг.
Что такое производственный аутстаффинг
Аутстаффинг производственного персонала – это переоформление сотрудников работодателя в штат агентства занятости в Санкт-Петербурге и области с последующей передачей работников на объект заказчика услуги по договору предоставления персонала.
Аутстаффинговая компания заключает с вашими работниками трудовые договоры и оформляет их в свой штат. После чего передает работников клиенту по договору предоставления персонала. Таким образом, агентство занятости становится официальным работодателем выведенных за штат работников и самостоятельно отвечает за ведение их кадрового, бухгалтерского, налогового и миграционного учета.
В результате работодатель получает своих постоянных сотрудников, которые продолжают трудиться на прежних рабочих местах в Санкт-Петербурге и области, без оформления их в свой штат. А поскольку официальным работодателем является кадровое агентство – заказчик услуги не несет за сотрудников ответственности работодателя.
Оставьте заявку на бесплатную консультацию миграционного специалиста
Механизм аутстаффинга на производстве в Санкт-Петербурге и области:
компания обращается в аутстаффинговое агентство, с которым заключает договор предоставления труда работников (персонала);
аутстаффинговая компания-исполнитель проводит миграционный аудит документов и переоформляет рабочих в свой штат за 1 день, после чего сотрудники уже могут легально трудиться на территории заказчика в Санкт-Петербурге и области по договору предоставления персонала;
в течение 3х дней агентство подает уведомление в УВМ ГУ МВД РФ о заключении трудового договора с иностранными работниками;
в случае любой проверки вашего производства государственными инстанциями – работодатель просто предоставляет договор аутстаффинга, и все вопросы автоматически перенаправятся в агентство.
поскольку сотрудники оформлены за штат официально, при проверке у них на руках будут все необходимые разрешительные документы, подтверждающие их легальное проживание и работу в Санкт-Петербурге и области, и они легко смогут предъявить.
Выгоды и преимущества перевода производственного персонала на аутстаффинг
Производственный аутстаффинг полностью избавляет работодателя от головной боли с оформлением и ведением мигрантов, а также от всех налоговых, кадровых и миграционных рисков, связанных с иностранным персоналом на производстве.
Кроме защиты промышленных предприятий от нелегалов, штрафов и кадровых рисков, производственный аутстаффинг имеет немало других преимуществ:
- Работодателю не потребуется увеличивать свой штат профильными специалистами в миграционной сфере, так как оформление, ведение и другие функции работодателя за мигрантов полностью берет на себя аутстаффинговая компания.
- Заказчику услуги не нужно взаимодействовать с налоговыми, миграционными и трудовыми службами, поскольку компания-исполнитель занимается этим самостоятельно.
- Организация заказчика может ощутимо сэкономить на налогах, поскольку налоговые отчисления за одного работника при аутстаффинге можно уменьшить практически в два раза, по сравнению с отчислениями за сотрудника в штате.
- Компании клиента не отменят УСН из-за количества сотрудников, так как перевести за штат можно любое количество работников.
- Аутстаффер полностью берет под свою ответственность легализацию иностранных работников, трудовые споры и обязательства по трудовым отношениям.
Как показывает практика, аутстаффинг производственного персонала в Санкт-Петербурге и области – это удобный и выгодный способ управления сотрудниками промышленных предприятий.
Ссылки на источники:
- "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
- Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (Закон № 115-ФЗ)
- Федеральный закон от 18 июля 2006 г. N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации"
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ
Однако, если вы обнаружили ошибку или опечатку, выделите текст, нажмите CTRL + Enter и сообщите нам!
Автор материала
Наталья Марцинкевич
Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»
Опыт работы в миграционном праве более 5 лет